Totul despre profesia de analist HR

Un flux de lucru de înaltă calitate nu poate fi realizat fără specialiști selectați în mod competent. Această problemă este tratată de un analist de resurse umane din fiecare organizație. Să luăm în considerare în acest articol totul despre profesia de analist HR.

Această specialitate a apărut relativ recent, dar a câștigat deja o anumită popularitate în societatea modernă. Specialist HR colectează, evaluează și analizează informații despre resursele umane. Acest angajat trebuie să aibă mentalitate matematică și înțelege complexitățile psihologiei. Analiza resurselor umane caracterizează procesul, ceea ce presupune analiza informațiilor folosind statistici și prelucrarea datelor.

Sarcinile principale ale unui specialist includ următoarele:

• colectarea și furnizarea de date necunoscute (perspectivă);
• analiza informațiilor principale.

Responsabilitățile unui analist de resurse umane includ următoarele:

• redactarea de rapoarte referitoare la categoria de vârstă a profesioniștilor;
• determinarea nivelului profesional al salariatilor;
• selectarea personalului cu înaltă calificare care îndeplinește toate cerințele pentru o anumită poziție;
• identificarea motivelor „cifra de afaceri” a angajaților într-o anumită funcție;
• prognozarea perioadei de schimbare a specialiștilor (după criterii de vârstă);
• colectarea datelor privind prezența efectivă a personalului la locul de muncă (vacanță, concediu medical, studiu);
• analiza cheltuielilor fondurilor bugetare pentru salarizarea angajaților;
• participarea la diverse proiecte de îmbunătățire a calității fluxului de lucru;
• monitorizarea pietei salariale internationale si intocmirea documentatiei de raportare.

Astfel, analistul de resurse umane, valorificând la maximum datele despre capacitatea umană, extrage din ele cunoștințe importante, care se adaptează pentru obiectivele și direcțiile principale ale organizației. Și, de asemenea, o sarcină importantă pentru acest angajat este să determine factorii care afectează fundalul emoțional al personalului la locul de muncă. Datorită unui specialist HR, conducerea companiei ia decizii strategice importante care ajută la îmbunătățirea eficienței dezvoltării afacerii.

Responsabilitățile unui analist de resurse umane depind de politica și dimensiunea organizației. În unele zone, această specialitate nu este solicitată. Astăzi această profesie este încă în stadiu de dezvoltare și nu toți managerii înțeleg încă importanța ei. Cu toate acestea, în timp, în fiecare organizație și structură va apărea un specialist HR.

Principalele avantaje ale acestei specialități includ următoarele:

• cerere - astazi nu sunt atat de multi dintre acesti specialisti;
• dezvoltare continuă - cursuri, programe noi și seminarii;
• intimitate - acest angajat este angajat în colectarea și prelucrarea unei cantități mari de informații pentru cea mai mare parte a activității sale; comunicarea cu alți angajați este redusă la minimum, cu excepția întâlnirilor și a activităților de raportare;
• plata cu profit mare;
• posibilitate creșterea carierei.

Cu toate acestea, profesia are încă dezavantaje. De exemplu, responsabilitate colosală. Un analist de resurse umane nu poate face greșeli și calcule greșite. În plus, activitățile sale implică un stil de viață sedentar, care poate afecta negativ sănătatea.

În primul rând, o persoană care a ales profesia de analist HR trebuie să aibă un set de anumite calități. Acestea includ următoarele:

• punctualitate;
• disciplina;
• scrupulozitate;
• atentie;
• toleranta la stres;
• răbdare;
• capacitate ridicată de învățare;
• o responsabilitate.

Este important de înțeles că acest specialist colectează și procesează continuu o cantitate mare de date de la o zi la alta. Setul de competențe profesionale include următoarele:

• cunoașterea diferitelor metode de analiză și bazele statisticii;
• abilități de lucru cu anumite programe și baze de date;
• cunoștințe excelente ale științelor exacte și o minte analitică.

Pentru persoanele care posedă toate aptitudinile și abilitățile enumerate, această profesie nu va fi o povară, ci, dimpotrivă, va aduce o mulțime de emoții pozitive. Gândirea critică este, de asemenea, importantă pentru un analist de resurse umane. El trebuie să fie pregătit pentru o cantitate mare de informații și analize scrupuloase. Totuși, acest angajat trebuie să aibă darul persuasiunii. Cert este că sarcina lui este să explice în mod clar conducerii companiei toate subtilitățile deciziilor de personal. În ciuda unei anumite „detașări” de echipă, analistul HR ar trebui să fie în contact permanent cu managerul de recrutare și șeful companiei. În plus, este important pentru el să participe la întâlniri și să fie la curent cu dezvoltarea continuă a companiei.

Directorii executivi ai diverselor companii sunt interesați de analiștii de resurse umane cu studii superioare. Educația se desfășoară în universități în următoarele domenii:

• "Statistici";
• "Control";
• „Management”;
• Economia muncii.

Matematica este, fără îndoială, o materie de bază. Și, de asemenea, acest specialist trebuie să își dezvolte și să-și îmbunătățească în mod constant abilitățile. În acest sens, un analist de HR trebuie să urmeze anual formare la seminarii și training-uri de specialitate. Cursurile pot fi urmate în următoarele instituții de învățământ din Rusia:

• Universitatea de Stat din Moscova;
• MTUCI;
• Institutul Rus de Afaceri și Design;
• Şcoala Rusă de Economie.

Cât despre locul de muncă, atunci Analistul de resurse umane este o unitate cu normă întreagă sau acționează ca freelancer. În primul caz, se înțelege activitatea unui angajat într-o organizație comercială mare, al doilea - într-o afacere medie sau mică. De regulă, managerii companiilor mari preferă să angajeze candidați pentru acest post, care au o experiență de lucru de la 1 la 3 ani. Cunoașterea unei limbi străine este, de asemenea, încurajată.

Fără îndoială, această profesie implică avansare în carieră. În primul rând, un angajat care are următoarele calități poate conta pe el:

• motivarea carierei;
• experiență îndelungată de lucru în cadrul unei singure companii;
• procesul de învățare continuă și stagiu (cursuri, seminarii și training-uri);
• competență (profesională) și erudiție;
• fitness psihologic;
• capacitatea de a accepta în mod adecvat criticile și de a asculta opinia conducerii superioare.

Analist HR foarte calificat și conștiincios de-a lungul timpului poate conta pe locul șefului departamentului HR. După ce a arătat rezultate excelente, acest specialist primește bonusuri și bonusuri suplimentare în numerar.