Privire de ansamblu asupra profesiilor rare

Angajatorii se confruntă adesea cu o lipsă de muncitori calificați. Se efectuează cercetări la scară largă pentru a identifica profesiile rare. Este destul de dificil să găsești ingineri, medici și profesori calificați. Dacă știți mai multe despre profesiile rare, atunci puteți lua cea mai profitabilă nișă, puteți obține un loc de muncă bun.

Definiția unei profesii rare este simplă. Se analizează raportul dintre posturile vacante și CV-urile deschise. Deci, angajarea unei persoane cu o profesie rară este destul de problematică. Nu este întotdeauna cazul că nimeni nu a primit educația necesară. Mult mai des se întâmplă ca tinerii pur și simplu să meargă la muncă în afara specialității lor. Ca urmare, persoanele în vârstă cu o vastă experiență în muncă nu au posibilitatea de a-și transmite cunoștințele noii generații. Iar tinerii, la rândul lor, lipsiți de abilități practice, nu pot aplica pentru un loc de muncă bun.

Cererea de programatori și administratori de software în Rusia este în continuă creștere. Există un deficit deosebit de astfel de specialiști în sectorul bancar. Pe piata sunt si multe posturi vacante pentru manageri de proiect IT, specialisti in amenajarea echipamentelor complexe. Programatorii sunt în top 20 de profesii rare.

În domeniul IT, nu există destui marketeri care să poată prezice cererea pentru produsele companiei. Aproape toate agențiile de recrutare care efectuează cercetări pentru a identifica profesiile rare sunt de acord cu acest lucru.Lipsa numărului necesar de manageri de top este, de asemenea, remarcată brusc. Managerii sunt necesari pentru a gestiona proiecte si facilitati in marile companii.

În Rusia, există mari probleme cu sistemul de învățământ profesional. De aceea multe companii întâmpină dificultăți în a găsi personal calificat. Mulți dintre lucrătorii existenți au împlinit deja vârsta de pensionare. Acest deficit este rău pentru starea generală a industriei autohtone. Multe agenții de recrutare au observat că nu există mai mult de 1,5 CV-uri pe post vacant de inginer. Cu toate acestea, nu toți candidații îndeplinesc cerințele de calificare.

Povestea nu mai puțin tristă cu tehnicienii din aeronave. Absolvenții singurei facultăți de specialitate a Institutului de Aviație din Moscova sunt asigurați cu locuri de muncă pentru 200%. Lipsa de interes pentru specialitățile tehnice de mult timp a dat roade. Printre deficit se numără și specialiști în electronică care știu să lucreze cu echipamente de înaltă tehnologie. Întreprinderile producătoare și constructoare de mașini suferă de acest lucru. Profesioniștii calificați în aceste domenii sunt foarte apreciați de angajatori.

Există o lipsă de specialiști în multe industrii. De exemplu, managerii din domeniul medical sunt foarte lipsiți. În clinicile private sunt necesari manageri cu cunoștințe despre specificul profesiei medicale. Numeroase exemple indică faptul că există o lipsă vizibilă de manageri de mijloc. Așa arată primele 5 profesii rare de pe piața muncii.

• manager IR. Astfel de specialiști sunt responsabili de legătura cu investitorii. În companiile mari, acești lucrători sunt numiți lipsuri grave. Doar experiența și calificările vor face posibilă prezentarea corectă a proiectului pentru a obține finanțarea necesară.
• Avocați derivati. Specialiștii sunt solicitați în special care pot participa la tranzacții internaționale.
• Manager de Compensații și Beneficii (C&B). Specialistul dezvoltă un sistem de motivare materială, implementează o schemă optimă de remunerare. Managerul stabilește și specificul acordării de beneficii angajaților companiei.
• Sudori. În mod surprinzător, în această specialitate sunt aproximativ 16-330 de posturi vacante pe un CV, în funcție de regiune.
• Lăcătuși pentru repararea echipamentelor electrice. Un angajat poate alege dintre 390 de oferte de la diferite companii. Penurie grave duc la dificultăți în producție.