Tot ce trebuie să știi despre o carieră

Adesea, în domeniul său de muncă, o persoană încearcă să ia o poziție conștientă de a lupta pentru creșterea carierei. Aceasta este adesea urmată de schimbări de locuri de muncă, modificări de salariu și îmbunătățiri de competențe. În funcție de obiective și atitudini, fiecare persoană își poate construi propria carieră.

Avansarea cu succes în activități oficiale, politice, sociale, științifice și de altă natură se numește carieră. În Micul Dicționar Academic, apărut la începutul secolului al XX-lea, se consemnează următoarea definiție: cariera înseamnă succes rapid în serviciu și în alt domeniu.

În prezent, conceptul este o interpretare mai extinsă. Acest cuvânt poate fi folosit pentru a se referi la o ocupație generală, de exemplu, „cariera de medic” sau „cariera de profesor”. Sintagma sinonimă „lift social” indică atingerea faimei, popularității, beneficiului. Cariera seamănă și cu o scară, ale cărei trepte urcă până în vârf.

Mulți oameni se străduiesc să-și realizeze dorințele și obiectivele, concentrate pe activități profesionale. Un carierist este un subiect îndrăzneț, decisiv, ambițios și responsabil. O carieră de succes ajută la îmbunătățirea poziției sale în societate. Avansarea profesională include dezvoltarea unui angajat ca specialist calificat în industria sa de-a lungul carierei sale. Se poate dezvolta în două direcții:

• aprofundarea într-o singură specializare aleasă în stadiul inițial al traseului profesional;
• stăpânirea paralelă a diferitelor domenii de activitate.

Unii oameni visează să fie șeful unui departament sau al unei companii. Numirea într-o poziție de conducere deschide noi oportunități pentru o persoană. Odată cu nivelul crescut de responsabilitate, angajatul poate influența acum dezvoltarea organizației sale, poate îndeplini noi sarcini creative. El dobândește un statut diferit în societate și beneficii financiare, îmbunătățindu-și astfel propria condiție și viața celor dragi.

O carieră de lucru este un concept mai multiplu decât o carieră în afaceri sau o avansare profesională și de calificare. Aceasta înseamnă că aceste căi de carieră sunt subtipuri ale unei cariere profesionale. O carieră în afaceri este indisolubil legată de obținerea succesului în comerț, afaceri și alte domenii care aduc profit, venituri și diverse beneficii personale.

Urmărirea fără principii a succesului personal în diverse domenii de activitate se numește carierism. Cuvântul are adesea o conotație negativă, deoarece unii oameni care doresc să-și îmbunătățească poziția într-o sferă profesională sau de altă natură neglijează normele de moralitate și etică. Pe drumul către scopul lor, ei nu țin cont de sentimentele și interesele celorlalți, de legăturile de familie.

Există diferite tipuri de avansare în carieră. Există cariere stabile, liniare, spiralate și fluide. Caracteristicile acestor tipuri sunt următoarele:

• o carieră durabilă implică angajarea pe tot parcursul vieții a unui subiect într-un domeniu de activitate;
• carieră liniară înseamnă creștere treptată a carierei în domeniul muncii;
• tipul spirală presupune o schimbare a profesiilor și a domeniilor de activitate de competențe similare;
• o varietate schimbătoare se caracterizează printr-o schimbare a profesiilor care nu au legătură între ele.

Din punct de vedere psihologic, o carieră poate fi de următoarele tipuri:

• creșterea situațională a carierei nu depinde de angajatul însuși, se întâmplă brusc din cauza unor circumstanțe care schimbă cursul muncii;
• conducerea promovează activ subordonatul, indiferent de părerea acestuia;
• dezvoltarea companiei contribuie la cresterea profesionala a angajatului;
• o persoană își construiește propria carieră printr-o muncă activă și de succes;
• angajatul este promovat, depășind orice obstacole și măturând totul în cale pentru a atinge scopul dorit.

O carieră profesională presupune creșterea cunoștințelor, aptitudinilor și abilităților în activități oficiale. O persoană poate urca pe scara carierei în cadrul profesiei sau organizației sale. În funcție de traiectoria mișcării sale, se disting următoarele tipuri de cariere.

