Cum se scrie CV-ul unui manager?

CV-ul directorului este un fel de carte de vizită a solicitantului, angajatorul acestuia este cel care va vedea în primul rând și îl va folosi pentru a decide asupra necesității unei întâlniri personale. Încearcă să te gândești cât mai exact la toate punctele CV-ului, evită să copiezi șabloanele propuse - la un interviu față în față vei fi întrebat cel puțin despre cel puțin 3-5 blocuri din ceea ce ai scris și va fii incredibil de ciudat dacă nu reușești să explici ce vrei să spui. În articolul nostru, vă vom învăța cum să scrieți un CV pentru o poziție de conducere în mod competent și eficient.

Orice rezumat trebuie întocmit în conformitate cu structura acceptată a acestui document. Deci, conform șablonului, este necesar să includeți 8-9 blocuri obligatorii în text.

• Informatii personale... Acesta este chiar începutul CV-ului, titlul său. Include informații despre nume, data nașterii, locul de reședință, starea civilă, precum și disponibilitatea de a se muta și de a călători.
• Detalii de contact... Toate mijloacele de comunicare disponibile sunt introduse aici: telefoane mobile și de acasă, e-mail, skype, mesagerie instant.
• Ţintă... Aici trebuie să indicați postul pentru care aplicați și nivelul salarial așteptat. Mulți oameni consideră că este imposibil să ridice problema plății imediat. Cu toate acestea, acesta este un element obligatoriu care vă va salva garantat de apeluri și interviuri cu oferte de muncă cu un salariu de 10-15 mii de ruble.
• Experiență de muncă. Una dintre cele mai importante secțiuni ale unui CV al unui solicitant de locuri de muncă pentru o poziție de conducere, prin urmare, ar trebui să i se acorde o atenție deosebită.Mai întâi, trebuie să indicați durata totală a serviciului și apoi să enumerați locurile de muncă anterioare în ordine inversă. Asigurați-vă că indicați timpul de lucru la fiecare întreprindere, titlul exact al postului și atribuțiile îndeplinite. Aici ar trebui înregistrate realizări profesionale, care mărturisesc competență și calități înalte de conducere.
• Aptitudini. Acest lucru necesită o listă de competențe care vă vor ajuta în îndeplinirea sarcinilor de serviciu. Evita insa informatiile inutile – chiar daca stii sa tricotezi, sa brodezi si sa gatesti bine, nu este deloc necesar ca angajatorul sa prezinte aceste informatii (daca, desigur, nu are legatura cu domeniul de activitate al firmei).
• Calitati personale... Din nou, aici ar trebui să vă concentrați doar asupra acelor caracteristici care vă vor ajuta să conduceți oamenii, să vă motivați echipa și să atingeți obiective înalte.
• Educaţie. Un must-have pentru CV-ul oricărui director. În acest bloc ar trebui să plasați informații despre nivelul de studii, specialitatea primită, locul și perioada de studiu. Dacă ați urmat cursuri, traininguri, ați participat la seminarii și simpozioane, trebuie să furnizați și informații despre acestea, acesta va fi un plus în plus atunci când vă evaluați candidatura.
• Cunoașterea limbilor străine... Cunoștințele sale de limbi străine lucrează invariabil în favoarea solicitantului. Cele mai căutate în aceste zile sunt engleza și germana, așa că dacă le poți citi, scrie și vorbi, ar trebui menționat acest lucru. Dacă nu te poți lăuda cu fluența în alte limbi, mai bine sări peste acest punct.

Unii angajatori solicită recomandări, în acest caz, indicați acele persoane care vă pot oferi o descriere profesională în următoarea ordine: nume, companie și funcție, precum și un număr de telefon pentru comunicare. Dacă este posibil, încercați să includeți scrisori de recomandare din locurile de muncă anterioare în CV-ul dvs.

