Punctele slabe ale unui CV - cum să-l descriem corect?

A cere unui potențial angajator să-și indice deficiențele pe un CV nu este o simplă formalitate. Aceasta este o mișcare psihologică atentă care vă permite să determinați nivelul stimei de sine și gradul de autocritică al solicitantului. Cel mai interesant lucru aici este că totul depinde de profesie sau de specificul muncii, precum și de prezentarea corectă a informațiilor.

Dacă o persoană crede că nu are calități negative - șeful probabil are motive de îngrijorare. De aceea este puternic descurajat să scrieți în CV că nu sunt acolo, sau pur și simplu să puneți o liniuță. Pentru a-ți arăta cea mai bună parte și a risipi îndoielile cu privire la veridicitatea informațiilor prezentate, trebuie să știi să-ți prezinți corect punctele slabe. Acest articol vă va spune exact cum să faceți acest lucru.

Absolut toți oamenii au anumite deficiențe personale. Acestea sunt trăsături ale comportamentului în diferite situații de viață, obiceiuri dezvoltate de-a lungul anilor și principii bine stabilite. Problema este că pentru un tip de activitate, unele trăsături de caracter arată ca dezavantaje, în timp ce pentru altele sunt un avantaj. Care dintre ele sunt puternice și care sunt slabe - este ușor de determinat independent, având în vedere specificul profesiei.

Trăsături negative ale unei persoane care strică opinia solicitantului din primele minute:

• egoism;
• lăcomie;
• neglijenţă;
• incapacitatea de a concentra atenția;
• înclinația pentru a discuta colegii și a răspândi bârfe;
• încetineala;
• autocritică patologică;
• încredere în sine excesivă, refuz de a lua în considerare sfaturi;
• lipsa ambițiilor sănătoase;
• dragoste prea pronunțată de iubire;
• izbucniri necontrolate de furie sau agresivitate;
• invidie prost ascunsă;
• folosirea blasfemii;
• obiceiul de a te culca târziu și de a te trezi târziu;
• dependența de jocuri de noroc;
• fumat, dependență de alcool.

Punctele slabe neutre, despre care scrie aproape toți cei care au scris un CV, includ diverse fobii, precum frica de înălțime, de apă, de păianjeni, de șerpi, de spații închise etc., consumul de dulciuri, considerând-o un handicap profesional. Dar unele calități negative ale personalității în anumite situații pot fi interpretate ca avantaje. Când îți subliniezi slăbiciunile, trebuie să le opunezi meritelor tale.

De foarte multe ori, majoritatea CV-urilor trimise angajatorului, în paragraful dedicat calităților personale ale solicitantului, sunt asemănătoare între ele, ca niște gemeni. Și asta, ca să spunem ușor, nu este impresionant. La redactare, este important să rețineți următoarele reguli:

• CV-ul trebuie scris într-un limbaj uman ușor de înțeles, fără termeni abstruși și fraze generale vagi;
• erorile gramaticale reduc probabilitatea unui rezultat pozitiv;
• veridicitatea și sinceritatea sunt încurajate.

Un potențial șef trebuie să simtă că o persoană care aplică pentru un loc de muncă într-o companie sau într-o producție este pregătită să-și schimbe obiceiurile sau rutina zilnică stabilită. Este imperativ să scrieți despre asta. Expresii care, fără îndoială, vor fi potrivite pentru un CV pentru un anumit loc de muncă:

• fără experiență de muncă, dar există dorința de a se dezvolta și de a lucra pentru un rezultat;
• nu există educație de specialitate, dar există o poftă de învățare;
• nivel insuficient de cunoaștere a unei specializări înguste sau a unei limbi străine, dar o mare dorință de a înțelege această știință.

Atunci când aplică pentru un loc de muncă, sexul frumos se confruntă cu problema stării civile. Angajatorul nu va fi încântat dacă, după câteva luni de muncă, angajata intră în concediu de maternitate. Prezența copiilor mici este, de asemenea, un motiv de îndoieli în angajare. Pentru ca șeful să aprobe CV-ul fără ezitare, merită să scrii asta în cazul îmbolnăvirii unui copil, există rude în care se poate avea încredere.

Sunt fetele necăsătorite care se dovedesc cel mai adesea a fi „bufnițe”. Nu ar trebui să-l ascunzi. Pe de o parte, acest fapt poate provoca întârzieri sistematice, dar pe de altă parte, va exista un motiv pentru a rămâne ore suplimentare și a lucra mai mult.

Puteți scrie despre astfel de deficiențe:

• credulitate excesivă;
• incapacitatea de a-și evalua obiectiv propria activitate;
• Dificultate de a construi relații cu colegii și de a vocaliza gândurile
• fiabilitate;
• incapacitatea de a-și apăra opinia și de a răspunde la grosolănie cu grosolănie;
• pedanteria patologică și scrupulozitatea;
• incapacitatea de a se concentra asupra muncii din cauza hiperactivității.

