Concursuri și jocuri corporative

La o petrecere corporativă, aveți nevoie de un program care să nu se plictisească și, în același timp, să nu obosească participanții prea repede. Evenimentele corporative au scopul inițial de a reuni o echipă, deci scopul tuturor sarcinilor din scenariu - să se unească, să arate puterea echipei, să-i ajute pe colegi să se vadă nu doar într-o lumină profesională.

Alături de concursurile intelectuale și creative, programul trebuie să includă concursuri amuzante, amuzante. Ele ajută la relaxare, descărcare, ameliorarea tensiunii.

10 concursuri cool pentruangajati inalti.

• „Film mut”. Oaspeții sunt împărțiți în 2 echipe. Fiecare are 5-6 persoane (sunt posibile opțiuni). Sarcina fiecărei echipe în 3 minute de pregătire este să vină cu și să prezinte un scurtmetraj (nu mai mult de 1 minut) pe tema „Ziua noastră obișnuită de lucru”.

• „Vâslim cu lopata”. Această competiție de benzi desenate necesită bani de joc - o imitație de hârtie a banilor reali. Și mai aveți nevoie de o găleată și lopeți pentru copii din setul cu nisip. Echipa este împărțită pe echipe și aliniată ca înainte de ștafetă. La fluierul prezentatorului, primul participant aleargă la punctul desemnat, ia o spatulă și scoate o parte din cutie cu bani falși pentru a o redirecționa către găleată. Și așa, după el, pe măsură ce trece ștafeta, fiecare jucător al echipei. Cine a scos mai mulți „bani” a câștigat.

• „Maestru de Impromptu”. Și din nou echipa este împărțită în echipe, doar că acum trebuie să alegi câte un reprezentant din fiecare. Cel mai artistic. Sarcina este următoarea: muzica este pornită - tăierea fragmentelor de cântece binecunoscute.Participantul trebuie să prezinte că aceasta este o fonogramă și să se transforme într-un interpret. O melodie este brusc înlocuită cu alta. Dar participantul nu este pierdut și devine rapid un alt artist.

• „Înregistrarea unui clip”. Și aceasta este o competiție distractivă cu baloane. Participa 3-5 persoane. Toată lumea primește o minge în mâini. Când se aude muzica, participanții ar trebui să efectueze astfel de acțiuni cu mingea, astfel încât să fie în ton cu tema cântecului sau cu starea sa. Adică poți să te prostești cu o melodie veselă cu o minge, cu o melodie lirică - aranja o dramă, cu o melodie senzuală - mișcă seducător. Cine s-a descurcat mai bine cu diferite opțiuni și „a jucat cu succes în videoclip” a câștigat.

• „Un fel de grădiniță”... Pentru această competiție, organizatorii trebuie să găsească mai întâi fotografiile copiilor cu participanții la petrecere corporativă. Acestea vor fi asamblate într-o singură prezentare de diapozitive. Sarcina tuturor oaspeților este să ghicească cine este pe ecran în acest moment.

• „Gimnaste din toate timpurile”... Doi bărbați sunt invitați pe scenă pentru concurs. Fiecare primește o panglică de gimnastică. Când începe muzica, ar trebui să înceapă să se miște cu ea, înfățișând gimnaste. Cel care se mișcă mai amuzant și este mai convingător, de altfel, a câștigat.

• "Chic fierbinte"... Toți oaspeții care stau la masă își trec un balon galben de-a lungul unui lanț unul altuia. Pe muzică, desigur. Pe cine se oprește muzica, rostește toast. Dacă cineva are un balon explodat în mâini, trebuie să pregătească un act creativ.

• "Kinoafisha"... Două echipe, fiecare cu 4 persoane. O persoană este regizor, alte trei sunt actori. În 2 minute, echipa trebuie să facă o astfel de compoziție live, astfel încât să poată fi numită afiș de film și să ghicească ce film înfățișează.

• "Dansem cu umerii". Concursul se poate desfășura chiar la masă. Muzica suna, prezentatorul anunta ca poti dansa doar cu umerii. Cei mai buni trei dansatori de masă vor fi invitați în finală, pe scenă, iar acolo va fi stabilit câștigătorul la dansul umărului.

• „Convinge-ți superiorii”. La concurs participă șeful și 3-5 dintre subalternii săi. Rolul lui este să nu vrea să meargă la muncă, ei spun: „M-am săturat de toate”. Sarcina celorlalți participanți este să vină cu argumente pentru ca el să plece. Cu cât mai amuzant, cu atât mai bine. Fie șeful renunță, fie nu - câștigă cel care și-a atins obiectivul.

Evenimentele corporative pot avea loc la birou, într-un restaurant sau în aer liber. Dar aproape întotdeauna implică mai mult de o competiție mobilă în scenariu.