• Intraorganizațional. Un subiect din cadrul organizației sale poate avea o creștere orizontală în diferite subdiviziuni ale aceluiași nivel ierarhic: o schimbare a rolului oficial într-o poziție existentă cu extinderea și complicarea atribuțiilor funcționale. Toate acestea sunt însoțite de o creștere a salariilor. Nivelul vertical al unei cariere este asociat cu promovarea locului de muncă: o ascensiune la următorul pas structural cu o creștere a salariilor. Pe lângă cariera ascendentă, există un model de sus în jos - mutarea unui angajat pe scara carierei. O anticarieră este cel mai adesea asociată cu dorința de a reduce nivelul de responsabilitate sau de a elibera timp pentru familia ta. O cariera centripeta presupune o apropiere graduala a angajatului de autoritatile companiei.
• Interorganizațională. Un angajat poate parcurge toate etapele dezvoltării carierei în diferite instituții. În primul rând, o persoană primește o educație, apoi primește un loc de muncă. Locul de muncă se poate schimba periodic. Trecerea pe scara carierei va fi inevitabil urmată de încetarea raporturilor de muncă din cauza începerii vârstei de pensionare, iar pentru unii - din cauza dizabilității. O carieră de specialitate este calea de muncă a unui specialist în cadrul aceleiași profesii în diferite companii. O cariera nespecializata presupune parcurgerea etapelor parcursului de productie ca angajat al diferitelor directii profesionale. În același timp, instituțiile se schimbă uneori, iar uneori un angajat lucrează la aceeași întreprindere.
• A călcat. Acest tip de carieră este construit pe principiul mișcării alternative în plan vertical și orizontal. Implica o tranzitie secventiala de la o pozitie la alta. Fiecare post ocupat ulterior se bazează pe poziţia anterioară cu extinderea puterilor, responsabilitatea sporită şi dobândirea de noi abilităţi şi abilităţi. Uneori există o combinație sau alternanță de cariere intra-organizaționale și inter-organizaționale.
• Ascuns. Varietatea centripetă (latentă) presupune trecerea la nucleul central al managementului companiei, consolidarea poziției acesteia în administrație și participarea la luarea deciziilor importante. Acest tip de carieră este disponibil unui cerc restrâns de angajați. Cel mai adesea, acești lucrători au relații bune de afaceri în afara organizației lor. Conducerea invită subordonatul la întâlniri deschise și informale. Un angajat primește o remunerație suplimentară pentru îndeplinirea unor sarcini importante.

Există diverse strategii de dezvoltare a carierei. Acestea se bazează pe o combinație de principii și valori de viață cu obiectivele urmărite de angajat pe parcursul dezvoltării carierei sale. Traiectoriile de mișcare sunt supuse anumitor tipare.

• "Scară". Adesea, un angajat calificat, folosindu-și capacitățile creative și experiența de lucru, urcă pe scara carierei. Își dă toată puterea să lucreze și după un anumit timp capătă o nouă funcție. Ea este de obicei numită după următoarea îmbunătățire și formare avansată. Astfel, o persoană își construiește treptat o carieră verticală cu o perioadă clar definită de a fi la fiecare criză. După atingerea anumitor înălțimi, are loc o coborâre lentă pe treptele de serviciu din cauza scăderii treptate a potențialului disponibil. Angajatul este forțat să facă o muncă moderată, fără stres inutil. Poate fi deosebit de dificil să te despărți de poziția de șef. Este dificil să te găsești în umbră după ce ai părăsit o poziție de conducere. Pentru a sprijini astfel de oameni, se recomandă includerea acestora în consiliul de administrație și oferirea rolului de consultant.
• „Trambulina”. Adesea, un angajat atinge cu ușurință culmile dorite ale unei cariere verticale, ocupă o poziție bună bine plătită și se străduiește să rămână în ea mult timp. Urmează un fel de descălecare de pe trambulină - o ieșire către o odihnă binemeritată. Cel mai adesea, această opțiune de carieră este tipică pentru unele tipuri de manageri sau angajați obișnuiți care nu caută să avanseze pe scara carierei. Angajatul se simte confortabil cu funcția pe care o deține și dorește să o păstreze până la pensionare.
• "Şarpe". O astfel de dezvoltare a carierei implică deplasarea unui angajat de la un loc de muncă la altul pentru a studia activități în acest domeniu. O persoană este angajată într-un fel de muncă pentru o perioadă scurtă de timp, apoi promovează într-o poziție superioară. Trecând de la un loc de muncă la altul, un angajat dobândește o experiență profesională valoroasă. Ulterior, se dovedește a fi un lider excelent.Acest model de creștere a carierei în plan orizontal este contraindicat persoanelor melancolice și flegmatice, deoarece percep dureros orice rotație. Acest model de mișcare este larg răspândit în Japonia. Datorită experienței personale dobândite, liderul japonez are o viziune holistică asupra companiei.
• „Răscruce”. Multe întreprinderi moderne operează după schema americană a mișcărilor verticale și orizontale ale personalului. Un angajat este promovat în funcție de rezultatele certificării obținute în cursul unei evaluări cuprinzătoare a personalului. Sunt luate în considerare calitățile de afaceri și personale ale angajatului.

