CV creativ: caracteristici și exemple

Profesioniștii creativi tind să se abată de la standardele clasice alb-negru atunci când scriu CV-uri. Ele întruchipează cele mai neobișnuite idei în realitate, de exemplu, un CV sub forma unei coperți lucioase de reviste sau compilat pe foi îmbătrânite artificial. Cu toate acestea, partea lor informativă nu diferă de cerințele stabilite pentru munca de birou.

Un CV creativ permite solicitantului să iasă în evidență pe fondul general al chestionarelor de prezentare în stil clasic. Și acest lucru nu este surprinzător. Trecând prin multe de același tip de CV, un recrutor va fi bucuros să se concentreze pe un document colorat și să citească cu atenție textul.

În primul rând, trebuie să luați în considerare dezavantajele unei abordări creative:

• nu fiecare lider înțelege esența CV-ului non-standard;
• pregătirea unui document de prezentare poate dura mai mult de o zi;
• anxietatea internă a solicitantului cu privire la opinia conducerii companiei în care dorește să obțină un loc de muncă poate afecta negativ designul creativ;
• formatul de CV creativ nu este potrivit pentru toate specialitățile.

Dar lista de avantaje ale unei abordări non-standard are mult mai multe puncte.

• Screeningul companiilor. Directorii și recrutorii sunt încurajați să-și exprime criticile față de CV-ul furnizat. Diferite opinii și opinii concurente indică imposibilitatea de a lucra cu șeful și echipa companiei în ansamblu.
• Abordare creativă ajută compensa experiența minimă de muncă a solicitantului.
• CV creativ oferă solicitantului șansa de a face o carieră uimitoare... Într-o perioadă scurtă de timp, un document non-standard poate apărea în baza de date a tuturor companiilor creative din oraș. Aceasta înseamnă că ofertele de muncă vor începe să vină chiar la solicitant.
• Directorii creativi acordă prioritate candidaților cu gândirea laterală.
• Un solicitant cu un CV creativ va fi cu siguranță invitat la un interviu. În același timp, comunicarea se va desfășura nu pe o notă lentă, ci cu zâmbet și râs.
• Echipa companiei vede destul de des CV-urile sosind la adresa companiei... Și o abordare atât de neobișnuită a întocmirii unui document de prezentare vă va permite să vă încadrați rapid în echipă.

De fapt, este foarte dificil să creezi un CV creativ. Gândirea creativă și cunoașterea programelor grafice este doar primul pas către crearea unei capodopera de prezentare. Pentru a atrage atenția angajatorului, este necesar să veniți cu un concept neobișnuit pentru acest document.

Specialiștii în recrutare au împărtășit informații despre ce tipuri de CV-uri creative sunt mai populare în rândul liderilor companiilor.

• Infografice... O metodă destul de comună de autoprezentare printre profesiile creative. În textul acestui document trebuie să fie prezente toate punctele CV-ului clasic. În ceea ce privește fundalul, acesta este locul în care solicitantul ar trebui să devină creativ.
• Plic... În prezent, specialiștii în recrutare și liderii de afaceri primesc CV-uri de la solicitanții de locuri de muncă prin e-mail. Dar acest lucru nu are întotdeauna succes - astfel de litere sunt cel mai adesea șterse. Pentru a evita astfel de situații va ajuta o „scrisoare live” livrată prin curier sau transferată la departamentul de personal cu propria sa mână. În același timp, CV-ul în sine trebuie să aibă un design non-standard.
• „În contact cu”. Astăzi, rețelele sociale sunt o parte integrantă a vieții umane. Nu poți să nu profiti de acest lucru atunci când scrii un CV creativ. Chestionarele de prezentare realizate în proiectarea unei pagini personale arată foarte interesante și neobișnuite. În plus, această metodă permite solicitantului să-și dezvăluie talentele, demonstrându-le astfel potențialului lider.
• Acoperi. O opțiune excelentă pentru un CV creativ sub forma unei coperți lucioase de reviste. Aici puteți pune informațiile tipărite și puteți introduce câteva articole din portofoliu.
• Pirografie. O metodă neobișnuită care este rar folosită. Aceasta este o scândură de lemn, deasupra căreia sunt arse informațiile textuale necesare. De fapt, există multe opțiuni pentru proiectarea unui CV creativ. Principalul lucru este să conectați creativitatea și să găsiți un model de document acceptabil pentru a obține rapid un loc de muncă.

Pentru a redacta un CV original, există câteva sfaturi importante de care trebuie să țineți cont.

• Designul unui CV creativ ar trebui să corespundă unui loc de muncă de interes. Este nevoie de specificitate. Opțiuni precum „Sunt pregătit să lucrez ca programator sau manager de publicitate” sau „Vreau să obțin postul de curier sau operator de call-center” funcționează ineficient.
• Modelele de CV-uri creative, cum ar fi versiunile stricte ale acestui document, ar trebui să fie suficient de informative. Managerul sau managerul de recrutare se concentrează inițial pe proiectarea chestionarului de prezentare, apoi se familiarizează cu textul. Și aici principalul este să spui adevărul despre tine fără să-l dezvălui până la capăt. De exemplu, „la ultimul meu loc de muncă, am reușit să măresc volumul producției fără finanțare suplimentară”. Aceste cuvinte îl vor interesa pe angajator și cu siguranță va dori să știe totul în detaliu.
• Chiar și în execuția creativă, CV-ul ar trebui să urmeze structura general acceptată. În general, designul original al chestionarului de autoprezentare iese în evidență pe fondul general al documentelor stricte. Dar cu conținutul textului, mulți fac greșeli. Unii sar peste unele puncte, alții, dimpotrivă, se concentrează pe detalii minore.
• O atenție deosebită trebuie acordată secțiunii „experiență de muncă”. În acest caz, cronologia ar trebui să fie de la ultimul până la primul.