Elementele sportive ale sarcinilor sunt o parte obligatorie a petrecerii corporative, care se desfășoară la aer curat. Vara, această componentă poate fi deosebit de mare, dar iarna nu va strica să vă deplasați.

3 concursuri pe stradă.

1. „Traină de război”. Sunt echipe, vremea este favorabilă, toată lumea este pregătită, dar nu există frânghie. Și prezentatorul se trezește, își amintește în ultimul moment. Dar binele nu dispare. Așa că sugerează să tragi o frânghie imaginară, și care echipă a făcut-o mai artistic, aceea a câștigat.
2. „Dragă frânghie”. Participanții sunt împărțiți în echipe de 3 persoane. Sarcina este de a trece de la punctul A la punctul B sărind coarda. Poți sări în orice fel, în orice tehnică. Apoi întoarce-te, dă-i frânghia partenerului tău. Și când toți trei au plecat deja pe drumul lor, trebuie să se lege (condițional) cu această frânghie, să fie înăuntrul ei. Cine a făcut-o mai repede a câștigat.
3. „Clasici într-un mod nou”... Dacă există asfalt și poți desena pe el cu cretă, concursul va avea loc. Doar că trebuie să desenați nu clasice obișnuite, ci altele mai lungi. Și în fiecare casetă există o prognoză pentru viitor. De exemplu, „veți obține o promovare”, „veți fi recompensat de sus”, „veți conduce” și așa mai departe.Participanții care sunt invitați să promoveze clasicele primesc instrucțiuni: trebuie să sari fără a greși. La un moment dat, muzica se va opri. Ceea ce va fi scris în casetă în acest moment se va întâmpla cu participantul în viitorul apropiat.

Într-o cafenea, într-un birou, într-un restaurant, într-o casă de odihnă, poți organiza și ceva dinamic care necesită activitate fizică.

3 competiții indoor.

• „Dansează în spatele ecranului luminos”. Pentru competiție veți avea nevoie de un ecran, în spatele căruia este vizibilă doar silueta. Concurenții trebuie să danseze pe muzică în spatele unui ecran. În mod ideal, spectatorul nu ar trebui să știe cine dansează. Câștigătorul este cel care s-a mișcat cel mai bine.

• "Prinde-mă"... Iubitorii orbului clasic - un participant cu ochii închiși încearcă să găsească un altul: în acest caz, reprezintă echipe diferite. Problema este că de fiecare dată teritoriul unde trebuie să alergi este îngustat de inelul de spectatori care se apropie.

• „Repetăm ​​după autorități”. Pe scenă - o companie de colegi, cel puțin 8 persoane. Liderul este chemat la ei. Muzica sună, iar sub ea liderul trebuie să le arate subordonaților săi mișcarea. Conduceți dansul, ca să spunem așa. Și participanții ar trebui să o repete corect și clar.

Concursurile active nu se desfășoară una după alta, ci se diluează cu altele mai puțin dinamice. În caz contrar, oaspeții vor obosi repede.

Corporația nu este corporativă fără o componentă creativă. Deci, apropo, sunt adesea talente în echipă.

5 concursuri creative simple.

• „Caranul publicitar”. Ar trebui să devină sloganul companiei, adică propriul loc de muncă. Concursul este anunțat la începutul serii, iar rezultatele vor fi la final. Este timp să te gândești.

• „Colaj de film”. Echipele primesc hârtie Whatman și imagini pretipărite cu personaje celebre din film. Participanții trebuie să aleagă mai multe dintre cele multe și să facă un colaj din hârtie Whatman. Și, în același timp, semnează fiecare erou, găsindu-i o persoană din echipă care să fie consonantă după anumite criterii. Analogiile vor fi amuzante.

• „Bătălia poetică”. Se presupune că competiția este pregătită din timp. Fiecare departament (divizie, birou) primește o sarcină cu o săptămână înainte de petrecerea corporativă - să vină cu o lucrare poetică despre echipă. Cineva primește o odă-poemă, cineva primește o fabulă, cineva rap (bate la propria discreție). La petrecerea corporativă, fiecare dintre echipe va fi evaluată.

• „Regim ideal de lucru”. Echipa are timp și o listă de compoziții muzicale care pot fi folosite. Sarcina este de a crea o rutină zilnică ideală la locul de muncă, după modelul baronului de neuitat Munchausen. Și fiecare dintre etapele sale (și există 5-6 dintre ele) este însoțită de o compoziție muzicală adecvată, non-aleatorie. Echipa apără „regimul” pe scenă, organizatorii ajută la pornirea muzicii potrivite la momentul potrivit. De exemplu, 100. Mai este o jumătate de oră înainte de întâlnirea de planificare și medităm (sună „Nu ne interesează”).

