Manager HR: cine este acesta și cum să înveți?

Dacă acordăm atenție posturilor vacante actuale de pe Internet, centrele de angajare ale orașului și de pe panourile de mesaje, putem remarca faptul că una dintre cele mai populare și solicitate specialități este managerul de recrutare (HR manager). Cu toate acestea, nu toată lumea știe ce face un astfel de specialist, ce cerințe îi sunt impuse și ce este inclus în fișa postului angajatului. Vom vorbi mai multe despre asta astăzi.

Manager de resurse umane - Acesta este un specialist care se ocupă de selecția personalului pentru întreprindere. Numele profesiei ne-a venit din limba engleză, unde HR (sau resurse umane) se traduce literalmente prin „resurse umane”. O astfel de decodare clarifică imediat tuturor ce face un astfel de angajat.

In general vorbind, această profesie a apărut pentru prima dată în vest. Cu toate acestea, astăzi o astfel de poziție este populară în țara noastră, precum și în vastitatea CSI. Un manager HR este un angajat al departamentului HR, sarcina lui este de a optimiza procesul de recrutare. În plus, managerul de HR este responsabil de managementul, formarea și dezvoltarea resurselor umane. În ciuda faptului că această profesie era cunoscută în întreaga lume încă din secolul al XIX-lea, apogeul nevoii de specialiști în această industrie a căzut în anul 2000. De atunci, specialitatea a câștigat o mare popularitate în rândul persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă.

Astăzi, un manager de resurse umane într-o întreprindere poate juca acest rol un specialist de profil larg sau specializat în zone mai înguste, de exemplu, să se angajeze doar în recrutare, doar instruire, doar muncă de birou etc.În același timp, responsabilitățile care vor fi incluse în fișa postului a angajatului depind complet de întreprinderea specifică și de conducere. De exemplu, companiile mici angajează adesea un singur manager de resurse umane care este responsabil independent de toate procesele. În timp ce la marile întreprinderi internaționale există departamente de personal uriașe, unde fiecare specialist are un domeniu de activitate clar definit și destul de restrâns.

Un specialist în resurse umane (fie că lucrează pentru o întreprindere sau este consultant independent) trebuie să îndeplinească o serie de sarcini specifice. Înainte de angajare, este imperativ să întrebați angajatorul ce ce responsabilități specifice postului pentru un specialist în resurse umane sunt prevăzute de această instituție, ce face zilnic și ce funcționalitate îndeplinește doar în cazuri speciale. Totodata, este si important sa afli daca vei avea la dispozitie un asistent sau o secretara, daca poti face anumite sarcini de la distanta. După aceea, asigurați-vă că vă evaluați competențele pentru a înțelege dacă vă puteți descurca sau nu.

Este evident că lista responsabilităţilor postului de manager de HR poate varia în funcţie de locul de muncă specific... Dar, în același timp, unele funcții rămân standard. Să luăm în considerare câteva dintre ele.

Fiecare manager de HR trebuie să îndeplinească aceste responsabilități.

Manager de resurse umane - aceasta este o persoană care este angajată în furnizarea de personal pentru o anumită organizație... În consecință, responsabilitățile sale directe includ dezvoltarea metodelor, metodelor și principiilor pentru găsirea celor mai buni specialiști. în care Ofițerul de personal nu trebuie doar să folosească toate cele mai noi și cele mai tehnologice realizări din acest domeniu, ci și să învețe acest lucru subordonaților săi.

Dacă punctul anterior are o semnificație strategică și teoretică, atunci recrutarea și angajarea de personal este o practică pură. Mai mult, o astfel de activitate constă dintr-un număr mare de etape și pași suplimentari. Deci, de exemplu, mulți caută în mod activ personal pe internet, alții postează anunțuri și așteaptă pasiv recenzii.

Pentru ca angajații angajați să își îndeplinească cu atenție, disciplina și activ toate funcțiile, este important să se asigure că că societatea are un sistem clar definit de amenzi și remunerare. În același timp, în procesul de angajare a angajaților, este necesar să-i spuneți fiecărui candidat despre asta. De exemplu, se pot aplica amenzi pentru întârzieri sistematice și încălcări ale programului de lucru și remunerație pentru îndeplinirea excesivă a planului.

Unul dintre domeniile de responsabilitate ale unui cadru este este educația și dezvoltarea angajaților companiei... Pentru aceasta, se recomandă organizarea periodică de seminarii, training-uri, conferințe, cursuri de master și alte evenimente care vor îmbunătăți calificările angajaților companiei, respectiv, le vor crește productivitatea și vor afecta pozitiv profitul organizației.

Angajarea unui specialist pentru un post nu este singura sarcină a unui manager de HR, munca lui nu se oprește aici. Angajatul HR trebuie să se asigure că noul angajat se adaptează bine noilor sale responsabilități și, de asemenea, înțelege fundalul cultural al biroului.

Fiecare manager de resurse umane ar trebui să fie activ în motivarea angajaților. Acestea pot fi atât întâlniri și seminarii specializate, cât și discursuri la întâlniri și întâlniri de planificare a muncii.

În același timp, există unele sarcini care sunt îndeplinite numai dacă sunt îndeplinite toate cerințele de bază.

Monitorizarea pieței muncii ajută managerii de resurse umane evaluează numărul de candidați pentru o anumită poziție, popularitatea diferitelor profesii, precum și dinamica generală economică și socială din țara noastră... În acest sens, ei îi pot ajuta în continuare pe șefi să-și formeze salarii, precum și să sfătuiască să angajeze unul sau altul specialist care poate oferi un ajutor de neprețuit întreprinderii.

