Tot ce trebuie să știi despre dezvoltarea carierei

Problemele legate de construirea carierei sunt de interes pentru orice persoană modernă care se străduiește să aibă o viață de succes. Din materialul din acest articol, veți afla ce este creșterea carierei și cum să o influențați.

Creștere în carieră - urcare pe scara carierei. De fapt, aceasta este o tranziție de la un nivel inferior la unul superior. În plus, de regulă, este asociată cu extinderea responsabilității și autorității unui anumit angajat al întreprinderii. Aceasta este creșterea naturală a unui profesionist în curs de dezvoltare într-o anumită activitate.

Cu cât promovarea unui specialist este mai mare, cu atât are mai multe abilități, capacități și competențe. Avansarea în carieră necesită mult efort. Este necesar pentru stabilitate în viață. Cu cât cariera unei persoane este mai înaltă, cu atât este mai mare statutul acesteia în societate.

Cariera și creșterea profesională nu sunt același lucru. Au diferențe fundamentale. Cresterea profesionala consta in stapanirea profesiei la cel mai inalt nivel. Acest proces poate continua pe termen nelimitat. Un specialist de cel mai inalt nivel poate rezolva orice problema legata de specificul muncii sale. Astfel de angajați sunt solicitați pe piața muncii. Cu toate acestea, nu toți se pot baza pe creșterea carierei atunci când aplică pentru un loc de muncă. Cariera este despre împuternicire. Un astfel de specialist are calități de conducere și organizare. Diferența este mai mult decât evidentă.Nu trebuie să cunoască nuanțele muncii până la cel mai mic detaliu, deoarece se va confrunta cu sarcini complet diferite cu trecerea pe scara carierei. El va trebui să dezvolte strategii de marcă, să rezolve problemele dezvoltării, planificarii acesteia. Un astfel de specialist creează o echipă de profesioniști, le stabilește obiectivele de management pe care trebuie să le atingă.

Și ei sunt cei care vor lucra deja cu maeștri concentrați îngust, solicitându-le să facă o anumită treabă. Organizatorul însuși nu ar trebui să intre în detalii. dar trebuie să fie un lider care este orientat în profesia sa. El poate parcurge toate etapele de dezvoltare a carierei, de la jos până la postul de director. Este mai ușor de explicat acest lucru folosind exemplul unei cariere în știință sub forma unei diagrame: asistent de laborator - cercetător - șef de secție. Creșterea carierei are avantaje clare față de creșterea profesională. În al doilea, o persoană se adâncește mai bine în esența profesiei, dar în primul atinge cote mari în muncă și societate.

Beneficiile avansării în carieră includ:

• deschiderea unor perspective mari;
• auto-perfecționare și auto-dezvoltare;
• studiul și implementarea noilor tehnologii;
• extinderea legăturilor, ridicarea statutului;
• adaptarea la diferite medii;
• cresterea nivelului salariilor.

Oamenii care urcă pe scara carierei nu rămân mult timp într-o singură poziție. În același timp, nu toți au diplomă roșie și au o vastă experiență. Pentru a deveni o persoană de succes, trebuie să luați în considerare o serie de nuanțe. De exemplu, o persoană ar trebui să fie intenționată, responsabilă, muncitoare, disciplinată. Criteriul cheie este pozitia unui specialist. Nu poți să-ți câștigi favoarea autorităților, să te grăbești și să demonstrezi în orice mod posibil dorința de a înrobi de dragul unei promovări imaginare. Astfel de oameni nu urcă pe scara carierei. Trebuie să te prezinți ca și cum persoana își conduce propria afacere și este angajată ca un specialist respectat cu înaltă calificare.

Persoana trebuie să fie motivată să lucreze. În același timp, trebuie să fie sociabil, cu o poziție de viață activă și o stimă de sine inteligibilă. Un carierist știe să-și recunoască propriile greșeli și nu se oprește asupra eșecurilor. La sosirea la locul de muncă, își creează propria echipă de oameni asemănători, îi conduce, verificând rezultatele muncii. O persoană de succes nu va îndeplini instrucțiunile colegilor, le va da el însuși. Știe să se prezinte într-o echipă, poate explica cum, ce și în ce interval de timp, creează imaginea unui angajat ocupat și solicitat. Nu se teme să-și asume sarcini complexe de management, le rezolvă el însuși, dovedindu-și propria competență. Se vede mâna dreaptă a liderului.

Face totul pentru a se asigura că conducerea vede că nu există obiective imposibile pentru acest angajat. Nu se lasă intimidat de termenele limită rapide pentru rezolvarea sarcinilor atribuite. Vede posibilitățile de rezolvare a oricăror sarcini, acceptă idei și ține cont de opinia conducerii. O astfel de persoană susține inițiativa superiorilor săi și este constant angajată în auto-dezvoltare. O astfel de persoană nu se ceartă cu conducerea și nu subliniază greșelile conducerii legate de misiuni neprofesionale. În schimb, face propuneri de raționalizare.

