Totul despre profesia de economist al muncii

Eficiența întreprinderii depinde în mod direct de organizarea corectă a muncii angajaților. Pentru a face acest lucru, personalul oricărei companii mari are un specialist care este direct implicat în acest lucru. aceasta economist de muncă.

Cine este aceasta? economist de muncă Este un specialist care reglementează relațiile de muncă la întreprindere și rezolvă problemele emergente în sistemul de management al personalului. Doar conform ordinului directorului, societatea poate accepta un angajat sau îl poate concedia din această funcție. Acestea sunt în principal angajate de sex feminin, bărbații sunt foarte rari. Angajatul este înscris în Departamentul de Sănătate și Securitate, ceea ce înseamnă Departamentul pentru reglementarea muncii și a salariilor. În această funcție este numit un specialist, care are diploma de invatamant tehnic superior sau secundar in domeniul economiei.

economist de muncă Categoria 1 este numit un salariat a cărui experiență de muncă într-o astfel de funcție de categoria a 2-a este de minim trei ani, iar dacă a înlocuit alte profesii economice, atunci experiența de muncă trebuie să fie de minim 5 ani.

economist de muncă 2 categorii poate fi o persoană care are o diplomă de studii superioare economice și experiență de lucru în profesia de inginer de cel puțin trei ani.

Această profesie nu are propriul standard profesional aprobat. Standardul profesional definește o listă de cerințe pentru un specialist, prin urmare, profesia „Specialist în migrația muncii” este cea mai apropiată de această specialitate în standardul aprobat. Întrucât specialitatea este foarte asemănătoare cu economistul muncii, compania oferă fișa postului conform ECTS și standardului profesional într-o specialitate similară. În primul rând, atunci când aplică pentru un nou loc de muncă, un angajat se familiarizează cu punctele sale. Fișa postului include astfel de articole.

1. Salariatul trebuie să ia măsuri de îmbunătățire a organizării muncii și a formelor de salarizare, să ia măsuri care să-l împingă pe angajat să crească productivitatea, și deci către încurajarea lui materială sau morală.
2. Întocmește și dezvoltă planuri de succes pentru anul, ținând cont de creșterea perspectivelor de muncă și îmbunătățirea organizării acesteia.
3. Calculează fondurile de salarii pe baza numărului de angajați și a salariilor stabilite. Împarte statul de plată în categorii și zone.
4. Analizează formele de remunerare existente la întreprindere, propune inovații care să motiveze angajații pentru cea mai bună performanță în munca lor, care pe viitor vor fi încurajate prin compensații bănești sau morale.
5. Dacă întreprinderea a crescut productivitatea muncii, a îmbunătățit calitatea producției, a redus costurile și a crescut profitul, el are dreptul de a dezvolta o schemă de cheltuire a fondurilor suplimentare primite.
6. Introduce măsuri pentru stimulente materiale pentru angajați, le dezvoltă în conformitate cu regulamentul privind bonusurile întreprinderii, reduce calculul salariilor prin combinarea profesiilor între angajați sau extinderea ariei de servicii.
7. El este direct legat de elaborarea planurilor de dezvoltare a sferei sociale în rândul angajaților organizației, dezvoltă modalități de întărire a disciplinei în rândul angajaților și de a minimiza epuizarea personalului. Monitorizează modul în care angajații respectă disciplina muncii și petrec timpul în timpul schimbului de muncă.
8. Pe baza structurii de conducere existente a întreprinderii și a salariilor aprobate ale angajaților, menține și întocmește un tablou de personal, îl modifică dacă apar noi posturi sau cresc tarifele.
9. Pe baza Reglementărilor actuale privind bonusurile, calculează procentul de acumulare lunară a bonusului.
10. Supraveghează calculul salariilor în funcție de tipul de plată și cheltuielile cu salariile, monitorizează calcularea legitimă a diferitelor indemnizații, corespondența denumirilor profesiilor și posturilor cu ECTS și aderarea lucrătorilor la rutina de muncă și odihnă în conformitate cu prevederile Codul Muncii.
11. Este angajat în raportarea lunară a datelor privind rezultatele muncii și salariile. Efectuează analize lunare, la sfârșitul anului reunește un raport pe 12 luni.
12. Reunește și formează date privind numărul de angajați și salariile acestora, dacă este necesar, modifică sau corectează datele din documentele de reglementare sau de referință.
13. Stabilește modul de utilizare a programelor practice compilate care permit utilizarea acestora în prelucrarea datelor în timpul închiderii salariului pentru întreprindere. Specialistul în muncă are dreptul de a se familiariza cu noi soluții și proiecte la întreprindere care se referă la domeniul său de activitate. Dacă este nevoie, el poate atrage angajați din alte departamente sau secții pentru a îndeplini sarcinile care i-au fost încredințate (dacă este specificat în Regulamentul privind diviziunile structurale), dacă nu, atunci trebuie să vă coordonați acțiunile cu directorul. al întreprinderii și să obțină permisiunea de la acesta.

Acest specialist trebuie știut organizarea producției și economiei, metodele și etapele de planificare a muncii, documentația privind atragerea fondurilor de remunerare economică, modul în care se determină numărul de lucrători și personal inginer al unei întreprinderi în funcție de departament și profesie. Trebuie să navigheze și să înțeleagă în ECTS, cunoașteți descrierea calificărilor postului și responsabilitățile acesteia. Legile muncii, normele și regulile de protecție a muncii ar trebui, de asemenea, să îi fie familiare. Economistul trebuie să știe cum se stabilesc salariile oficiale la întreprindere, cum se calculează indemnizațiile și coeficienții la salarii, diferite tipuri de plăți suplimentare, cum se calculează bonusul; trebuie să înțeleagămodul în care programele informatice sunt utilizate pentru calcularea salariilor și înregistrarea indicatorilor de muncă.

A primi diploma de studii superioare in economie pentru munca de economist al muncii poate fi la orice universitate sau colegiu care are departamente de economie sau management de personal. Aceasta poate fi Universitatea Tehnică Națională de Cercetare din Kazan numită după A. N. Tupolev-KAI, Universitatea de Stat Voronezh, Academia de Muncă și Relații Sociale, care se află la Moscova. Pe teritoriul Rusiei, în diferitele sale regiuni, există o mulțime de instituții unde puteți obține educație în acest domeniu. Poate fi obținut atât cu normă întreagă, cât și cu normă parțială, atât pe bază bugetară, cât și pe bază de contract. Pentru formare avansată, puteți urma cursuri care durează doar câteva luni.

Locul de muncă al unui economist de muncă poate fi orice întreprindere mare în care se asigură acest post... Poate fi o fabrică sau o întreprindere comercială, organizații bugetare de diferite tipuri de management, unde se acordă multă atenție organizării muncii, ratelor de producție și diverselor tipuri de stimulente.

Angajatul trebuie să aibă o mentalitate analitică, pentru că profesia este foarte versatilă și responsabilă, care necesită multe cunoștințe și abilități care pot fi dobândite doar cu experiență. Este mai ușor pentru un specialist cu experiență să găsească un loc de muncă, deoarece absolvenții de facultate au doar o idee despre această profesie, astfel încât angajatorul este reticent să le ducă personalului său. În general, în Rusia, salariul unui specialist în muncă variază de la 20.000 la 70.000 de mii de ruble.