În CV-ul fiecărui solicitant există o secțiune „experiență de muncă”, care indică numele companiei, funcția și o listă de responsabilități funcționale. Dar angajatorii, în general, nu sunt interesați de aceste informații. Viitorul lider trebuie să vadă ce a reușit să realizeze potențialul angajat. Pentru aceasta, este oportun să completați structura CV-ului cu o secțiune de realizare.

Pentru CV-uri creative, cel mai bine este să modificați ușor secțiunea privind experiența de lucru pentru a adăuga realizări. În plus, se propune să luăm în considerare, cu mai multe exemple, cum arată o combinație neobișnuită, în contrast cu frazele banale.

Responsabilitati principale:

• efectuarea de apeluri la rece;
• realizarea de prezentari;
• încheierea de contracte.

Pe de o parte, textul pare clar și ușor accesibil. Cu toate acestea, viitorul lider nu vede ce a reușit să realizeze solicitantul. Prin urmare, este necesar să se clarifice:

• a încheiat 10 acorduri cu companii internaționale în valoare de 1 milion de dolari fiecare;
• in 3 luni a crescut baza de clienti cu 128 unitati, dintre care 46 au devenit parteneri permanenti;
• în ultimele 22 de luni, a depășit planul de vânzări de produse.

Nici măcar nu trebuie să întrebi de ce text va „mușca” un potențial șef.

O condiție prealabilă pentru orice CV creativ este completarea structurii acestuia cu o secțiune „aptitudini și tehnologii”. De exemplu, dacă un solicitant de locuri de muncă caută un loc de muncă copywriter, este extrem de important pentru el să indice prezența abilităților de a vorbi în public. Nu este vorba despre karaoke, ci despre predarea prelegerilor sau formarea de noi angajați.

Când completați secțiunea privind cunoștințele tehnologice, nu este necesar să faceți o cunoaștere detaliată a programului. Este suficient să indicați „utilizator cu experiență”. În general, este mai bine să faci o listă cu marcatori și să arăți ce programe cunoaște bine solicitantul și care nu.

În fiecare model strict de CV sunt indicate cuvinte familiare, solicitanții își schimbă doar locurile. De exemplu, abilități de comunicare, rezistență la stres, responsabilitate. Aceste cuvinte pot fi numite chiar clișee cărora potențialii lideri nici măcar nu le acordă atenție.

Informațiile de natură secundară într-un CV al unui format creativ ar trebui să fie prezentate cu o întorsătură neobișnuită, iar pentru aceasta trebuie să conectați imaginația, să vorbiți despre principii și credințe. Puteți menționa pe scurt cartea, blogul sau alte interese preferate. Pe de o parte, poate părea ridicol, dar această informație dezvăluie lumea interioară a solicitantului, spune despre calitățile sale personale. În plus, dacă chiar și un singur interes coincide cu hobby-ul unui potențial lider, între el și solicitant va apărea un atașament emoțional imperceptibil. Datorită acestei nuanțe, șansa proprietarului unui CV creativ de a obține poziția dorită crește semnificativ.

Dacă solicitantul nu are dorința de a împărtăși informații personale, puteți folosi clișeele obișnuite, doar să le prezentați mai detaliat:

• caracteristică „rezistență la stres” poate fi înlocuită cu sintagma „capabil să reziste la stres emoțional ridicat și să rămână calm în situații de urgență”;
• "o responsabilitate" este de preferat să o colorați cu sintagma „Am capacitatea de a analiza rapid situația și de a lua decizii independente, purtând întreaga responsabilitate pentru acestea”;
• expresia „Pot găsi rapid un limbaj comun cu străinii” înlocuiește cu ușurință tiparul de „sociabilitate”;
• „Mă ocup independent de informații noi, după care le aplic cu ușurință în practică” - vorbim de „învățare rapidă”.

Documentul depus este o parte obligatorie a oricărui CV creativ. Astăzi, persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă încearcă să atașeze la chestionarele lor de prezentare un mic postscript, în care există mai multe propoziții legate de companie și de postul de interes.

În textul salutului și indicarea scopului solicitantului de locuri de muncă în ceea ce privește angajarea, managerul recunoaște subtilitățile caracterului și temperamentul potențialului angajat. Cu toate acestea, compoziția scrisorilor de intenție depinde în întregime de câțiva factori importanți:

• nivelul de calificare al solicitantului;
• pozitia de interes;
• opinia finală a recrutorului sau directorului de producție care angajează angajați.

Ca bază pentru un CV creativ, puteți lua șabloanele prezentate în vastitatea World Wide Web. A doua probă este mai strălucitoare și mai intensă. Multe companii de publicitate vor dori să obțină un solicitant de locuri de muncă cu un astfel de chestionar.