Cum să-i spui șefului despre concediere?

Concedierea și căutarea unui nou loc de muncă este o practică obișnuită în viața unei persoane. Cu toate acestea, nu toată lumea știe cum să-și spună corect șefului despre renunțare pentru a menține o relație bună și a primi recomandări.

Majoritatea oamenilor vor fi de acord că nu este întotdeauna ușor să recunoști șefului tău că ai dorința de a renunța. Chiar dacă nu este prima dată când un angajat trece printr-o astfel de procedură, fiecare caz este unic. Prin urmare, de fiecare dată înainte de a-i spune șefului despre concediere, ar trebui să te gândești cu atenție.

Este și mai dificil să mărturisești unui nou venit care nu a renunțat niciodată până acum. Unii se tem să nu strice relațiile cu echipa și se răzgândesc. Uneori, să te răzgândești este decizia corectă. Dacă o persoană se simte confortabil cu echipa actuală, nimeni nu poate garanta că într-un loc nou, chiar și în condiții mai favorabile, va putea stabili relații cu colegii.

Dar dacă un angajat se gândește să-și schimbe locul de muncă, înseamnă că are motive. Ar trebui să vă gândiți la decizia dvs. de mai multe ori și apoi să scrieți o declarație angajatorului din propria voință.

Dacă decizia de a schimba locul de muncă nu s-a schimbat, ar trebui mai întâi să vă informați supervizorul despre acest lucru. Este recomandat să povestești despre dorințele tale înainte de a scrie scrisoarea de demisie. Cu această abordare, poți menține o relație bună cu superiorii tăi. Cu toate acestea, această opțiune nu este potrivită pentru cazurile în care relația cu conducerea a fost deja stricata.

Dar dacă o persoană este în relații bune cu regizorul, nu ar trebui să o strici. Acest lucru se datorează faptului că lumea corporativă este destul de mică, așa că nu trebuie să-ți faci inamici. Nimeni nu poate spune dinainte cu cine te vei întâlni în viitor. Certurile cu șefii pot duce la o deteriorare a reputației și la dificultăți în găsirea unui loc de muncă în viitor. Trebuie avut în vedere faptul că viitorul manager poate cere recomandari de la locul de munca anterior, iar in caz de conflicte nimeni nu va scrie o descriere buna fostului angajat... Prin urmare, merită să vă gândiți cum să vă luați rămas bun de la actualul dvs. șef, menținând în același timp o relație bună.

Pentru a face acest lucru, trebuie să spuneți cu adevărat despre motivul plecării dumneavoastră. Împreună cu asta trebuie să vă amintiți despre diplomație. Dacă unei persoane nu-i place compania în sine și colegii, nu vă opriți asupra acestui lucru. Dar atunci când oferiți o poziție superioară într-un nou loc de muncă și plătiți, nu trebuie să ascundeți astfel de motive. Există posibilitatea ca directorul să nu vrea să piardă un angajat valoros și să ofere o creștere salarială sau o avansare în carieră.

Motive de altă natură: dificultăți familiale, relocare, oboseală și dorința de a pleca la altă specialitate. Un lider adecvat trebuie să înțeleagă toate acestea. De aceea cu ajutorul conversației potrivite, puteți părăsi întotdeauna compania fără certuri, menținând în același timp relații normale... Și nu este nevoie să ascundeți adevăratele motive pentru aceasta.

Si aici nu merită să prescrieți adevăratele motive într-o declarație scrisă. Există suficient temei legal pentru concediere pentru a preveni arbitrariul. Salariatul poate pleca dupa indeplinirea termenelor convenite, daca sunt necesare, si nimeni nu il poate obliga sa justifice in scris. Formularea motivelor este necesară numai în cazul în care salariatul nu poate lucra în zilele prescrise.

Există mai multe motive în codul muncii care se numesc valabile:

• în cazul în care salariatul nu poate continua să lucreze din cauza pensionării;
• la înscrierea într-o instituție de învățământ;
• din cauza încălcării legislaţiei de către angajator.

Momentul și locul potrivit pentru a-ți informa șeful despre decizia ta este jumătate din luptă. Nu-ți fie frică de reacțiile negative din partea angajatorului tău, deoarece cu acțiunile corecte, puteți minimiza valurile de negativitate și puteți spune mai ușor că este planificată o concediere. Cel mai bun loc pentru conversație este biroul directorului.

Cel mai bine este să abordați cu o conversație într-un moment în care nu există nicio urgență la locul de muncă.... De asemenea, nu se recomandă abordarea cu astfel de lucruri la ora prânzului, deoarece managerul trebuie să aibă timp să-și asculte colegul și să semneze actele necesare. Merită să renunți la dialog în timpul negocierilor de afaceri și înainte de sfârșitul zilei de lucru. Este recomandabil să veniți cu o conversație dimineața. Indiferent de relația pe care o are un angajat cu superiorii săi, nu trebuie să-l sunați pe director în weekend sau în vacanțe pentru a informa despre concediere. Ar trebui să vă amintiți întotdeauna despre tact și păstrarea distanței.

Dacă se ia o decizie, trebuie sa citesti cu atentie contractul de munca incheiat la locatia actuala si sa studiezi clauza de reziliere... Ar trebui să existe informații despre perioada pentru care autoritățile ar trebui să fie notificate cu privire la concediere. Unele companii necesită cel puțin o lună în avans. Este important să îndeplinești condițiile angajatorului pentru a nu-l dezamăgi. În același timp, nu trebuie să vă raportați decizia cu șase luni înainte, deoarece totul se poate schimba într-un astfel de timp. Dacă unui angajat i se încredințează munca la un proiect neterminat, ar trebui mai întâi să-l termine și apoi să discute despre concediere cu superiorii săi.

