Inginer rata forței de muncă

Funcționarea oricărei firme de producție presupune că fiecare angajat trebuie să-și îndeplinească funcțiile și să dea anumite rezultate de muncă. Deciziile finale despre ce anume ar trebui să fie sunt luate de inginerul în domeniul raționalizării muncii. În recenzia noastră, ne vom opri mai detaliat asupra caracteristicilor acestei profesii.

Inginerul normalizator este considerat unul dintre angajații de bază ai oricărei întreprinderi de producție. El supraveghează toate problemele legate de respectarea standardelor de timp stabilite pentru toate procesele interne de lucru. Atribuțiile unui inspector de raționalizare a muncii includ o gamă destul de largă de o mare varietate de funcții. Acest angajat formează standardele actuale ale costurilor forței de muncă în condițiile de producție date pentru fiecare categorie de angajați. Trebuie remarcat faptul că colegii nu le place foarte des acest specialist, dar, în ciuda acestui fapt, el aduce un beneficiu foarte tangibil companiei - economisește costurile pentru lansarea produselor și serviciilor.

Raționalul trebuie să se ocupe adesea de probleme de reducere a mărimii salariilor din cauza introducerii inovațiilor științifice și tehnice avansate., acest lucru duce la faptul că procesele individuale de rutină devin automatizate și, în consecință, mai ieftine. Acest specialist monitorizează îndeplinirea corectă a tuturor cerințelor tehnice de către angajați în furnizarea de servicii și producția de produse - nu este un secret că mulți lucrători la bucată le încalcă adesea pentru a crește producția totală.

Trebuie remarcat faptul că o abordare profesională a muncii necesită ca un specialist în standardizare să efectueze toate calculele necesare pentru a stabili planuri... În același timp, el nu face deloc acest lucru stând deasupra fiecărui angajat cu un cronometru în mână - în munca sa, acest inginer își folosește propriile abilități și experiență profesională, prin urmare, cele mai înalte cerințe sunt impuse cunoștințelor și competențelor acestuia. specialist.

Să începem cu profesioniștii.

• Cererea pentru profesie. Astăzi, pe piață există un deficit al acestor specialiști, astfel încât cererea de ingineri profesioniști de stabilire a tarifelor rămâne invariabil ridicată.
• Lucrați într-un mediu confortabil... Spre deosebire de multe alte categorii de ingineri, acest specialist nu este angajat direct în atelierele de producție, el efectuează toate calculele necesare la biroul său din birou.
• Oportunitate de dezvoltare și dezvoltare profesională. Faptul este că definirea standardelor de performanță pentru personalul unei întreprinderi necesită cunoașterea unui număr mare de diferite subtilități și nuanțe ale procesului de producție. După ce le stăpânește pe deplin, raționalul poate conta pe o carieră bună în industria sa.

Dintre minusuri, există un nivel insuficient de ridicat al salariilor. Pentru majoritatea covârșitoare a reprezentanților acestei specialități din țara noastră, conform datelor din 2019, salariul maxim a fost de 30 de mii de ruble (datele sunt date în medie pentru Rusia).

În conformitate cu ETKS, în care este stabilit standardul profesional al normalizatorului, fișele postului pentru principalele sarcini de muncă ale acestui specialist includ următoarea listă de lucrări:

• efectuarea de cercetări asupra caracteristicilor performanței anumitor procese de muncă în producție, precum și realizarea unor calcule de bază, pe baza cărora se întocmesc standarde de producție solide din punct de vedere tehnic pentru fiecare categorie de lucrători;
• calculul standardelor costurile de timp pentru ciclul general de producție și etapele sale individuale;
• planificarea contabilă utilizarea timpului personalului;
• introducerea tuturor standardelor aprobate în bazele de date electronice ale companiei, dacă este necesar - corectarea și actualizarea acestora;
• participarea la crearea și implementarea unui set de măsuri care vizează optimizarea proceselor de lucru în producție;
• identificarea rezervelor interne de muncă creșterea producției în diferite divizii ale companiei prin sincronizare, observare și alte metode de cercetare;
• identificarea celor mai eficiente metode de muncă, planificarea măsurilor pentru implementarea acestora în companie;
• analiza eficienței a înaintat propuneri de raționalizare în toate departamentele și diviziile atât ale blocurilor de producție, cât și ale blocurilor administrative;
• la introducerea celor mai noi tehnologii în ciclul de producţie inginerul proiectant trebuie să revizuiască standardele de muncă în vigoare și, în conformitate cu datele cercetării, să efectueze măsuri organizatorice și explicative de bază cu personalul companiei.

