Starea civilă în CV: cum să o indicați corect?

Atunci când întocmește un CV, solicitantul folosește de obicei informații oficiale care dezvăluie educație, date personale. Secțiunea privind starea civilă nu face excepție. Acest punct necesită atenție, dar nu este nevoie să inventezi mai mult decât ceea ce este disponibil.

Coloana „starea civilă” din CV este un element standard. De obicei este inclusă în secțiunea „informații suplimentare”. Angajatorii percep aceste informații cu diferite grade de atenție. Interesul se datorează direcției de lucru.

Unii angajatori tind să ignore această rubrică, concentrându-se pe calitățile și aptitudinile profesionale. Dar o serie de angajatori, dimpotrivă, sunt interesați de starea civilă. Motivul este clasic: a avea un suflet pereche legitim implică un oarecare atașament care limitează, de exemplu, posibilitatea călătoriilor de afaceri. Producția tânără, în creștere, necesită ore suplimentare care sunt inacceptabile pentru cetățenii individuali. Lucrătorii necăsătoriți au posibilitatea de a dedica mai multă energie carierei lor.

Pe de alta parte, prezența unei familii este un indicator al stabilității, responsabilității și fiabilității solicitantului. Astfel de calități ale unui candidat vor fi cu siguranță apreciate în mod adecvat de către angajator. De asemenea, angajatul familiei lucrează, manifestând o intensitate crescută, caută să obțină o mărire de salariu, un bonus, deoarece o astfel de persoană are nevoie să-și întrețină familia.

De asemenea, angajatorii pot gândi în felul următor.De exemplu, o fată tânără este căsătorită, nu există copii, ceea ce înseamnă că se plănuiește un decret. A gândi așa înseamnă a renunța. O fată de peste 30 de ani, celibară, se preface că ocupă un post în echipa masculină, ceea ce înseamnă că are scopul de a se căsători. Prin urmare, cariera are o importanță secundară.

Clauza care dezvăluie starea civilă este o informație suplimentară. Cu toate acestea, necesită o anumită atenție și etichetare obligatorie. Condiția principală este evitarea detaliilor detaliate. Utilizați un răspuns scurt și concis, care să cuprindă datele cheie.

Atât prezența, cât și absența legăturilor conjugale sugerează anumite argumente pro și contra. De aceea nu are sens să ascundem aceste informații în timp ce redactezi un CV.

Un număr suficient de întreprinderi efectuează propriile verificări interne asupra datelor specificate.

Pentru femei și bărbați, modelul pentru completarea articolului „starea civilă” este standard. Când redactați un CV, este important ca o fată să indice prezența unui decret... Este inutil să ascundem această nuanță, deoarece adevărul va fi cu siguranță dezvăluit.

Unii angajatori pot refuza o candidată care se află în concediu de maternitate sau care a depășit recent perioada de maternitate. Refuzul este argumentat prin întreruperea activității muncii: lipsa oportunității de a câștiga, îmbunătățirea nivelului profesional, pierderea competențelor existente.

Când redactați un CV, ar trebui să operați cu următoarele puncte.

Această poziție indică absența unei căsătorii înregistrate oficial. Femeile scriu de obicei „nu sunt căsătorite”. Bărbații au voie să folosească mai multe opțiuni: „nu sunt căsătoriți”, „necăsătorit”. Nu există nicio diferență fundamentală în aplicarea ambelor concepte. Se recomandă indicarea „singur” pentru solicitanții sub 30 de ani.

Poziția presupune prezența unei căsătorii înregistrate oficial. Femeile indică „căsătorit”, bărbați – „căsătorit”. În continuare, trebuie indicată prezența/absența copiilor.

Rubrica confirmă faptul divorțului legal. Acestea sunt informații opționale. De obicei se marchează „necăsătorit” / „nu căsătorit”.

Persoana a fost căsătorită anterior, dar soțul a decedat. Această nuanță trebuie omisă, indicând exclusiv starea civilă oficială.

Prezența copiilor trebuie să fie indicată în CV. Pentru un solicitant de sex masculin, aceste informații nu prezic schimbări cardinale.

Dar o femeie care are un copil îi pune pe gânduri pe unii angajatori. Prezența copiilor implică concedii medicale regulate, absențe neprogramate de la serviciu. Adesea, fetele sunt respinse tocmai din cauza prezenței bebelușilor. Când compuneți un CV, asigurați-vă că indicați numărul și vârsta copiilor. Copiii cu vârsta cuprinsă între 12-15 ani sunt capabili să „solicită” angajatorul mai puțin decât un copil sub 5 ani. Dacă aveți copii mici, indicați posibilitatea de a încredința copilul rudelor, bonelor.

Când descrieți starea civilă, omiteți detaliile căsătoriei civile. Acesta este un fapt neoficial, iar unii angajatori consideră astfel de candidați ca fiind nesiguri, indecisi, vânt.

Principalele dispute privind starea civilă implică copiii: dacă să indice sau să ascunzi prezența unui copil, dacă este necesar să se spună vârsta acestuia. Există exemple despre cum fetele omit acest detaliu în CV, discutând nuanțele interviului.Acest eșantion vă va spune oportunitatea de a determina starea civilă, indicând unele nuanțe, dar păstrând avantajul.

NUMELE COMPLET: Ivanova Elena Ivanovna

Data de nastere: 17.02.1985

Educaţie: Universitatea de Stat de Drept din Moscova, specialitatea „Drept bancar”

Telefon:

E-mail:

experiență de muncă: 2008-2018 - Gazprombank

Poziţie:

Responsabilitati:

Statusul familiei: Singur. Copil, 4 ani.Am încredere în bunica mea dacă este necesar.