Pentru a începe corect o conversație cu directorul, merită să vă informați cu tact despre motivele rezilierii contractului, în timp ce așteptați acest lucru, este permisă utilizarea unei fraze șablon. Următorul exemplu de conversație poate fi folosit.

• „Bună ziua, Dmitri Viktorovich! Putem vorbi cu tine acum?"
• „Dmitri Viktorovich, mi s-a oferit un nou loc de muncă, vreau să profit de această ofertă”.
• „Vreau să-ți exprim recunoștința pentru tot ceea ce m-ai învățat. Datorită ție, acum am un lider model cu care vreau să fiu.”
• „Din păcate, simt că nu mă pot dezvolta în această poziție. Noua locație pe care am ales-o îmi va oferi mai multe perspective de dezvoltare.”
• „Acum situația s-a dezvoltat în așa fel încât trebuie să-mi iau rămas bun de la compania dumneavoastră. Motivul deciziei mele constă în mutarea/împrejurările familiale/starea mea de sănătate.”

Când pronunți aceste fraze, trebuie să fii conștient de asta niciunul dintre șabloane nu poate garanta că liderul va auzi ceea ce i se spune și va putea percepe în mod adecvat situația... Dar cu ajutorul unui discurs bine construit, poți regla situația și minimiza conflictul. Informați un șef bun despre concedierea dvs., trebuie să vă gândiți la mai mult decât la expresii, la timp și la loc.

Este important să mulțumim unui lider bun care a investit în dezvoltarea angajatului. Fiecare persoană vrea să audă la nivel subconștient că eforturile sale nu au fost în zadar.

Pentru a renunța corect, este important să citiți instrucțiunile. Ei vor ajuta la menținerea unei bune reputații și a unei relații cu fosta echipă.

• În cazul în care angajatul a luat cu fermitate decizia de concediere, trebuie să termine toate proiectele, să-și transfere responsabilitățile colegilorcine va fi responsabil pentru ele.
• Ar trebui să discutați imediat această problemă cu șeful dvs.: el trebuie să sfătuiască ce trebuie făcut înainte de concediere. Unele companii practică pregătirea unui nou angajat - li se poate cere să facă acest lucru în timpul unui loc de muncă.
• Colegii ar trebui să fie, de asemenea, conștienți că în curând vor trebui să-și ia rămas bun. Este o bună practică să le anunțați. Puteți lăsa persoanele de contact cu cuvintele pe care, dacă este necesar, le pot cere oricând ajutor. O astfel de atitudine sugerează că angajatul este responsabil pentru munca sa și are grijă de colegii săi și de treburile comune cu aceștia.
• Nu ar trebui să vă certați cu colegii, întrucât contactele de afaceri sunt importante în orice domeniu de activitate. Nimeni nu știe cum vor decurge circumstanțele, cu cine vor comunica în viitor. Cunoștințe utile ar trebui să fie întotdeauna prezenți în viața fiecărei persoane.
• Inainte sa pleci ar trebui să lași doar amintiri bune despre tine... Opțiunea cu masă mică de tip bufet este soluția optimă cu care poți să-ți iei rămas bun de la echipă.
• Poti de asemenea schimb de telefoanepentru a fi în contact în situația potrivită.
• În ultima ta zi lucrătoare ar trebui să-ți aranjezi masa, curăță și adună lucruri.

De asemenea, merită să vă familiarizați cu principalele greșeli pe care oamenii le fac adesea înainte de a pleca. Iată o listă cu lucrurile pe care nu ar trebui să le faci.

• Renunțând zi de zi, fără avertisment, fără a vă transfera treburile de muncă. Va fi nevoie de timp pentru ca șefii să înlocuiască angajatul - acest lucru trebuie înțeles.
• Este strict interzisă critica deschisă a companiei. Nu spune cu stil: „Acesta este cel mai prost loc în care am lucrat vreodată”. Această abordare va duce la reacții negative, iar liderii deosebit de resentiți se pot răzbuna cu o caracterizare „bună”.
• Subiectul managementului de proastă calitate a angajaților în timpul conversației nu trebuie abordat. Acesta este un subiect prea ofensator care depinde nu numai de manager, ci și de angajații înșiși.
• Dacă există o atmosferă tensionată în echipa de lucru, în care majoritatea are o atitudine negativă față de șef, nu vorbiți în numele majorității. Ar trebui să vorbiți doar în numele dvs., pentru că o anumită persoană pleacă în acest moment, iar restul rămân la locul lor.
• Nu-ți poți judeca colegii „pentru ochi” vorbesc despre greșelile și slăbiciunile lor. Aceasta este clasificată ca formă proastă.
• Criticarea proceselor și programelor de lucru ale locului de muncă actual poate face din angajatul pensionat un inamic... Vă puteți exprima constructiv într-o formă blândă despre ceea ce poate fi corectat, dar nu trebuie să uităm de prudență și simțul proporției.
• Nu ar trebui să vorbiți despre faptul că angajatul este foarte plictisit la locul de muncă actual. Non-motivarea nu este cea mai bună trăsătură pe care șefii ar trebui să o vadă la angajatul lor.
• De asemenea, este mai bine să lăsați pentru dvs. sfaturi și recomandări inutile.
• Chiar dacă regizorul întreabă despre un nou loc de muncă, nu este nevoie să vorbim despre asta cu admirație. Mai bine vorbiți constructiv despre companie și despre motivul pentru care ați decis să lucrați acolo.