Prezentare generală a profesiilor din specialitatea „Managementul personalului”

Una dintre cele mai solicitate specialități astăzi este Managementul Resurselor Umane, care are perspective promițătoare. Direcția acestei activități include un număr mare de profesii moderne și solicitate, fiecare având propriile caracteristici distinctive. Vom lua în considerare o prezentare generală a acestor profesii în acest articol.

În sine, „Managementul personalului” vizează organizarea muncii productive a angajaților și utilizarea rațională a resurselor lor de muncă.... Este partea principală a lanțului de management al întreprinderii. În diferite surse, puteți găsi alte nume pentru această specialitate, cum ar fi managementul resurselor umane, managementul personalului, managementul resurselor umane și altele. Principalul lucru în această specialitate este acțiunea direcționată asupra personalului, care se bazează pe dezvoltarea abilităților sale maxime în condițiile organizării muncii la întreprindere.

Economic, conjunctiv și socio-psihologic sunt metode importante. Principalele sarcini ale departamentului sunt pregătirea rezervei manageriale și reducerea riscului de pierdere a personalului. Dacă un angajat nu face față muncii sale, atunci decizia cu privire la soarta lui viitoare depinde și de managementul personalului. Persoanele care au stăpânit această specialitate trebuie să aibă un nivel ridicat de competență și profesionalism, deoarece activitatea lor principală este direct legată de personal. Acești specialiști nu ar trebui să fie capabili doar să comunice, ci și să analizeze, să poată lucra informal.

Activitățile managerilor pot fi împărțite condiționat în patru tipuri.

• Diagnosticare (selectarea personalului si evaluarea acestora).
• Consultare (dacă apare o problemă, căutați o soluție alternativă pentru a o remedia).
• Trainer-manager (creșterea eficienței muncii a întreprinderii prin îmbunătățirea cunoștințelor angajaților).
• Administrator (luarea deciziilor care afectează dezvoltarea companiei într-o manieră complexă).

Un angajat al acestei specialități trebuie să aibă vorbirea corectă, să comunice informații personalului într-un mod accesibil și inteligibil. El trebuie să se străduiască mereu pentru dezvoltarea profesională în domeniul său de activitate, trebuie să-și vadă în persoană punctele forte și punctele slabe, avantajele și dezavantajele caracterului.

După ce ați primit această specialitate la o universitate, vă puteți realiza în continuare în diferite profesii.

Aceștia sunt specialiști care sunt responsabili de formarea personalului la întreprindere. Aceste profesii sunt destul de tinere la noi. Proprietarii acestora sunt manageri strategici, ale căror responsabilități includ politica de personal a companiei. Aceștia sunt angajați în dezvoltarea unui sistem de pregătire a personalului, stimularea angajaților și menținerea unui climat sănătos și de lucru în echipă. Munca de succes a întreprinderii depinde în mare măsură de activitățile managerului de resurse umane, deoarece personalul decide totul. De el depinde selecția personalului necesar, participă la deciziile privind concedierea angajaților, întocmirea contractelor de muncă, crearea unei rezerve de personal, menținerea dosarelor personale ale angajaților și alte rapoarte de personal.

Această profesie este potrivită pentru cei care au studiat psihologia și studiile sociale cu interes. Datorită acestor cunoștințe, el însuși va evalua angajatul dacă această profesie este potrivită pentru el sau nu, își va descrie cu ușurință personalitatea și intelectul.

Diferite companii au specialiști în desfășurarea de training-uri în diverse domenii. Acești angajați, stăpânind managementul personalului, desfășoară seminarii despre vânzări, despre crearea unui stoc de personal și în multe alte domenii. Managerii de formare sunt obligați nu numai să transmită clar și ușor informații ascultătorului, ci și să creeze în mod independent programe de formare. Doar cei care au o vastă experiență în domeniul pregătirii pot deveni un astfel de specialist.