O scrisoare de intenție nu este considerată obligatorie, totuși va depune mărturie în favoarea candidatului. Nu este un secret pentru nimeni că mulți solicitanți de locuri de muncă trimit un model de CV, răspunzând tuturor posturilor vacante potrivite. Prezența scrisorii va sublinia abordarea individuală a lucrării propuse, va arăta interesul candidatului și va evidenția printre numărul mare de răspunsuri fără chip.

Scrisoare de transmitere nu ar trebui să fie lung, nu trebuie să repetați tot ce este descris în CV-ul din acesta, - doar indicați-vă interesul pentru un post vacant și disponibilitatea experienței și competențelor pentru îndeplinirea sarcinilor desemnate.

Un CV cu fotografie atrage mereu atentia unui potential angajator, mai ales cand vine vorba de o pozitie serioasa de conducere, asa ca ar fi corect sa completezi textul cu acesta. Cu toate acestea, ar trebui să fie o fotografie de afaceri strictă, cu un fundal fără chip. Imaginile făcute pe plajă, într-un restaurant, la o petrecere, în sală sau oriunde altundeva care nu are legătură cu mediul de lucru sunt puternic descurajate.

Un CV pentru funcția de director necesită o abordare atentă a redactării - două sau trei fraze generale aici nu vor funcționa. Funcția de șef este de obicei aleasă cu grijă, iar locul este acordat celui mai demn dintre toți candidații propuși. Un potențial șef ar trebui să se prezinte ca un profesionist competent, un lider promițător cu experiență în vânzări, dezvoltarea companiei și managementul resurselor umane, cu abilități de planificare strategică și tactică... Accentul aici ar trebui să fie pe enumerarea caracteristicilor unui manager de succes, capabil să organizeze munca întreprinderii astfel încât să realizeze performanțe îmbunătățite.

Când vine vorba de un director de vânzări, aceasta ar trebui să fie o creștere a cifrei de afaceri, dacă aplici pentru postul de manager de producție, indicați competențe în domeniul producției și îmbunătățirea calității acesteia, dar CFO trebuie să-și demonstreze abilitățile în reducerea costurilor. și creșterea profitabilității companiei. Indiferent de industria companiei, În orice caz, liderul trebuie să fie capabil să-și stabilească obiective pe termen lung și să distribuie responsabilitățile astfel încât să atingă indicatorii doriti în cel mai scurt timp posibil.

Responsabilitățile funcționale ale managerului pot varia în funcție de domeniul de activitate al întreprinderii și de specializare (de exemplu, sarcinile CFO vor diferi de cele ale șefului serviciului de personal, există și particularități în activitatea comercială. director, manager restaurant, șef departament personal, director magazin, manager logistică, șefi de servicii juridice, salon de înfrumusețare și lanț de retail).

În versiunea cea mai generalizată, funcțiile postului oricărui manager sunt următoarele:

• managementul anti-criză al companiei;
• construirea muncii eficiente a tuturor diviziilor companiei;
• coordonarea activității filialelor;
• pregătirea proiectelor de investiții și a planurilor de afaceri;
• organizarea de întâlniri de afaceri și alte evenimente;
• lucrul cu personalul (selectarea, organizarea mentoratului, dezvoltarea unui sistem de motivare a muncii);
• implementarea măsurilor pentru atingerea parametrilor de rentabilitate planificați;
• analiza KPI;
• bugetare, audit de cheltuieli;
• dezvoltarea unei strategii de promovare;
• dezvoltarea si incheierea de contracte cu partenerii;
• analiza vânzărilor, venitului marginal și cifrei de afaceri;
• planificarea achizițiilor, precum și controlul asupra implementării acestora;
• formarea prețurilor companiei;
• extinderea pieței de vânzare;
• interacțiunea cu autoritățile guvernamentale și de credit.