• „Teatrul de plastic”. Echipele primesc text pentru a fi pus în scenă fără cuvinte. Ar trebui să fie un text mic de 10 propoziții care nu are legătură cu munca. Temele ar trebui să implice actorie strălucitoare. Exemple de teme: „O seară în junglă”, „Interpreți de circ”, „Cinema indian”.

De asemenea, puteți diversifica programul serii cu concursuri culinare. Dacă o petrecere corporativă are loc într-o companie în care ei înșiși gătesc (de exemplu, la casa cuiva, la o tabără), atunci chiar și în procesul de pregătire a mesei, puteți începe un program festiv. De la concursuri culinare, desigur.

5 exemple de concursuri de gătit.

1. Cea mai buna pizza. Cu cât designul pizza este mai creativ, cu atât echipa care a pregătit-o are mai multe puncte.
2. „Meniu profesional”... În timp ce unii gătesc, alții care sunt fără muncă, lăsați-i să vină cu nume pentru preparate și să alcătuiască un meniu special. Fiecare salată, fiecare tăietură ar trebui denumită astfel încât să răspundă domeniului activităților profesionale ale companiei.
3. „Degustătorii”. Concurență standard, dar poate fi interesantă. În fața participantului sunt 5 pahare de suc. Încearcă să soarbă puțin din fiecare pentru a ghici ce gust a avut. „Stafida” este că într-unul dintre pahare nu ar trebui să fie suc. Posibil o băutură alcoolică ușoară, eventual ceai de fructe.
4. "Preparate de casa"... În prealabil, echipa ar trebui să fie împărțită în echipe într-un mod convenabil. Aceștia pregătesc un fel de mâncare acasă, care va fi numit „o odă pentru munca lor preferată”. Este important nu numai să gătești, ci și să argumentezi compoziția și alegerea ingredientelor. Ce înseamnă, de exemplu, într-o compoziție culinară piper și ce este spanacul. Desigur, de obicei, câțiva oameni sau chiar unul gătesc, dar puteți distribui responsabilitățile în cadrul echipei, astfel încât toată lumea să fie în afaceri. Cineva cumpără mâncare, cineva direct gătește, cineva vine cu argumente și așa mai departe.
5. „Vin fiert de marcă”... Dacă se întâmplă iarna, dar la casa de țară a cuiva, cum să faci fără băutura de încălzire deja familiară pentru mulți. Cu această ocazie, puteți organiza o competiție: fiecare echipă (și echipa trebuie împărțită în echipe în prealabil) își alege propria rețetă de vin fiert, îi pregătește o băutură, apoi apără munca creativă culinară.

Sarcini interesante, puzzle-uri, întrebări din „Ce? Unde? Cand?" trebuie incluse în scenariul unui eveniment corporativ.

Testele merg bine la masă. Nu necesită recuzită, pot fi tematice (pentru medici, pentru profesori, pentru militari, pentru electricieni). Poate fi dedicat unei sărbători (de exemplu, pe tema marinei sau 8 martie).

Exemple de întrebări scurte pentru un eveniment corporativ pe tema zilei de 8 martie:

• „Ce articol certifică și confirmă frumusețea unei doamne?” (oglindă);
• „De obicei, chestia asta te ține de cald pe vreme rea, dar uneori ți se aruncă la picioare. Ce este ascuns?" (mănușă);
• „Ce fel de ocupație masculină le place unor doamne să facă?” (a cicăli);
• „A cui inimă este înclinată spre trădare?” (frumuseți);
• „Cum se numește o doamnă fermecătoare care se mișcă într-un mod ciudat – în vânt numit „vântul schimbării”?” (Mary Poppins).

Este de așteptat ca întrebările pentru concursul interactiv să fie afișate pe ecran.

Cum se poate organiza (prin exemplul unei petreceri corporate dedicate zilei de 8 martie).

• Primul tur. Pe ecran sunt fotografii cu femei celebre. Echipele trebuie să le cunoască.
• Runda a doua. Sunt incluse fotografii din filme, în special cele iubite de femei. Echipele trebuie să-și amintească numele filmelor.
• A treia rundă. Ecranul afișează o imagine a unui obiect care este asociat cu aspectul unei femei (de exemplu, produse cosmetice, coafuri). Bărbații care sunt prezenți la sărbătoare ar trebui să spună că așa este.
• A patra rundă... Este afișat un slide cu o întrebare (conform principiului sectorului 13 din ChGK), într-un minut participanții la joc trebuie să dea un răspuns. Apoi răspunsul corect va apărea pe ecran.
• A cincea rundă, final... Puteți activa o melodie arătându-i cuvintele pe ecran, ceea ce este unificator pentru echipă. Sau puteți face acest lucru: există întrebări care descriu o anumită femeie. Trebuie să răspundeți la întrebare și apoi va apărea fotografia ei. De exemplu, întrebarea: „Cine este cel mai mare optimist din echipa noastră?” Răspunsurile sună, de îndată ce se aude cea corectă, apare un nou slide cu o fotografie a doamnei imaginate.