O persoană care are studii superioare de specialitate, precum și experiență de muncă ca inspector pentru protecția și organizarea proceselor de muncă de cel puțin 5 ani, poate fi numită în funcția de inginer pentru organizarea și reglementarea muncii într-o firmă. . Specialiștii în acest domeniu sunt pregătiți în universități economice, precum și de inginerie și economice. Un absolvent de facultate sau de școală tehnică poate ocupa, de asemenea, o poziție corespunzătoare, dar numai dacă experiența sa în domeniul standardizării proceselor de muncă este de cinci sau mai mulți ani, în plus, trebuie să urmeze cursuri obligatorii de recalificare şi perfecţionare.

Astfel de cerințe stricte sunt justificate, deoarece este necesară o cantitate imensă de cunoștințe de la inginerul ratei forței de muncă. Solicitantul pentru acest post vacant trebuie să cunoască actele legislative în vigoare care reglementează industria în care își desfășoară activitatea compania de producție, materiale metodologice care descriu procedura de organizare a proceselor de muncă. Acestea includ:

• TCS;
• îndrumări privind sistemul de bonusuri la întreprindere;
• procedura de revizuire a standardelor de muncă existente;
• procedura de elaborare a măsurilor care vizează reducerea costurilor cu forța de muncă la întreprindere;
• caracteristici ale proceselor tehnologice utilizate în companie;
• moduri de producție stabilite;
• forme ale sistemului muncii;
• principii generale pentru implementarea standardelor tehnice;
• standardele actuale de producție;
• metodologia pentru studiul proceselor de muncă;
• tipuri de analiză a eficacității petrecerii timpului de către angajați;
• calculatoare moderne și programe de calculator pentru optimizarea muncii unui specialist în stabilirea tarifelor;
• Fundamentele ergonomiei întreprinderii;
• principiile de bază ale managementului companiei;
• actualul Cod al Muncii al Federației Ruse;
• prevederi privind particularitățile psihologiei și fiziologiei activității muncii;
• sistem de cerințe de siguranță industrială.

Inginerul care stabilește tariful ar trebui să fie familiarizat cu experiența pozitivă a altor companii în ceea ce privește stabilirea ratei de lucru și procedura de plată a acesteia. Este de dorit ca el să studieze nu numai experiența întreprinderilor rusești, ci și evoluțiile avansate ale companiilor străine. De aceea, inspectorul pentru reglementarea proceselor de muncă ar trebui să acorde o atenție deosebită îmbunătățirii constante a competenței sale și la fiecare 3-5 ani, fără greș, să urmeze cursuri de perfecționare.

Specialist în raționalizare poate lucra în orice industrie, fie că este vorba despre producția de bunuri, prestarea de servicii, desfășurarea cercetării și dezvoltării sau un birou de proiectare. De altfel, acest specialist este necesar în orice întreprindere în care se introduce un sistem de remunerare la bucată, iar mărimea salariului depinde direct de volumul muncii prestate. Acest specialist are o gamă largă de puteri. Își poate propune propriile idei conducerii superioare în considerare, legate de creșterea eficienței gestionării resurselor de muncă, acordarea de sporuri subordonaților și introducerea unui sistem de penalizare a contravenienților la muncă.

Rationarul are dreptul de a trimite solicitari catre orice departamente ale societatii pentru a obtine datele necesare in vederea intocmirii de ajustari la standardele de munca actuale din firma. Inginer rata forței de muncă are dreptul de a fi informat în toate problemele de planificare strategică a companiei în ansamblu. În același timp, responsabilitatea acestui angajat este extrem de mare.