Un bloc important în CV-ul oricărui solicitant pentru un post vacant de manager este educația... De acord, este puțin probabil ca o persoană cu 9 clase de școală să poată fi acceptată pentru o astfel de poziție. Acest post vacant este de obicei solicitat de candidații cu studii superioare, un bonus suplimentar va fi o diplomă de master. Fără îndoială, solicitanții cu mai multe studii superioare se vor distinge pe fondul altor candidați.

Cu toate acestea, este important să înțelegem că știința nu stă pe loc. În fiecare an, standardul educațional actual se modernizează din ce în ce mai mult, iar sursele de informații științifice sunt completate cu cele mai recente date din diverse studii, în acest sens, orice persoană care a absolvit o instituție de învățământ superior cu câteva decenii în urmă și a făcut nu-și „hrănește” cunoștințele în acest timp cu instruiri și cursuri suplimentare vor fi deja considerate insuficient de competente. Mișcarea progresivă îi împiedică pe managerii de succes să stea într-un singur loc, deci orice CV pentru un post vacant de director trebuie completat cu o lista de cursuri, traininguri si programe de formare in management economic sau management antreprenorial.

Probabil cea mai semnificativă secțiune a CV-ului este descrierea experienței de muncă; tocmai la aceasta angajatorii își acordă atenția în primul rând atunci când caută un angajat pentru o poziție înaltă în compania lor. Experiența de muncă și o varietate de responsabilități vor determina într-un mod pozitiv atitudinea unui potențial angajator față de solicitant. Este important aici nu doar să enumerați fostele locuri de muncă, ci și să indicați sarcinile incluse în termenii de referință.

Este important să acordați o atenție deosebită realizărilor profesionale. O persoană de succes care poate duce compania la un nou nivel este luată în funcția de manager, prin urmare orice informație textuală trebuie completată cu informații cantitative. Cea mai bună impresie o va face candidatul care a putut implementa tehnologii mai avansate la locul de muncă anterior și, prin urmare, a contribuit la creșterea profitabilității companiei. Exemple de realizări includ următoarele:

• datorită introducerii unei abordări de proces în activitatea companiei, a reușit să crească productivitatea cu 20%, iar calitatea produselor - cu 40%;
• inteligență competitivă organizată, datorită căreia compania a devenit unul dintre liderii de pe piață și a crescut profiturile cu 20%;
• a dezvoltat un sistem eficient de motivare a personalului, în urma căruia loialitatea angajaților a crescut dramatic - acest lucru este confirmat de faptul că vânzările au crescut cu 30%;
• a redus cu 20% numărul punctelor de desfacere neprofitabile;
• a adus rețeaua la indicatori de profit încrezători din starea de stagnare în 1 an;
• munca optimizată cu soldurile stocurilor, aceasta a condus la o reducere a activelor nelichide în valoare de peste 1 milion de ruble.

Abilitățile cheie ale unui candidat pentru funcția de director ar trebui să fie direct legate de sarcinile îndeplinite și să te caracterizeze ca un manager eficient. Pe cele de care aveți nevoie le găsiți în lista de mai jos:

• experiență în management de peste 13 ani;
• experiență de gestionare eficientă a personalului de la 30 de persoane;
• experienta in lansarea de proiecte de la zero;
• capacitatea de a lua rapid decizii într-o situație de criză;
• cunoasterea specificului pietei;
• abilități în bugetare și întocmirea unei strategii de dezvoltare a marketingului, managementului financiar, precum și managementului personalului și economiei companiei în ansamblu;
• cunoașterea cadrului legal și de reglementare;
• experiență în implementarea sistemelor de fidelizare a personalului;
• capacitatea de a delega autoritatea.