Perioada preliminară durează în medie 25-28 de ani. Include alegerea unui domeniu de activitate și pregătirea pentru procesul de muncă. În acest moment, o persoană primește studii medii și superioare. Un tânăr specialist își poate începe cariera profesională căutând direcția potrivită. Uneori trebuie să schimbe mai multe poziții. Când subiectul își găsește un loc potrivit, atunci începe să se afirme ca persoană. În același timp, monitorizează siguranța existenței și are grijă de recunoașterea socială.

Stadiul de formare durează cel mai adesea de la 25 la 30 de ani. În acest timp, are loc dezvoltarea responsabilităților postului, formarea și îmbunătățirea calificărilor, dezvoltarea abilităților profesionale și construirea carierei. Angajatul se angajează să câștige independență. Persoana este foarte preocupată de problemele de sănătate și siguranță. Mulți oameni își întemeiază familii în această etapă. Programarea și a avea copii cresc nevoia angajatului de salarii mai mari.

Următoarea perioadă este asociată cu trecerea pe scara carierei. Durează de la 30 la 45 de ani. În acest timp, există o creștere semnificativă a calificărilor, acumularea de abilități practice, experiență și abilități. Persoana este deja mai puțin concentrată pe siguranță. Se străduiește să se autoperfecționeze, câștigând o oarecare greutate în societate, obținând succes și un statut mai înalt. În această etapă, tipurile de carieră care se schimbă rapid se pot suprapune. Angajatul visează la o creștere a salariilor și este interesat de surse suplimentare de venit. Se notează autoexprimarea individului.

Etapa conservării este asociată cu consolidarea rezultatelor obţinute, consolidarea situaţiei existente. Perioada se observă aproximativ 15 ani: de la 45 la 60 de ani. Angajatul se află în vârful autoexprimarii și al independenței. El simte o decolare creativă, prin urmare, nevoia de respect și de transfer al cunoștințelor sale către alte persoane crește. Promovarea este încă posibilă. Persoana încă face un efort pentru a-și crește câștigurile.

În timpul fazei de finalizare, care durează în medie între 60 și 65 de ani, subiectul începe să experimenteze disconfort fiziologic și psihologic. Angajatul visează sincer să mențină nivelul de remunerare, căutând surse suplimentare de venit, sperând să primească un supliment solid la pensia. În așteptarea unei odihne binemeritate, angajatul caută un înlocuitor și pregătește candidații pentru postul său.

Faza de pensionare este caracterizată de sfârșitul unei cariere. Pensionarul caută oportunități de autoexprimare în alte activități. Se acordă multă atenție sănătății. Pentru a-și menține situația financiară, unii sunt de acord să presteze muncă temporară sau sezonieră în propria instituție.

Doar o persoană interesată își poate construi o carieră de succes. Educația primită joacă un rol important. Pregătirea lingvistică este adesea esențială pentru a urca pe scara carierei. Buna cunoaștere a limbilor străine vă permite să avansați mult într-o corporație mare.Lipsa fermității, dorința de a obține beneficii exclusiv materiale, diverse temeri îi împiedică pe oameni să se ridice în vârful succesului.

