Caracteristicile profesiei de contabil-auditor

Contabil este denumirea generală pentru o profesie care are multe direcții diferite. Cu cât organizația este mai mare, cu atât mai complexă structura sa internă, cu atât mai mulți contabili lucrează în ea. Vă vom spune în acest articol despre ce face un astfel de specialist ca un auditor-contabil, ce funcții îndeplinește și de ce, în general, este necesar.

În general, un contabil la o întreprindere este un specialist care monitorizează mișcarea generală a fondurilor în interiorul și în afara organizației, efectuează diverse operațiuni legate de datoria de debit și credit, se ocupă de salarizare și alte operațiuni. Contabilul-auditor merită o atenție deosebită. Fiecare mare întreprindere are un astfel de specialist. În companiile mici, un astfel de auditor este de obicei angajat din organizații independente din afara.

O persoană cu această profesie este adesea denumită specialist în audit. Mai mult, auditul în sine poate fi atât intern, cât și extern sau general. Cu cât domeniul de verificare este mai mare, cu atât trebuie să fie însuși contabilul-auditor mai competent și mai experimentat. Această poziție implică multă responsabilitate.

După cum reiese deja din denumirea profesiei în sine, un auditor-contabil efectuează un audit al activităților financiare ale unei întreprinderi sau auditul acesteia. Este important de înțeles că îndatoririle îndeplinite de un astfel de specialist sunt fundamental diferite de funcțiile oricărui alt contabil din întreprindere. În acest caz, auditorul poate efectua un audit sau o inspecție atât într-o instituție bugetară, cât și într-una comercială, de exemplu, unde principalul specific al activității este comerțul. În plus, practic nu este nevoie de serviciile constante ale unui contabil-auditor. Sarcina lui este de a verifica munca efectuată de întreprindere sau organizație, mișcarea fondurilor acesteia pentru o anumită perioadă. Poate fi un sfert, o jumătate de an sau un an. Auditorul raportează numai șefului întreprinderii și directorului financiar. Aceștia le raportează rezultatele muncii depuse și le transmite rapoarte.

Fiecare organizație, în funcție de obiectivele auditului, stabilește o listă de lucrări și acțiuni care trebuie efectuate de un astfel de contabil. Cel mai adesea, sunt necesare mai multe tipuri de verificări.

• Audit programat al contabilității generale a întregii întreprinderi. Verificarea muncii fiecărui contabil pentru perioada de raportare selectată.
• Un studiu atent al tuturor canalelor de cale monetară - atât interne, cât și externe. Detectarea scurgerilor și a cheltuielilor ineficiente în acestea.
• Verificarea raportării la timp către fiscal și alte organizații, precum și corectitudinea tuturor documentelor necesare.

După finalizarea auditului, auditorul-contabil este obligat să întocmească un raport detaliat în care să descrie scopul auditului și rezultatele acestuia. Dacă în timpul muncii a descoperit puncte slabe ale întreprinderii sau unele probleme, atunci el, ca specialist, nu ar trebui doar să le sublinieze, dar si sa ofere conducerii firmei posibile solutii la problema.

Detaliile atribuțiilor unui contabil-auditor, sfera activității sale și cerințele pentru acestea sunt cuprinse în fișa postului, care trebuie să fie obligatorie la fiecare întreprindere în care această funcție este disponibilă. Acuratețea tuturor datelor specificate în acesta este determinată de standardul profesional.

Fișa postului unui contabil-auditor include mai multe părți principale.

• Numele organizației, data de începere a instrucțiunii.
• Cerințe pentru angajatul care este numit în această funcție, în special, experiență în muncă și categorie.
• Domeniul specific al activității sale.
• Responsabilitățile funcționale sunt programate punct cu punct cu o precizie deosebită.
• Sunt indicate drepturile unui contabil-auditor. Acest capitol descrie ce documente și de la cine poate solicita.
• Responsabilitatea angajatului. Această parte descrie responsabilitatea morală și materială a angajatului pentru anumite acțiuni sau rezultatul muncii sale.

Ultimul articol din fișa postului va indica condițiile de muncă: durata unei zile lucrătoare, numărul și durata pauzelor, numărul de zile libere pe lună.

Nu toată lumea va putea lucra ca auditor pentru activități contabile la o întreprindere. Orice organizație are cerințe individuale pentru abilitățile și experiența de lucru a unui astfel de specialist atunci când angajează. Cu toate acestea, există și o serie de cerințe generale.

• Educație adecvată... Și aici vorbim în mod specific despre învățământul profesional superior, și nu doar despre promovarea cursurilor corespunzătoare. Mai mult, un bun contabil-auditor ar trebui să participe periodic la cursuri de recalificare pentru a-și îmbunătăți calificările și categoriile.
• Specialistul trebuie să cunoască toate reglementările moderne și cerințele statului. Să le poți aplica în munca de zi cu zi.
• Avea Minte analitică și procesează critic informațiile primite.
• A fi asidui și atenți.
• Pentru a putea intocmi corect rapoarte in conformitate cu toate cerintele moderne, găsiți modalități de a rezolva problemele emergente.
• Pentru a putea nu numai să analizăm fluxul de documente al întreprinderii, ci și o conduce independent, analizând informațiile primite.
• Să fie fluent în munca la calculator și programe specializate.
• A fi priceput din punct de vedere juridic în problemele activităţii lor de muncă şi în domenii conexe.

Mai mult, în majoritatea întreprinderilor, postul de contabil-auditor necesită experiență în muncă ca o cerință suplimentară. De regula, trebuie sa aiba minim 5 ani de experienta in contabilitate si minim 2 ani de activitate ca contabil-auditor.