Aceasta include acele criterii care pot caracteriza solicitantul ca o persoană capabilă să facă față sarcinilor unui manager. Acestea includ:

• orientare spre rezultat;
• optimism;
• străduința pentru autorealizarea profesională și creșterea personală;
• capacitatea de a fi responsabil pentru deciziile luate;
• înaltă responsabilitate;
• munca grea;
• ambiţie;
• gandire strategica;
• rezistență la stres;
• poziția de viață activă;
• spirit antreprenorial și creativitate;
• inițiativă;
• exigență ridicată;
• punctualitate și scrupulozitate;
• pregătirea pentru munca autonomă.

Nu este nevoie să scrieți despre dezavantajele dvs. în CV. Cu toate acestea, fiți pregătiți pentru faptul că această întrebare va fi ridicată în timpul interviului sau în timpul completarii chestionarului. Prin urmare, trebuie să fii pregătit pentru un astfel de punct. Cel mai adesea, solicitanții indică:

• afectivitate;
• dificultăți în evaluarea personală și profesională a propriei persoane;
• exigență excesivă.

Când scrieți un CV pentru un loc de muncă, încercați să fiți cât mai sincer posibil cu un potențial angajator. Un CV de înaltă calitate ar trebui să conțină informații despre munca reală pe care ați făcut-o în trecut. În același timp, nu-ți fie teamă să pari prea îngâmfat, mai ales dacă aplici pentru o poziție mai înaltă decât cea ocupată anterior.

In concluzie, va prezentam un model pentru un CV de succes pentru o pozitie manageriala.

Petrov Ivan Sergheevici

Ţintă: ocuparea unui post vacant pentru postul de director

Salariile așteptate: de la 50.000 de ruble

Data de nastere: 09.08.1977

Locul de reședință: Saratov

Statusul familiei: casatorit, 2 copii

Gloată. telefon: ***— ***— **

E-mail Poștă: ********@****. **

Educaţie:

Institutul de Stat Volga

specialitatea - manager-administrator

Formare „Expert” BC „Lucrul cu personalul”

Formare „Expert” BC „Tratarea cu creantele”.

Cursuri TC „Traitek” „Motivarea personalului”

Experiență de muncă:

2008 - prezent timp. - CNE „Roskhimresurs”

Post: director tehnic

Responsabilitati:

• planificarea activităților întreprinderii, stabilirea termenelor de realizare a sarcinilor;
• interacțiunea cu contractanții în toate punctele de aderare la planuri;
• organizarea muncii firmei;
• căutare de personal, control asupra pregătirii noilor angajați;
• implementarea unui sistem de fidelizare a personalului;
• stabilirea sarcinilor operaționale pentru unități;
• comunicarea cu contractorii;
• raportarea fiecărui proiect;
• rezolvarea promptă a tuturor situațiilor conflictuale.

Realizări profesionale: dezvoltarea a 10 produse noi, înregistrarea brevetelor pentru acestea și aducerea lor pe piață.

experiență de muncă

1999-2008 - SA „Klever Opt”

Funcție: director executiv

Responsabilitati:

• activitatea organizatorică a companiei;
• căutarea și instruirea angajaților;
• redistribuirea responsabilităților între angajați, stabilirea sarcinilor pentru departamente și monitorizarea implementării acestora;
• dezvoltarea sistemelor de fidelizare a personalului;
• interacțiunea cu partenerii și contractanții.

Realizări: datorita dezvoltarii unor noi programe de motivare a personalului s-a putut realiza o crestere a productivitatii muncii, ceea ce a dus la o crestere a veniturilor firmei cu 25%;

Limbi straine: rusă - nativ, germană - fluent.

Aptitudini:

• Utilizator PC: MS Office, cunoștințe de bază Internet;
• cunoștințe de echipamente de birou;
• prezenta permisului de conducere de toate categoriile (B, C, D, E);
• experienta in conducerea unui personal de peste 30 de persoane.

Calitati personale:

• finalitate;
• orientare spre atingerea rezultatului stabilit;
• munca grea;
• punctualitate;
• o responsabilitate;
• motivația de a munci;
• toleranta la stres;
• sociabilitate;
• Minte analitică.