Totul despre profesia de inginer în securitatea muncii

Un inginer în securitatea muncii este o profesie extrem de importantă și responsabilă, care este la mare căutare pe piața modernă. Siguranța angajaților organizației, și uneori siguranța vieții lor, depinde de calitățile profesionale ale unui astfel de specialist.

Un inginer de securitate a muncii este o persoană responsabilă care monitorizează respectarea strictă a măsurilor de securitate în muncăresponsabil pentru securitatea la incendiu și monitorizarea condițiilor de muncă ale tuturor angajaților organizației, în special ale persoanelor angajate în lucrul cu mecanisme complexe și ale lucrătorilor din industriile periculoase. În acest sens, postul de inginer în securitatea muncii este solicitat în special la întreprinderile din industria ușoară, grea și alimentară, agricultură, precum și la centralele nucleare și termice, la calea ferată și la alte instalații dotate cu mecanisme complexe și echipamente speciale. .

În conformitate cu articolul 217 din Codul Muncii al Federației Ruse, funcția de inginer în securitatea muncii este introdusă în organizațiile în care numărul de angajați depășește 50 de persoane. Dacă numărul de angajați din organizație este mai mic, atunci autoritatea specialistului în protecția muncii este adesea transferată angajatorului. Avantajele profesiei includ cererea sa mare pe piața modernă a muncii și salariile bune. Printre minusuri, notează ei o anumită părtinire a echipei de conducere faţă de activităţile specialiştilor în protecţia muncii, care, în opinia lor subiectivă, interferează cu activitățile de producție și reduce productivitatea.

Cel mai adesea, inginerii excesiv de responsabili cad în disgrația șefilor, care abordează problemele de siguranță nu în mod formal, ci în strictă conformitate cu normele și standardele. Prin urmare, candidații pentru această poziție trebuie să fie pregătiți pentru o confruntare constantă și pentru a-și apăra interesele și responsabilitățile profesionale.

Principalele responsabilități și sarcini funcționale ale unui inginer în securitatea muncii sunt precizate în fișa postului, care enumeră principalele cerințe pentru un specialist și definește domeniul de activitate sub controlul acestuia, care depinde în întregime de profilul întreprinderii. Mai jos sunt principalele sarcini care trebuie rezolvate de inginer, precum și o listă a puterilor și drepturilor sale.

• Notificarea noilor angajați cu privire la particularitățile procesului de producție și condițiile de muncă, precum și explicații despre riscurile asociate muncii, precum și despăgubirile datorate în caz de forță majoră.
• Prelegeri și briefing-uri regulate de siguranță, precum și explicarea angajaților asupra necesității de a respecta aceste reguli în procesul de producție este una dintre funcțiile principale ale unui specialist.
• Controlul personal zilnic asupra utilizării salopetelor și a echipamentului individual de protecție, precum și urmărirea stării acestor fonduri și întreținerea și înlocuirea lor la timp.
• Monitorizarea continua a conditiilor de munca la intreprindere și introducerea în timp util a ajustărilor și propunerilor de îmbunătățire a siguranței procesului de producție.
• Efectuarea rețetelor la depistarea încălcărilor organizării condiţiilor de muncă şi controlul eliminării acestora. Orice abatere de la standard ar trebui să fie clar înregistrată și controlată de un specialist până când situația se normalizează.
• Certificare regulată locurile de muncă cu întocmirea concluziilor necesare și formularea de comentarii și recomandări.
• Controlul asupra trecerii angajaților întreprinderii examene medicale anuale și răspuns în timp util la recomandările medicilor cu privire la trecerea unui angajat la „muncă ușoară”.
• Dezvoltarea măsurilor pentru îmbunătățirea siguranței procesului și eliminarea riscurilor de accidentare la locul de muncă.
• Monitorizarea constantă a stării sistemelor de comunicații de ventilație și de incendiu, precum și operabilitatea sistemelor de avertizare vocală și funcționarea ieșirilor de urgență.
• Intocmirea, mentinerea si transmiterea rapoartelor necesare, precum și participarea la seminarii și cursuri de perfecționare.
• Furnizarea documentației necesare organelor de drept în caz de accidente la întreprindere și participarea la stabilirea cuantumului plăților de despăgubire către victime. În plus, specialistul este obligat să acționeze în calitate de reprezentant al întreprinderii atunci când are în vedere conflicte de muncă și procese legate de accidentări și vătămări profesionale.
• Mai mult, standardul profesional al unui specialist în protecția muncii conform ECTS prevede prezența unor cunoștințe profunde în domeniul dreptului și al legislației în materie de protecție a muncii, precum și o bună cunoaștere a normelor actuale și urmărirea modificărilor la Codul Muncii al Federației Ruse.