Companiile specializate în headhunting trebuie să aibă în personal astfel de specialiști. Ei nu caută doar manageri de top și directori seniori în compania lor, ci îi ademenesc și de la alte companii. Au calități personale deosebite, datorită cărora pot convinge un specialist valoros să părăsească un concurent și să treacă la o altă organizație... Acești profesioniști caută candidați de succes care nu sunt interesați de schimbarea locului de muncă. Uneori, vânătorii de mâini trebuie să folosească metode viclene și de spionaj. Au vorbire persuasivă, încredere în sine și, bineînțeles, rezistență la stres.

Profesia are standarde stricte, fiind un specialist care dezvoltă capacitatea de a obține rezultate. Proprietarul acestei profesii conduce ședințe cu o durată de la 30 la 70 de minute. În timpul acesteia, antrenorul pune întrebări și, uneori, poate cere ceva. Nu are dreptul să dea sfaturi și recomandări.

Agențiile de recrutare și organizațiile mari angajează recrutori. Sarcina recrutorului este să selecteze angajatul potrivit pentru client. Totodată, el trebuie să ajute clientul să determine caracterul adecvat al cererii, în funcție de situația pieței, să-l ajute pe client să găsească specialistul potrivit și să-i evalueze capacitățile și profesionalismul.Proprietarul acestei profesii trebuie să aibă un stoc mare de optimism, intuiție dezvoltată și rezistență la stres, sociabilitate și un bun simț al umorului, precum și cunoștințe de limba engleză pentru negocierile cu clienții străini și să verifice nivelul de cunoștințe al solicitanților.

Sarcina lui este să-și transfere experiența unei alte persoane. Un astfel de specialist trebuie să aibă o gândire multifațetă, fiind în același timp un psiholog și un excelent economist, să posede specificul marketingului pentru a calcula cu exactitate riscul economic. Trebuie să cunoască reglementările, ordinele, regulamentele și liniile directoare... Înțelegeți structura companiei, organizarea muncii de birou, regulile programului intern de lucru și multe altele. Responsabilitățile sale includ desfășurarea lucrărilor de găsire a potențialilor clienți, analiza directoarelor și cataloagelor, înregistrarea datelor privind apelurile clienților prin telefon sau e-mail.

El trebuie să interacționeze cu potențialii clienți pentru a-i atrage spre cooperare prin trimiterea de materiale promoționale și oferte comerciale.... Despre fiecare trebuie să introducă date în bancă cu informații. Raportează direct șefului rezultatele activităților sale, participă la întâlniri și conferințe, întocmește rapoarte în conformitate cu cerințele și reglementările departamentului comercial. Modul său de funcționare este determinat în conformitate cu reglementările interne ale întreprinderii.

Multe universități mari din Rusia oferă o oportunitate de a obține o specialitate în Managementul Resurselor Umane. Educația poate fi obținută prin studii cu normă întreagă și cu fracțiune de normă. În timpul muncii, studenții studiază managementul aprofundat, psihologie și economie, precum și munca de personal și generală de birou. Curriculum-ul prevede practica industrială, la sfârșitul căreia studenții scriu o lucrare trimestrială. Apoi teza este susținută, iar specialistul primește confirmarea de studii. După aceea, poate începe o activitate profesională independentă.

Pentru managerii de resurse umane, există speciale cursuri de perfecționare. Acestea pot fi seminarii profesionale în corespondență sau studii cu normă întreagă. Pe parcursul studiilor, viitorii specialisti dobandesc toate cunostintele si aptitudinile necesare activitatilor profesionale in managementul personalului la o intreprindere, in domeniul comertului si serviciilor. Un specialist poate desfășura o varietate de activități - atât organizaționale și educaționale, cât și psihologice, juridice și altele.

După absolvire, nu există practic nicio întârziere în obținerea unui loc de muncă. La urma urmei, este nevoie de un specialist în această industrie la orice întreprindere cu un personal de peste 150 de oameni. Cea mai bună opțiune de muncă ar fi o agenție de recrutare, unde, datorită cunoștințelor demonstrate, muncii asidue și aspirației, poți deveni un bun manager. Salariul unui manager de HR depinde întotdeauna de statutul companiei, personalul și nivelul de responsabilitate. Salariul în Rusia variază în medie între 20.000 și 80.000 de ruble... Desigur, cel mai înalt nivel de plată este observat la Moscova de la 40.000 la 150.000 de ruble.