Creșterea carierei are mai multe tipuri. Fiecare dintre ele are propriile sale nuanțe.

• Vertical. O astfel de creștere a carierei implică transferul unui specialist pe posturi superioare în condițiile unei singure companii. Cu toate acestea, managerii nu sunt adesea interesați de acest lucru. Le este mai ușor să crească volumul de muncă și să mențină specialistul în aceeași poziție.Tot ce are este experiența în specialitatea sa și autoritatea în rândul angajaților.
• Orizontală. Acest tip de creștere a carierei implică o creștere a salariilor fără promovare. Cu alte cuvinte, un specialist se mută într-o nouă organizație cu un salariu mai mare, dar nu are o poziție de vârf. Nu este nevoie să vorbim despre extinderea puterilor și perspectivelor sale în acest caz. Un astfel de carierist nu atinge cote mari.
• Diagonală. Cu o astfel de creștere a carierei, o persoană se mută în sus, merge la diferite întreprinderi. De obicei, la fiecare transfer, el primește un loc de muncă la o poziție superioară. Acest tip este mai dinamic, deși are și dezavantajele sale, deoarece schimbările frecvente ale locului de muncă pot pune la îndoială reputația unei persoane. Dacă creșterea în carieră depășește creșterea profesională, limitele competenței sunt limitate.
• Într-o singură companie. Nu orice persoană ambițioasă își poate construi o carieră într-o singură companie. Angajatorul cunoaște nu numai avantajele, ci și dezavantajele unui anumit angajat. În cele mai multe cazuri, acest progres este foarte lent. Adesea, în cel mai bun caz, un specialist reușește să devină doar un manager de top.
• Într-o zonă. Cei care sunt foarte hotărâți și au multe dintre calitățile necesare reușesc să își construiască o carieră într-un domeniu. În acest caz, creșterea poate fi atât diagonală, cât și verticală.

În cursul dezvoltării propriei activități profesionale, o persoană trece prin mai multe etape de dezvoltare. Fiecare dintre ele are propriile sale nuanțe. Învățământul pregătitor se desfășoară de obicei între 18-22 de ani. În acest moment, o persoană este ocupată să obțină studii superioare sau secundare. La terminarea studiilor, el se angajează în compania aleasă. În acest moment, sunt puse bazele dezvoltării profesionale viitoare.

Etapa de adaptare la om are loc la vârsta de 22-30 de ani. În această perioadă are loc stăpânirea profesiei, dezvoltarea deprinderilor și abilităților, formarea calificărilor. În acest timp, un specialist se autoafirmă într-un anumit caz. Succesul procesului este evidențiat de apariția unei nevoi de independență proprie și de creștere a carierei. Etapa de stabilizare consta in impartirea angajatilor in 2 grupe: cei care cauta promovare si subordonati. De regulă, această etapă se încadrează pe un interval de timp de 30-40 de ani. Acesta este timpul autodeterminării și stabilirii obiectivelor vieții. Iar dacă unii nu sunt pregătiți să meargă înainte, cei din urmă nu sunt de acord să suporte lipsa de perspective și să-și schimbe locul de muncă fără teamă.

Etapa de consolidare este ultima, se încadrează pe intervalul de timp de la 40 la 50 de ani. În acest moment, o persoană își realizează limitele. Cei care au atins deja anumite înălțimi culeg roadele muncii lor. Cei care au suportat munca unui subordonat tot timpul înainte, decid uneori să-și schimbe viața. Cel mai adesea, își construiesc cariere orizontale.

Pentru a elabora un plan, trebuie să formulați un obiectiv de carieră. Acest lucru vă va permite să înțelegeți pentru ce trebuie să încercați. Apoi trebuie să decideți timpul în care trebuie să obțineți rezultatul final. După aceea, ei sunt determinați cu trasee de carieră. Când apar dificultăți în formularea sarcinilor, acestea sunt revizuite, determinând dacă sunt adevărate.

Dacă o persoană nu știe exact ce vrea să obțină, pot apărea complicații. Metodologia pentru obținerea succesului în construirea unei cariere poate fi diferită. De exemplu, dacă mai multe persoane aplică pentru un post vacant, trebuie să ai avantaje față de ceilalți. Prezența unui astfel de argument poate fi:

• studii superioare sau grad academic;
• document privind formarea finalizată;
• indicatori înalți ai productivității muncii;
• cunoașterea unei (mai multe) limbi străine;
• idei pentru o mai mare eficienţă a întreprinderii.

Scenariile de dezvoltare a carierei pot fi diferite. Cu toate acestea, succesul necesită atât experiență, cât și abilități profesionale. Dacă o persoană este interesată de propria sa carieră, trebuie să studieze mult și să stoarcă timp pentru auto-dezvoltare. În același timp, se întâmplă ca avansarea în carieră să fie asociată cu testarea profesională. În acest caz, postul este acordat celui mai de succes angajat.