Desigur, prezența unui ecran ajută foarte mult să facă programul mai luminos și mai interesant.

Se pare că toată lumea le iubește și, prin urmare, sunt potrivite la evenimentele corporative. Folosind exemplul următorului scenariu, puteți compune o căutare pentru echipa ta.

• start... Echipa care participă la misiune se familiarizează cu condițiile acesteia. Prezentatorul dă glas legendei.Ei, participanții, pot salva marea carte... (și aici - în funcție de activitățile profesionale ale colectivului, de exemplu, „Cartea cunoștințelor” dacă este profesor, sau „Cartea bogăției” dacă este o instituție financiară). Și numai soarta ei depinde de ei, dar pentru a salva această Carte, trebuie să treci prin 7 competiții. Primul este să rezolvi un puzzle dificil. În locul (care trebuie desemnat - de exemplu, „loc de joacă pentru razele de soare”, adică pe pervaz) există un plic cu un rebus. Acolo trebuie clasificat un cuvânt profesional sau festiv. De exemplu, „declarație” (pentru lucrătorii fiscali) sau „ghiocoi” (dacă aceasta este o căutare pentru 8 martie).
• Al doilea concurs. Participanții primesc o pălărie care conține 7 articole diferite. Și un singur subiect este legat într-un fel de munca lor. De exemplu, dacă angajații băncii joacă misiunea, acest articol este un cub din jocul „Monopoly”, dacă lucrătorii culturali sunt o mască și așa mai departe.
• A treia competiție... Întrebările Blitz trebuie să primească un răspuns rapid. Răspunsul corect este un pas înainte, răspunsul greșit este un pas înapoi. Concluzia este că la sfârșitul blitz-ului, participanții se găsesc lângă locul în care se află plicul cu următoarea sarcină. În mod ideal, ar trebui să fie la distanță de braț de plic. Dar dacă au existat răspunsuri incorecte, distanța crește și va trebui să încercați și mai mult să obțineți plicul.
• A patra competiție... Cărțile sunt atașate la tablă sau similar. Aceștia poartă articole legate fie de profesia participanților, fie de ocazia sărbătorii. Toți participanții au 2 minute pentru a memora succesiunea de carduri. Apoi prezentatorul le întoarce și le cere să-și amintească unde și ce a fost reprezentat. Cu cât se ghicesc mai multe cărți, cu atât liderul împinge mai aproape de echipă un plic cu o nouă sarcină. Dacă la finalul competiției este departe, este permis să te târăști, să sari, să te întinzi după bunul plac, dar nu doar să faci un pas înainte.
• A cincea competiție... Dezlegați criptarea. Acesta va fi un text de felicitare care este criptat în orice mod convenabil (de exemplu, tastând cuvinte rusești pe o tastatură engleză).
• A șasea competiție. Pentru a primi un plic cu sarcina finală, participanții trebuie să țese o curea din trei fire groase în 2 minute, care poate fi înfășurată în jurul taliei oricărui membru al echipei. Câți oameni țes o curea o dată - nu contează. Jucătorii înșiși decid care participant va fi modelul. Dacă echipa a făcut față, primește un plic, dacă nu, îl vor primi doar după o sarcină creativă (cânta o melodie, dansează un dans, orice ar fi).
• Finala... Plicul conține un puzzle logic. Răspunsul la problemă este un cuvânt cod care dă participanților dreptul de a primi cheia valizei (cufărului) în care se află Marea Carte.

Această carte este o cutie care arată într-adevăr ca o carte. Poate exista un fel de broșură cu urări către echipă, cu recunoștință și, cel mai important, cu premii.

Dacă nu este clar ce să oferiți participanților la petrecere corporativă, puteți căuta opțiuni în această listă.

La ce premii se pot aștepta participanții:

• certificate de vacanță (la orice magazin, salon, centru de sănătate);
• seturi dulci (dulciuri, ceai, zahăr cu condimente, borcane cadou cu miere, merișoare în zahăr);
• bilete la loterie;
• de Revelion pot fi pungi artizanale cu dulciuri cu mandarine, gel de duș cu mandarine și o bombă de baie;
• seturi de cafea (cafea, ciocolata neagra);
• șosete sau mănuși calde pentru toată lumea (pentru Anul Nou);
• lumânări aromatice;
• Odorizante de interior;
• Tricouri sau unități flash cu imprimeuri corporative;
• căni termice.