Ambivert: cine este acesta, cum să recunoști și ce profesii i se potrivesc?

Este greu să surprinzi pe cineva cu cuvintele „introvertit” și „extravertit”. Dar dacă acești termeni psihologici au intrat în circulația majorității oamenilor, atunci cunoștințele despre ambiverți sunt încă insuficiente. Între timp, acest grup este mai comun decât ar părea.

Denumirea sonoră „ambivert” conține deja soluția sensului. Mulți oameni știu, desigur, că „ambivalent” se numește ceva care poate avea două sensuri opuse în același timp. „Ambidextra” se referă la oameni care sunt la fel de buni să folosească ambele mâini. În mod similar, în psihologie, cuvântul „ambiversie” înseamnă prezența ambelor caracteristici inerente introvertiților și extrovertiților. Această combinație unică asigură o bună adaptare într-o mare varietate de comunități umane. Definiția ambivert indică faptul că o astfel de persoană se simte armonios atât în ​​compania unor oameni noi, cât și într-un mediu complet familiar.

Poate părea că acest lucru înseamnă atingerea unui anumit mijloc de aur. Oamenii nu se retrag în ei înșiși, dar nici nu suferă în absența comunicării cu cercul exterior. Cu toate acestea, nu este așa: rata mare de comunicare și menținerea noilor cunoștințe poate fi menținută doar pentru o perioadă scurtă de timp. Ambiverții pot percepe dureros anumite afirmații ale oamenilor din jurul lor. Ceea ce este important, această percepție persistă uneori chiar și cu un calm extern complet.

Adaptabilitate ridicată la diverse circumstanțe, capacitatea de a alege cele mai potrivite linii de comportament - acestea sunt trăsăturile caracteristice ale ambivertului.Este important să înțelegem că, în realitate, nu există introvertiți și extrovertiți „puri din punct de vedere chimic”. La oamenii vii, și nu la psihotipurile descrise în literatura specială, semnele tipurilor extravertite și introvertite sunt inevitabil amestecate. Iar un ambivert este o persoană care, cu mare dificultate, chiar și profesioniștii reușesc să recunoască dominația anumitor trăsături. Astfel de indivizi simt uneori nevoia de singurătate liniștită.

Dar o astfel de dorință este trecătoare și uneori este înlocuită brusc de dorința de a comunica cu alte persoane, cel puțin prin telefon. Ambiverții se pot recunoaște după această proprietate: dacă sunt forțați să rămână în singurătate sau să comunice din motive independente de voința lor, vor tolera cu calm o astfel de situație.

O altă trăsătură care este caracteristică mediei dintre tipul introvertit și cel extrovertit este absența oricăror probleme vizibile de adaptare. Chiar și atunci când comunică cu o persoană necunoscută anterior, un ambivert înțelege imediat ce are nevoie interlocutorul, unde este viclean și unde spune adevărul. Amestecul de trăsături de personalitate face mult mai ușor să empatizezi și să recunoști chiar și emoțiile atent ascunse.

Ambivertiții sunt la fel de buni la observare și la a fi un lider. Aceste manifestări se pot comuta cu ușurință, deoarece în unele momente este mai important sentimentul de detașare, iar în altele este o demonstrație a importanței lor. Un nivel intermediar de activitate mentală nu exclude o anumită cantitate de mândrie, dar rar domină. Ambiverții rareori intră în conflict în mod deschis. Important este că astfel de oameni încearcă să-i ferească pe alții de la vrăjmășie deschisă.

O astfel de persoană este eficientă atât ca unitate autonomă, cât și ca parte a unui colectiv formal sau informal. Atunci când alege o linie de interacțiune cu alți oameni, ea alege nu numai cea mai profitabilă, ci și cea mai sigură strategie. Unul care vă permite atât să obțineți un rezultat serios cu succes, cât și să întrerupeți comunicarea, cooperarea, dacă apare un eșec, dacă cealaltă parte se comportă necinstit. O astfel de alegere are loc inconștient, parcă de la sine. Nu este nevoie să studiezi literatură specială, un fel de pregătire sau reflecție dureroasă.