Când vine vorba de o carieră rapidă, cei mai ambițioși oameni pot conta pe ea. Ei sunt capabili să promoveze idei creative, să aducă o privire nouă în implementarea lor, să avanseze compania în segmentul său. De regulă, astfel de carierişti sunt curajoşi, riscanţi şi hotărâţi, au încredere în abilităţile lor. În plus, scenariile de carieră pot fi: o pauză norocoasă, o competiție, reorganizare și o abordare personală. Este dificil de prezis cutare sau cutare opțiune de dezvoltare. Puteți fi la momentul potrivit, la locul potrivit, ceea ce va determina soarta unei persoane. La concursuri, trebuie să-ți folosești toate cunoștințele și abilitățile.

În timpul reorganizării, producția se extinde, se deschid noi filiale. Acesta este cel mai bun moment pentru a urca pe scara carierei. Dar dacă lucrezi în mod constant și mult pentru un ban, nu te poți baza pe o poziție înaltă.

Există multe exemple de avansare în carieră. Vă oferim câteva dintre ele.

• Marilyn Monroe (Norma Jeane Mortenson) a început să-și construiască cariera la vârsta de 19 ani, lucrând într-o agenție de modeling. Înainte de asta, a lucrat la o fabrică de avioane, mai târziu a devenit actriță și un idol pentru milioane de oameni. Primele roluri nu au adus succes, dar Marilyn a preluat chiar roluri minore. Datorită perseverenței, ea a câștigat faima mondială.
• Milton Hershey (fondatorul Hershey Chocolate) și-a început cariera ca tipografist într-o tipografie. Datorită perseverenței și străduinței sale pentru succes, a studiat tehnologia de a face ciocolată și dulciuri, a eșuat și a căutat modalități de a-și atinge obiectivele. Nu i-a fost frică să experimenteze cu tehnologii de producție.
• Henry Ford (fondatorul mărcii de automobile) a întâmpinat multe dificultăți pe drumul spre succes. Căutam investitori în proiectele mele care nu au avut succes. Cu toate acestea, datorită perseverenței sale, a obținut succes, recunoaștere mondială și popularitate.

Dacă vrei și te străduiești pentru o carieră de succes, mulți pot obține rezultate înalte. Pentru a obține o creștere a creșterii în carieră, este necesar să se întocmească o schemă de promovare aproximativă. Trebuie avut în vedere faptul că cariera are propriile reguli. Mai întâi ai nevoie de:

• stabilește-ți sarcini mici care pot fi îndeplinite într-un timp scurt (lună, săptămână, trimestru);
• să poată gestiona timpul de lucru, să îndeplinească sarcinile atribuite înainte de termen, să-și distribuie propriile capacități;
• sa fie punctual, discret, dar cu o usoara doza de autopromovare, pentru a castiga favoarea in echipa;
• învață să percepi eșecurile ca impulsuri de dezvoltare, încetează să-ți justifice propriile greșeli;
• pune-te in pozitia potrivita pentru a obtine succes, nu pentru a indeplini o multime de sarcini pentru o mica.

În plus, trebuie să aveți grijă de propriul aspect. Trebuie să fie impecabil, de la potrivirea costumului până la păr și parfum.... Este necesar un cod vestimentar, un look elegant. Este exclusă neglijența, merită să vă reconsiderați atitudinea față de muncă. Dacă nu este la fel de important ca alte hobby-uri, nu te poți baza pe creșterea carierei. Pentru a avea succes, trebuie să fii un lider organizat. Este o plăcere să ai de-a face cu o astfel de persoană. Te poți baza pe el, este foarte apreciat de conducere. O persoană care știe să fie responsabilă pentru deciziile lor, punctuală, evolutivă, sociabilă și care știe că este nevoie de propria sa valoare pentru fiecare întreprindere.

Trebuie să arăți dorința de creștere în carieră, altfel poți ocupa aceeași poziție ani de zile. Dacă este posibil, trebuie să luați inițiativa în propriile mâini, să gestionați cutare sau cutare decizie, să oferiți instrucțiuni angajaților. Acest lucru demonstrează calități de conducere, capacitatea de a gestiona angajații în fața conducerii. Calitățile vorbirii nu sunt mai puțin importante. Este necesar să exprimi gândurile concis și clar, să fii sociabil, dar păstrând o anumită distanță cu angajații. Orice manifestare de familiaritate este exclusă. Este important să vă angajați în dezvoltarea discursului dvs., să vă extindeți vocabularul, să vorbiți despre afaceri, politicos și competent.

În același timp, trebuie să fii la curent cu cele mai recente știri pentru a putea ocoli concurenții din segmentul tău. Trebuie să ții pasul cu tendințele din domeniul profesional și să generezi idei pentru promovarea mărcii.