O persoană intenționată este ghidată de auto-dezvoltare. Încercați să dobândiți un număr maxim de abilități: studiați diverse programe și editori de text, urmați o mare varietate de cursuri. Orice certificat poate fi util în construirea unei cariere. Datorită lui, poți avansa până la numirea într-o funcție de conducere. Rețineți că șeful de departament sau șeful de sector trebuie să aibă experiență de muncă de minim 3-5 ani.

Psihologii oferă câteva îndrumări pentru a-ți construi cariera de la zero. În primul rând, un carierist începător trebuie să aleagă o profesie potrivită. Apoi trebuie să determinați un obiectiv specific și să dezvoltați un plan personal de carieră, care este un fel de navigator personal al unei persoane care vrea să-și construiască cariera. Planul ar trebui să descrie obiectivele pe termen lung și pe termen scurt, modalități de a le atinge. Este necesar să se monitorizeze în mod regulat implementarea tuturor sarcinilor atribuite.

Poți să iei ca bază regulile unei personalități remarcabile care a reușit să obțină un succes fără precedent la locul de muncă. Planificarea începe cu potrivirea dorințelor tale cu posibilitățile de a-ți atinge înălțimea dorită în carieră.

• Analizează-ți statutul profesional actual. Evaluează-ți cunoștințele, aptitudinile, educația, experiența. Sunt suficiente pentru o carieră de succes? În ce domeniu vă puteți îndeplini potențialul? Luați în considerare dacă vârsta, sexul și starea civilă contează în situația dvs.
• Determinați preferințele personale și așteptările în carieră. Găsiți un domeniu profesional în care doriți să vă realizați. Ce post te intereseaza?
• Analizați cererea și oferta de pe piața muncii. Studiați cerințele potențialilor angajatori față de persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, numărul de oferte, salariul propus. Enumerați posturile și profesiile disponibile. Evaluați experiența și nivelul de calificare al concurenților.
• Determinați opțiunile pentru pozițiile dorite. Explorați oportunități de formare corporativă și alte oportunități de dezvoltare profesională.
• Opriți-vă la un plan realist, gândiți-vă la toate detaliile și factorii care pot fi influențați. Fii critic în evaluarea statutului tău profesional și a momentului de dezvoltare a acestuia.

Există o tehnică specială a lui Edgar Shane, „Ancores of Career”, care vizează identificarea orientărilor valorice în momentul urcării pe scara carierei. Cu ajutorul acestui diagnostic, se determină atitudinile sociale, motivația pentru activitate, interesele care sunt caracteristice unei anumite persoane.

Autodisciplina este esențială pentru avansarea în carieră a unei persoane. Vă permite să evaluați în mod adecvat sarcinile care urmează, să vă distribuiți punctele forte și capacitățile. O persoană va avea nevoie de calități precum dăruirea, responsabilitatea și munca grea. În plus, este important să respectați următoarele sfaturi:

• găsiți-vă un mentor înțelept;
• urmați cu strictețe instrucțiunile existente în companie;
• fă-ți treaba conștiincios și eficient;
• începe ziua de lucru puțin mai devreme decât alți colegi și termină puțin mai târziu;
• nu suportați zvonuri despre metode incorecte de management, nu răspândiți bârfe;
• fii atent la oameni, fii atent in afirmatii;
• încercați să spuneți adevărul;
• să adopte o abordare responsabilă a îndeplinirii oricăror sarcini;
• nu evitați nicio sarcină, luați inițiativa;
• aduceți cazul până la capăt, lucrați pentru rezultat;
• nu transmite altora îndeplinirea sarcinilor tale și luarea deciziilor;
• evitarea acțiunilor ilegale;
• să nu fie limitate de sfera responsabilităților postului;
• tratați munca ca și cum ar fi propria dvs. afacere;
• promite mai puțin și fă mai mult;
• faceți exerciții fizice, faceți plimbări în aer curat, dormiți suficient, mâncați corect;
• imbraca-te intotdeauna frumos, zambeste mai des;
• nu ratați ocazia de a crește constant profesional;
• îmbunătățiți-vă constant, îmbunătățiți-vă calificările.