Ambiversia este creată în mare măsură la nivel biologic. Aceasta este o relație specifică între excitație și inhibiție în creier. Trebuie avut în vedere faptul că, în ciuda aparentei predestinare și predestinare a flexibilității mentale, aceasta poate fi corectată, deși este dificil de corectat. Este posibil să recunoști că aparții tipului de personalitate ambivertită chiar și fără a consulta psihologi.

Este suficient să ne dăm seama în ce măsură astfel de momente sunt adecvate pentru o persoană:

• scăderea periodică a activității odată cu trecerea la poziția „observator”;
• manifestarea unor calități remarcabile de conducere și organizație, dar numai într-o situație specifică care se întâmplă ocazional;
• diferența în definirea comportamentului (unii subliniază înclinațiile de conducere, alții cu greu observă);
• capacitatea de a rămâne calm în aproape orice mediu;
• rezultat la fel de pozitiv în grup și izolat de acesta.

În unele cazuri, ambiverții tind să fie mai extrovertiți. Astfel de persoane pot stabili cu ușurință noi contacte chiar și cu persoane dintr-un cerc neobișnuit de contacte, dintr-un alt grup profesional, etnic sau cultural. Se remarcă capacitatea de a-și schimba cu ușurință gândurile și ideile despre diverse probleme, dorința de a-și dezvălui experiențele lumii exterioare. Cu toate acestea, din când în când, astfel de ambiverți își scad activitatea și intră într-o „pătură liniștită”. Acolo își refac energia psihică, care ajută ulterior la re-comunicare și la stabilirea interacțiunii.

Dacă nu puteți rămâne în pace și liniște, epuizarea mentală, oboseala emoțională și intelectuală apar mult mai devreme decât la extrovertiții pronunțați. Prin urmare, încearcă să petreacă vacanțele, weekendurile, uneori chiar serile și vacanțele departe de oameni sau cu un număr minim de ei. Dacă nu există nicio modalitate de a merge pe malul râului, în pădure sau de a se retrage într-un apartament sau casă, pur și simplu se plimbă pe străzi, încercând să fie departe de locurile în care se pot întâlni cu colegii sau cunoștințele.

Dar există și tipul opus: ambivertul, „care este puțin mai introvertit”. O astfel de persoană preferă mult mai mult singurătatea, simte literalmente o nevoie vitală de ea. Poate apărea și activitatea publică, dar este destul de rară și scurtă. Figurat vorbind, este încă posibil să „mergi la tablă” la școală sau la universitate, să faci un raport la întâlnirea anuală sau la întâlnirea săptămânală, dar difuzarea la televizor sau jocul în teatru în fiecare zi va fi foarte dificil pentru un film. Trebuie remarcat faptul că un astfel de amestec de trăsături de personalitate poate fi ascuns cu grijă. Într-o companie mare - la un banchet, într-un colectiv mare de muncă, la o petrecere, alții pot admira relaxarea și inteligența unei persoane, manifestarea atenției din partea sa. Cu toate acestea, costă multă energie mentală, uneori provoacă disconfort intern.

Ambivertul cu o gravitație spre introversie se distinge prin capacitatea de a reflecta, de a medita și de a-și planifica clar acțiunile. O persoană este perfect conștientă de punctele sale forte și slabe într-o anumită situație. Reușește să se gândească la strategia optimă de acțiune, să o ajusteze după cum este necesar. Diverse eșecuri și probleme pot fi experimentate destul de brusc, dar pentru cei din jur, cu excepția celor mai apropiați, acest lucru nu este întotdeauna evident.

Cunoașterea caracteristicilor generale ale ambivertiților nu ne permite să ne dăm seama pe deplin care sunt avantajele și dezavantajele lor. Acest subiect merită o privire mai atentă. Munca minuțioasă, pe termen lung, este destul de accesibilă pentru Ambivert. Chiar dacă rezultatul unei anumite etape nu este evident, finalizarea foarte strălucitoare a unui anumit proiect, întruchiparea planului, oferă persoanei bucurie. Principalul lucru este că scopul este clar precizat, real și semnificativ subiectiv.