O astfel de activitate cade pe umerii personalului departamentului de personal în cazul în care întreprinderea nu are un departament juridic cu drepturi depline. Acest lucru este mai adevărat pentru companiile mici. Dacă te găsești într-o astfel de situație, atunci este imperativ să vă familiarizați cu cadrul legal și de reglementare care guvernează astfel de probleme.

Deși munca de birou nu este responsabilitatea principală a managerului de recrutare, această sarcină poate fi îndeplinită de acest angajat. De aceea adesea angajatorii cer ofițerilor de personal să aibă cunoștințe destul de ample într-o mare varietate de domenii.

Astăzi, mulți angajatori propun în relație cu managerii de resurse umane un anumit standard profesional, adică cerințe despre ceea ce un anumit specialist ar trebui să știe și să poată face. Deci, în primul rând, un astfel de standard include educația. Un recrutor trebuie să aibă studii superioare. În același timp, în unele cazuri, poate fi necesară studiile într-o anumită specializare, dar ca regulă generală, educația ar trebui să fie în domeniul jurisprudenței sau al economiei. în care nu este suficient doar să ai o diplomă, trebuie să ai cunoștințe sistemice și să te perfecționezi constant ca specialist.

Abilitățile și abilitățile profesionale sunt pentru care managerul de resurse umane este apreciat în primul rând. După cum este descris mai sus, acest specialist efectuează o gamă destul de mare de muncă la întreprindere, în timp ce numai responsabilitățile de bază, dar și suplimentare pot cădea pe umerii lui. De aceea, cu cât un specialist are mai multe competențe, cu atât mai bine.

În plus, pot exista cerințe privind experiența de muncă. Așadar, tinerii specialiști care tocmai au absolvit facultatea sunt foarte rar angajați pentru această funcție din cauza faptului că este asociat cu o mare responsabilitate și, într-o oarecare măsură, este una managerială.

Pe langa cerintele de mai sus, este foarte important ca specialistul HR sa aiba o serie de caracteristici si trasaturi personale care il vor ajuta in activitatile sale profesionale si in dezvoltarea carierei.

Printre calitățile personale care ar trebui să fie inerente fiecărui manager de resurse umane se numără următoarele:

• auto-organizare (adesea munca ofițerului de personal nu este monitorizată zilnic, așa că trebuie să obțineți rezultate pe cont propriu);
• luptă pentru auto-îmbunătățire (profesia este în continuă schimbare, așa că trebuie să urmați toate noile tendințe);
• sociabilitate (în cadrul procesului de lucru, un specialist trebuie să comunice cu un număr mare de oameni, ceea ce va fi dificil pentru un introvertit sau o persoană cu un caracter închis sau timid);
• creativitate (recrutarea este o meserie destul de creativă care necesită abordări non-standard și originale);
• rezistența la stres (munca este asociată cu un mare stres emoțional);
• atenție (pentru a selecta cel mai potrivit angajat pentru post, trebuie să acordați o atenție deosebită detaliilor).

Pentru a deveni manager de recrutare, trebuie să absolviți o universitate. În același timp, puteți studia într-o varietate de specialități: management, economie, sociologie etc. În acest caz, ar trebui să alegeți exact direcția de antrenament care va fi cea mai interesantă pentru dvs. ca individ. În același timp, este indicat să acordați prioritate universităților mari prestigioase care sunt situate în orașe mari și se bucură de prestigiu în rândul angajatorilor. Cu toate acestea, dacă este imposibil să vizitezi o astfel de universitate, poți studia în provincii. În orice caz, trebuie să ai o diplomă de calitate superioară.

În același timp, nu vă supărați dacă nu ați primit cunoștințele necesare pentru munca la universitate. Puteți învăța să fiți manager de resurse umane sau asistentul lui de la zero datorită recalificării profesionale. Așadar, astăzi există un număr mare de diverse cursuri, traininguri și cursuri de master care vă vor ajuta să vă îmbunătățiți calificările, să deveniți un specialist competent, solicitat și competitiv.

Cariera unui manager de resurse umane poate începe și crește în mai multe moduri. Deci, de exemplu, adesea specialiști care au lucrat deja în funcții de conducere ajung în poziția de lucrător al personalului: au experiență în recrutarea, precum și în gestionarea angajaților din subordine... Pe de altă parte, vă puteți începe călătoria ca asistent sau asistent al unui manager de resurse umane. În acest fel, vei avea un accent profesional bine definit încă de la începutul carierei tale.

În plus, după cum sa menționat mai sus, Un manager de resurse umane nu trebuie să fie angajat. Foarte des, astfel de specialiști dobândesc experiență la întreprindere, apoi se mută în afacerea de consultanță, organizează întreprinderi individuale sau își deschid propriile firme. În acest caz, alegerea unei anumite căi depinde numai de tine personal, de dorințele și capacitățile tale.

Salariul unui recrutor este într-o gamă destul de largă: minimul poate fi de 10-15 mii de ruble, iar maximul - aproximativ 100 de mii de ruble. În același timp, multe companii își plătesc diferit angajații: unele primesc un salariu strict definit, în timp ce altele primesc un comision procentual (de exemplu, în funcție de numărul de posturi vacante ocupate).

Astfel, ne-am putut asigura că Managerul de resurse umane este o profesie destul de populară pe piața modernă a muncii... În același timp, trebuie avut în vedere: pentru a deveni un profesionist de înaltă calificare, trebuie să aveți o cantitate mare de cunoștințe de specialitate, precum și un număr suficient de abilități și abilități profesionale. Un ofițer de cadre este un specialist care trebuie să învețe și să-și îmbunătățească constant profesionalismul.În caz contrar, munca dumneavoastră va fi ineficientă și nu va aduce beneficii întreprinderii în care lucrați.