CV-ul reprezentantului medical: linii directoare pentru completare

Reprezentanții medicali sunt o parte foarte importantă a industriei farmaceutice. Ei conectează producătorii de medicamente și alte produse farmaceutice cu vânzătorii - farmacii, spitale, sanatorie, clinici de înfrumusețare etc...

Dacă un CV este scris corect, acesta va atrage întotdeauna atenția angajatorilor. Cu toate acestea, acest lucru nu este deloc atât de ușor pe cât pare.

CV-ul unui contabil nu este potrivit pentru munca de reprezentant de vânzări, deoarece fiecare dintre aceste specialități necesită anumite calități profesionale, educație și experiență în muncă.

Un reprezentant medical îndeplinește un număr destul de extins de funcții, de exemplu:

• studiază piața de vânzare, starea de spirit și dorințele cumpărătorilor;
• stabilește contacte de afaceri cu potențiali vânzători;
• sfătuiește și oferă toate informațiile necesare cu privire la medicamentele propuse;
• prezice nivelul așteptat al vânzărilor și, de asemenea, monitorizează și monitorizează vânzările.

Sarcina principală a unui reprezentant medical este să facă lobby, să promoveze un anumit medicament sau un alt produs farmaceutic. El îmbină de fapt funcțiile de marketer și de specialist în vânzări.... Este clar că pentru a îndeplini în mod eficient toate aceste funcții, o persoană trebuie să înțeleagă fiecare dintre aceste domenii. Ideal - să ai o educație în domeniul farmacologiei, iar dacă nu, atunci măcar o experiență vastă în industria farmaceutică.

Este foarte bine dacă cel care aplică pentru acest post are cunoștințe în marketing, știe să promoveze și să facă publicitate unui produs (nu contează ce fel de produs este, pentru că strategiile de vânzare sunt, de fapt, aceleași peste tot). Piața modernă necesită soluții creative din partea agenților de vânzări, pentru că altfel există un risc mare de a pierde în fața concurenților (și companiile farmaceutice, la fel ca toată lumea, concurează între ele, lansând medicamente cu proprietăți similare sub denumiri diferite și la prețuri diferite).

Dacă nu este necesară o rețetă pentru un medicament planificat spre vânzare, atunci punctul principal asupra căruia un reprezentant de vânzări trebuie să se concentreze este publicitatea produsului, promovându-l în cât mai multe lanțuri de farmacii. Dacă medicamentul este prescris, trebuie să lucrați cu medici care îl vor prescrie.

Era CV-urilor scrise de mână s-a scufundat în uitare de când computerele și laptopurile au apărut în fiecare casă. Documentele de astăzi sunt tastate numai pe computere. Volumul maxim al unui CV este de 2 coli în format A4 și este mai bine dacă toate informațiile sunt comprimate, dar se potrivesc exhaustiv pe 1 astfel de foaie... Nu merită să „torni apă” acolo unde poți exprima un gând într-o singură propoziție. Dacă experiența sau abilitățile tale îl interesează pe angajator, acesta te va întreba despre restul la interviu.

Experiența de muncă a unei persoane poate fi diferită, dar angajatorul este interesat în primul rând de cea care este asociată cu farmacia, precum și cu munca de promovare a bunurilor și serviciilor. Prin urmare, pe această experiență ar trebui să vă concentrați pe completarea secțiunii corespunzătoare a CV-ului. Dacă solicitantul nu are experiență de acest fel, dar există o dorință arzătoare de a studia reprezentarea în domeniul farmacologiei, trebuie indicat și acest lucru.

Angajatorul nu este întotdeauna mulțumit să primească un singur CV de la solicitant. Trebuie să-și facă o idee despre ce fel de persoană se află în spatele textului uscat. Acesta este motivul pentru care angajatorii solicită o scrisoare de intenție. Ce este această scrisoare? Puteți găsi cu ușurință o mostră pe oricare dintre site-urile de muncă. Arată așa: „Bună ziua! Sunt interesat de un post vacant (aici trebuie să indicați ce post vacant și din ce motiv este interesat solicitantul). Cu respect, numele complet al solicitantului.”

De fapt, acesta este un mesaj către angajator, un atașament la CV, în care candidatul explică ce post vacant îl interesează și de ce... În mod ideal, o scrisoare de intenție ar trebui să răspundă la două întrebări: cine este candidatul și de ce este interesat de jobul angajatorului. Adică tocmai în acest document ar trebui să expuneți pe scurt și în același timp pe deplin motivația pentru obținerea acestei poziții.

Pentru fiecare post vacant pentru care candideaza o persoana, este necesar sa se intocmeasca o scrisoare de intentie separata. Trebuie să fie scris în conformitate cu normele de etichetă în afaceri, să nu conțină fraze vernaculare și familiare.

O mostră de CV gata făcută pentru postul de reprezentant medical poate arăta astfel.

• informatii personale... Aceasta include numele, vârsta, locul de reședință.
• Educaţie... În primul rând, se indică un învățământ superior sau secundar special: denumirea instituției de învățământ, anii de început și sfârșit de învățământ, specialitatea conform diplomei. În continuare, ar trebui să enumerați cursurile pe care candidatul le-a urmat, precum și informații despre îmbunătățirea calificărilor sale, dacă se referă la postul pentru care postulează persoana respectivă.
• experiență de muncă... Aici umplerea urmează principiul „de la ultimul la primul”. Este necesar să se indice numele organizației, perioada de lucru în aceasta, funcția pe care o deținea persoana și, de asemenea, pe scurt, gama de sarcini îndeplinite în conformitate cu funcția deținută. Dacă există realizări, acestea ar trebui să fie și enumerate pe scurt (dar pentru ca ochiul să le poată prinde).
• Calitate profesionala... Aici trebuie indicate doar acelea dintre ele care sunt cu adevărat inerente solicitantului și îl disting pe reprezentantul medical ca profesionist.
• Calitati personale... Aici, completarea este aceeași ca și în secțiunea „Calități profesionale”: doar adevărul și doar ceea ce va ajuta un reprezentant medical în munca sa.
• Informații suplimentare despre tine: aici puteți indica prezența unei mașini personale și a unui permis de conducere - pentru reprezentanții medicali acesta este un mare plus.