Dacă aceste condiții sunt îndeplinite, ambiverții lucrează sistematic și cu succes, chiar și acolo unde oamenii de alte tipuri psihologice „cedează” și se opresc înaintea dificultăților. Distanța față de conflicte și capacitatea de a le stinge vă permite să reduceți nivelul de confruntare în și în jurul echipei. Prin urmare, atragerea ambiverților la muncă reduce de obicei intensitatea pasiunilor și crește productivitatea activităților grupului. Chiar și acolo unde toți ceilalți ar fi implicați într-un scandal, uitând să facă apelul la datorie. Control clar asupra emoțiilor:

• protejează împotriva deciziilor pripite;
• vă permite să distribuiți atenția și efortul mai eficient;
• ajută la reflectarea încercărilor manipulatorilor de a schimba prioritățile, de a trece important ca neimportant și invers.

Ambiverții arată îngrijorare și preocupare față de ceilalți. Este confortabil să comunici cu ei, chiar dacă situația este neplăcută, iar starea de spirit s-a deteriorat brusc. În același timp, capacitatea de a menține distanța este, de asemenea, o proprietate utilă. Acest lucru blochează încercările de presiune psihologică, complică în plus tot felul de manipulări ingenioase. În embrion, familiaritatea excesivă și transformarea interacțiunilor informale într-o echipă într-un instrument al unor intrigi și dispute sunt prevenite.

Ambiverții știu dinainte cum să umple deficitul de forță mentală și energie emoțională, cum să găsească inspirație.Astfel de oameni, care se lansează într-un nou proiect pentru ei înșiși, mai ales într-un domeniu de activitate neobișnuit, într-un mediu nou sau în condiții non-standard, nu încearcă niciodată să „puse” poziții de conducere pentru ei înșiși. Ei „doar” lucrează într-un mod sistematic. Și în acest moment, mulți alții încearcă să intrigă în favoarea lor, să învârtă combinații viclene. Prin urmare, spre finalul proiectului, devine clar că ambiverții au fost cei care au finalizat cea mai mare parte a lucrării și au obținut un succes strălucit.

Este important de menționat că ambivertiții sunt oarecum mai puțin potriviți pentru munca monotonă pe termen lung decât introvertiții. Da, necesitatea serviciului și calitățile voliționale, alte circumstanțe externe pot obliga astfel de oameni să o facă. Dar productivitatea generală va fi încă prea scăzută. O persoană ambivertită ar trebui să se ferească de sacrificiile excesive și de dorința de a-și dedica viața altcuiva. Un alt dezavantaj al acestui tip de caracter este încrederea în sine frecventă, supraestimarea forței cuiva; se datorează faptului că de obicei totul merge prea bine.

Cele de mai sus se aplică oricărui loc de muncă. Pentru că aproape peste tot sunt vicleni, manipulatori, certăreți cărora trebuie să li se reziste, trăsături de caracter opuse și un rezultat obiectiv. Dar totuși, există domenii de activitate în care ambivertiții ar trebui să participe în primul rând. Pentru ei, locurile de muncă în echipe mari sunt categoric nepotrivite, la fel ca toate posturile care presupun o comunicare constantă cu alte persoane. Acest tip de activitate, dacă trebuie să o faci în mod constant, consumă rapid forțele ambivertiților și nu le permite să-și realizeze avantajele.

Pe de altă parte, atunci când lucrează de la distanță sau într-o comunitate mică, unită, se simt mult mai bine și mai încrezători. Oamenii de acest tip psihologic trebuie să-și demonstreze periodic propriile lucrări, însumând rezultatele muncii pentru un anumit timp. Ei reușesc să obțină rezultate bune în munca de creație, în activități intelectuale de alt fel, unde nu există un program rigid și un cadru clar. Ambiverții pot deveni mari artiști, scriitori; la expoziția anuală sau la prezentarea unei noi cărți strălucesc, iar în restul timpului lucrează în liniște și pace.

