CV-ul psihologului: structura și caracteristicile umplerii

Un CV bine scris poate influența pozitiv decizia angajatorului cu privire la angajare. O prezentare competentă a abilităților profesionale și a calităților personale ale unui psiholog poate dispune viitorul angajator pentru o cooperare benefică ulterioară. CV-ul unui specialist modern în domeniul psihologiei ar trebui să fie clar structurat, să includă un anumit set de informații. De asemenea, merită să atașați o scrisoare de intenție pentru a crește eficiența.

Structura CV-ului dumneavoastră poate varia în funcție de mai mulți factori. Scopul creării unui CV: pentru un loc de muncă sau pentru un concurs... De asemenea, CV-urile diferă în funcție de specializarea psihologului: un psiholog-profesor într-o instituție de învățământ școlar sau preșcolar, un psiholog clinician, un consilier de familie etc. există o serie de puncte generale care trebuie subliniate cu siguranță în CV-ul unui psiholog.

Primul punct este de a indica informațiile de bază despre solicitant: nume, prenume, patronim, precum și adresa de reședință, numărul de telefon și adresa de e-mail.

Merită indicat studiile de bază în specialitate (superioare, secundare profesionale, altele) cu anul absolvirii și instituția de învățământ.

Descriem în detaliu experiența de muncă: perioada de timp de lucru, organizarea, funcția deținută și responsabilitățile. Pentru un psiholog consilier, funcțiile pot fi în următoarele domenii.

• Consultatii individuale si de grup.
• Munca de psihodiagnostic.
• Dezvoltarea antrenamentelor (motivaționale, creștere personală etc.).
• Ajutor la rezolvarea conflictelor din cadrul echipei.
• Munca preventivă care vizează prevenirea epuizării profesionale. Acest articol nu trebuie să includă toate locurile de muncă, ci doar munca în specialitate.

Merită să indicați în ce format lucrați: traininguri, consultații individuale și de grup, diagnostice etc.

Pentru solicitanții care caută de lucru în instituțiile de învățământ, informațiile despre programele de stat implementate în cadrul lucrării vor fi relevante.

Acestea pot fi premii, diplome academice, participare la conferințe științifice, activități științifice și de cercetare. La specificarea conferințelor merită să indicați informații specifice cu numele, data și subiectul discursului.

Acest punct poate fi considerat, pe bună dreptate, cel mai important, deoarece tocmai pe el angajatorul va evalua solicitantul. Merită să indicați aici tot ce puteți face în cadrul profesiei. O atenție deosebită ar trebui acordată metodelor moderne de lucru și competențelor TIC. Un angajator modern caută un profesionist modern. De exemplu, CV-ul unui psiholog școlar poate conține competențe în următoarele domenii profesionale:

• prevenirea și depistarea precoce a problemelor;
• psihodiagnostica personalității;
• analiza produselor de activitate;
• consultații individuale și de grup;
• elaborarea caracteristicilor psihologice și a concluziilor;
• traininguri educaționale și consultații pentru părinți.

Acest articol ar trebui să includă calitățile personale ale solicitantului care sunt direct legate de job. Nu este necesar să se indice că solicitantul, de exemplu, este pozitiv. Angajatorul poate considera aceste informații inutile. Un psiholog practicant poate indica următoarele calități personale:

• o responsabilitate;
• finalitate;
• concentrarea pe rezultate;
• sociabilitate;
• atentie;
• toleranta la stres;
• inițiativă;
• mobilitate;
• independenţă;
• disciplina;
• punctualitate;
• echilibru;
• bunăvoinţă;
• receptivitate;
• tact;
• control de sine;
• persistenţă;
• sensibilitate.

Există o serie de reguli de urmat pentru a crea un CV eficient.