Pe lângă un număr mare de responsabilități, un inginer SSM are și drepturi. Astfel, un specialist are dreptul, fără acord prealabil, să viziteze locurile de muncă ale angajaților și atelierele de producție ale întreprinderii, pentru a identifica posibile încălcări ale condițiilor de muncă de acolo.

În plus, specialistul are dreptul de a solicita conducerii orice documentație legată de organizarea fluxului de lucru, precum și documente pentru echipamente. Dacă în documentație se constată erori, specialistul face o remarcă verbală conducerii și controlează corectarea inexactităților.Dacă, în cursul inspecției, au fost identificate încălcări ale regulilor de siguranță, ceea ce duce la creșterea riscului de rănire, un inginer are tot dreptul să îndepărteze un angajat neglijent de la locul de muncă, anunțându-și superiorii.

Candidatul pentru postul de inginer în securitatea muncii trebuie să aibă studii profesionale de specialitate în specialitatea „Securitate tehnosferă” sau să urmeze un curs de recalificare în acest domeniu, având o altă specialitate tehnică. Puteți studia această profesie în instituții de învățământ tehnic, iar educația poate fi nu numai superioară, ci și profesională secundară.

În ceea ce privește calificările de specialist, un inginer categoria I în securitatea muncii trebuie să aibă studii superioare în această specialitate și să fi activat ca inginer categoria II cel puțin 3 ani. Totodată, un inginer de categoria a II-a trebuie să aibă și studii superioare și să lucreze în orice posturi de inginerie și tehnică timp de cel puțin 3 ani. Absolvenții universităților și colegiilor, după absolvire, sunt angajați ca ingineri fără categorie sau ca tehnicieni în securitatea muncii fără cerințe de vechime.

Pentru a deveni profesionist în domeniul său, un candidat pentru postul de inginer în securitatea muncii trebuie să aibă anumite cunoștințe și abilități. În această profesie, nu te poți lipsi de abilități organizatorice, de o mentalitate tehnică și de capacitatea de a-ți atinge obiectivele. În plus, inginerul este obligat să cunoască actualul Cod al Muncii al Federației Ruse și actele legislative referitoare la siguranța muncii la locul de muncă, precum și normele de organizare a muncii femeilor și minorilor.

Una dintre cele mai importante trăsături ale profesiei o reprezintă riscurile morale și materiale la care este expus un specialist în cazul unor urgențe care pot apărea la locul de muncă. În acest caz, persoana responsabilă cu securitatea și sănătatea în muncă și cu păstrarea tuturor documentelor necesare poate fi adusă la răspundere disciplinară, administrativă și, în cazurile mai severe, la răspundere penală.

În plus, în cazul unor daune materiale, inginerul poate fi tras la răspundere. În acest sens, o persoană care este angajată profesional în protecția muncii ar trebui să ia toate măsurile posibile pentru a preveni astfel de situații, deoarece pedeapsa pentru o urgență la locul de muncă poate duce la o amendă pentru el de la 200 de mii de ruble la 5 ani de închisoare.

După absolvirea universității, un inginer în securitatea muncii poate lucra în aproape orice întreprindere cu peste 50 de angajați. Poate fi orice ramură a întreprinderilor din agricultură, transport, minerit, prelucrare și inginerie mecanică. Dacă personalul organizației este mic, atunci angajatorii folosesc adesea serviciile firmelor de externalizare și angajează un specialist din exterior.