Este important de înțeles că, în primul rând, pentru o astfel de persoană, personalitatea sa, bunăstarea și confortul sunt importante. Liderii inteligenți țin cont de acest moment atunci când plasează în poziții, când distribuie sarcini. Ambiverts pot fi încredințați cu prezentarea către antreprenori a proiectului la care lucrează de mult timp. Acești oameni vor face față bine cu introducerea de noi asistenți, angajați suplimentari. Dar toate tipurile de activități de conducere sunt de puțin folos pentru ei.

Ambivertiții, pe de altă parte, pot fi consultanți eficienți de vânzări și lucrători în expoziții. Extravertiții sunt mai activi, dar intensitatea eforturilor lor, uneori crescând în obsesie, se transformă în neîncredere, respinge clienții sau clienții. Din aceste motive, este benefică implicarea persoanelor cu un tip de personalitate ambivert în marketing și publicitate, ca promotori, comercianți și agenți de vânzări. Ei înțeleg profund motivele și modul de a gândi ale altor oameni, știu să găsească cea mai bună abordare a acestora.

Ambivertiții se descurcă bine ca copywriteri, rewriteri și editori. O astfel de muncă la distanță, atunci când principalul lucru este capacitatea de a înțelege rapid esența unei noi sarcini, în special stilul necesar, precum și autodisciplina clară în ceea ce privește timpul și secvența muncii, sunt optime pentru ei. Dar dacă nu vă gândiți să lucrați cu texte, ar trebui să acordați atenție activităților de voluntariat. Când o astfel de persoană comunică cu cei care au nevoie de caritate, dă dovadă de empatie.La pregătirea rapoartelor, la rezolvarea problemelor financiare și la planificarea activităților ulterioare, este inclusă o altă trăsătură pozitivă de caracter - raționalitatea pronunțată.

Ceea ce sa spus mai sus despre sacrificiu este, de asemenea, foarte important pentru:

• muncitori sociali;
• salvatori și pompieri;
• ofițeri de poliție;
• paznici;
• medici si medici veterinari.

Toți acești oameni trebuie să arate compasiune, dar dacă este necesar, trec rapid la „modul strict rațional”. Capacitatea de a-i înțelege pe ceilalți, împreună cu raționalitatea și protecția împotriva manipulării, vă permite să numiți ambiverți în posturi în departamentul de personal, în serviciul de securitate al întreprinderii. Un mesaj motivat al poziției cuiva către ceilalți și capacitatea de a înțelege motivele reale ale adversarului sunt relevante pentru politicieni și personalități publice, pentru diplomați și corespondenți.

Viața, însă, nu se limitează la muncă. Și pentru toți - tineri, bărbați și femei, adulți și vârstnici, este foarte important să știi să construiești relații personale cu ambiverții. Cea mai ușoară cale este pentru cei care aparțin inițial acestui tip de personalitate. Dar restul poate rezolva această problemă, dacă ținem cont de principii simple. În primul rând, nu trebuie să-i forțezi pe ambiverți să comunice și să corespundă în fiecare zi, trebuie să le permiți uneori să nu arate atenție.

Acest tip de personalitate provoacă o atitudine proastă față de toți cei care se plâng și se plâng în mod constant. Manipulările, chiar și cele mai subtile, sunt recunoscute foarte rapid și efectiv întrerupte... împreună cu manipulatorii. Presiunea emoțională, încercările de presiune psihologică sunt și ele contraproductive. Uneori ambivertul ceda, dar va rupe rapid relația pentru a nu ceda din nou. Este de nedorit să forțezi astfel de oameni să fie tot timpul în centrul atenției, să ia decizii active.

Mai sunt câteva recomandări atunci când ai de-a face cu ambivertiți:

• nu este nevoie să arăți agresivitate;
• ar trebui evitate vulgaritatea și grosolănia;
• este indicat să lași interlocutorul să vorbească fără a impune un monolog;
• începe comunicarea cu subiecte personale și interesante pentru o persoană;
• să arate atenție și grijă periodică în timpul trecerii la faza introvertită (deși uneori este mai bine să pleci singur, singur - totul depinde de sensibilitate și de o situație specifică).

Unsprezece semne că o persoană este ambivertă - în videoclipul de mai jos.