• Vă rugăm să includeți experiența profesională reală. Daca nu ai experienta, nu conteaza, nu ar trebui sa o inventezi. Indicați-vă interesul pentru a începe o carieră.
• Descrieți abilitățile profesionale reale... Când vă enumerați abilitățile profesionale, în primul rând, acordați atenție celor cheie și abia apoi tuturor celor conexe.
• Evitați informațiile inutile. Un CV nu necesită să completați o biografie, numele copiilor și numărul de soții. Limitează-te la viața ta profesională.
• Structura. Oferă CV-ului tău o structură clară și un aspect plăcut.
• Fă-l concis. Încercați să amestecați informațiile în propoziții scurte. Minimul de cuvinte este maximul de informații.
• Nu uita de fotografie... Poate fi un portret profesionist sau o fotografie amator în procesul de lucru, principalul lucru este că fotografia ar trebui să ilustreze pe a ta doar din partea cea mai bună.
• Indicați cunoștințele de limbi străine. Cunoașterea limbilor străine în lumea modernă este vitală. Asigurați-vă că indicați pe care le aveți și la ce nivel.
• Scrie despre tine cât se poate de sincer... Nu ar trebui să vii cu nimic, pentru că vei continua să cooperezi cu acești oameni. Adevărul este întotdeauna cea mai bună soluție.

O scrisoare de intenție poate juca un rol important în procesul de recrutare al recrutorului. Scrisoarea va atrage atenția asupra candidaturii dumneavoastră, cu condiția să fie corect întocmită. O scrisoare de intenție, ca un CV, are propria sa structură.

• Salutări și mesaje „Bună, Ivan Ivanovici. Numele meu este…"
• Fraza introductivă „Această scrisoare este un răspuns la postul vacant...”
• Informatii de baza. Această parte a scrisorii conține informații despre experiență, educație, abilități profesionale și realizări. De fapt, o scrisoare de intentie este un rezumat al CV-ului, dar aici solicitantul are dreptul de a indica doar cele mai benefice informatii pentru a atrage atentia recrutorului asupra CV-ului sau.
• Pentru a atrage atenția... Aici este necesar să intereseze recrutorul. Poate fi câteva cuvinte despre ideile tale, dorințele de dezvoltare într-o direcție profesională, ambiții, precum și răspunsul la întrebarea „De ce ar trebui să te acceptăm?”

Exemplu de CV al unui psiholog-conflictolog.

Informații de bază ale solicitantului.

NUMELE COMPLET: Ivanov Piotr Sergheevici.

Educaţie: mai înalt (TGPU numit după L. N. Tolstoi'16).

Educatie suplimentara: Cursuri de perfecţionare la specialitatea „Psiholog – Conflictologist”.

Experiență de muncă:

2016-2017: Sberbank PJSC.

Post: psiholog HR.

Responsabilitati: rezolvarea si prevenirea conflictelor in cadrul echipei, desfasurarea de training-uri pe team building, psihodiagnostic, prevenire si stabilirea unui climat psihologic favorabil, desfasurare de jocuri si seminarii psihologice, educarea echipei, efectuarea de consultatii individuale.

2017-2019: Uzina minieră și metalurgică JSC Norilsk poartă numele A. P. Zavenyagin ".

Post: psiholog-conflictolog.

Responsabilitati: consultatii individuale si de grup, dezvoltare si implementare de training-uri motivationale, training-uri pentru crestere personala, munca preventiva pentru prevenirea burnout-ului profesional, lucru cu echipa.

Realizări profesionale:

Autorul cărții: „Conflict de interese în producție: soluții”.

Abilități profesionale:

• prevenirea și depistarea precoce a problemelor emergente în echipă;
• psihodiagnostic de personalitate;
• consultări individuale și de grup cu personalul;
• dezvoltarea și implementarea de training-uri (muncă cu motivație pentru succes, afaceri, jocuri de rol);
• evaluarea candidaților la muncă (efectuarea psihodiagnosticului);
• concedierea sau reducerea salariaţilor.

Calitati personale:

• o responsabilitate;
• finalitate;
• concentrarea pe rezultate;
• sociabilitate;
• toleranta la stres;
• inițiativă;
• punctualitate;
• echilibru;
• bunăvoinţă;
• receptivitate;
• persistenţă.