Bărbații mai puțin de toate doresc să vorbească angajatorului despre slăbiciunile lor. Dar dacă tot trebuie să faci asta, atunci ei încearcă să găsească avantaje chiar și în dezavantaje. Și aceasta este strategia corectă. Datorită egoismului lor natural, bărbații au de foarte multe ori o banală incapacitate de a lucra în echipă. Dar chiar și acest lucru poate fi văzut ca un avantaj. Astfel de angajați se descurcă bine cu sarcinile individuale, își dezvoltă și își mențin propriile proiecte.

Unii bărbați nu sunt familiarizați cu un astfel de concept ca toleranta la stres. Orice situație de urgență îi scoate din prag, iar eficiența lor scade la zero. Dacă există o astfel de caracteristică în arsenalul de calități, atunci angajatorul trebuie pur și simplu să discute în detaliu toate detaliile proiectului pentru a evita forța majoră.

Puncte slabe care pot fi indicate în CV-ul bărbaților:

• pedanteria anormală;
• caracter prea moale;
• incapacitatea de a se concentra asupra unui singur proces;
• incapacitatea de a minți;
• inconsecvența competențelor profesionale sau a experienței de muncă cu educația existentă;
• lipsa aptitudinii fizice;
• dependența de opinia publică;
• poziție de viață pasivă.

Există aspecte de caracter care nu ar trebui indicate în niciun caz. Acestea includ:

• lene;
• ignorarea sfaturilor autorităților;
• non-punctualitate;
• conflict, irascibilitate;
• utilizarea de informații false;
• refuzul de a-și asuma responsabilitatea pentru acțiunile lor.

Acestea sunt punctele slabe care pot strica chiar și cel mai bun CV. Pentru a preveni acest lucru trebuie să vă prezentați deficiențele în lumina potrivită. În acest caz, trebuie luate în considerare particularitățile profesiei. De exemplu, dacă un solicitant de locuri de muncă aplică pentru un loc de muncă sedentar, atunci nu ar trebui să vă raportați hiperactivitatea. Pentru un job care implică comunicarea cu clienții, nu este de dorit să scrieți despre timiditate excesivă și incapacitatea de a transmite informații altora.

Angajatorii sau ofițerii de personal sunt inconfundabili în a determina când un solicitant încearcă să treacă trăsăturile slabe de caracter drept avantaje. De aceea este foarte important să o faci corect și competent.

Această întrebare este de interes pentru mulți. Dacă un angajator care citește un CV vede o listă întreagă de calități negative, atunci este puțin probabil să aibă o impresie bună despre solicitant. Unii aleg să nu le raporteze deloc. Dar nici aceasta nu este o opțiune - există îndoieli cu privire la stima de sine adecvată. Un om fără defecte este un mister pentru șef, iar șefilor, după cum știți, le place să știe totul despre toată lumea. Cea mai bună opțiune este să scrieți 5 puncte în această secțiune. În cazuri extreme, este permisă indicarea a 2 sau 3 dintre punctele slabe ale acestora.

Un punct important este să informați angajatorul despre disponibilitatea de a evalua în mod adecvat criticile constructive adresate dvs.

Atunci când un CV este trimis pentru o anumită poziție, este benefic să vă subliniați vulnerabilitățile mult mai ușor. Aici se ține cont de cerințele specificului profesiei. Pentru a vă prezenta cât mai profitabil propriile deficiențe, trebuie să le opuneți cerințelor muncii.

Pentru un agent de vânzări sau posturi vacante ale căror activități implică comunicarea cu clienții sunt potrivite următoarele puncte de CV:

• neliniște și activitate excesivă;
• dorința de a atinge obiectivele prin orice mijloace;
• aroganţă;
• vorbăreală;
• un simț exorbitant al răspunderii.

Pentru a aplica pentru un loc de muncă în Ministerul Afacerilor Interne, un CV trebuie să se bazeze pe responsabilitate și productivitate ridicată a activității profesionale. Punctele slabe includ:

• maximalism;
• încăpăţânare;
• pedanterie;
• neîncredere;
• încredere în sine.

Formularul de cerere pentru un solicitant de locuri de muncă în sectorul serviciilor ar trebui să includă multe avantaje. Printre ele, desigur, ar trebui să fie mulțumirea și non-conflictul. Și ca dezavantaje sunt potrivite:

• pretențios cu fleacuri;
• taciturnitate;
• lipsa de ambiție;
• stimă de sine scazută;
• persistenţă.

Nu va fi greu pentru un profesionist să creeze un CV pe care angajatorul îl va citi cu plăcere și încântare. Principalul lucru este că conținutul său este cât mai aproape de realitate, iar trăsăturile negative de caracter nu sunt întotdeauna capabile să strice o reputație.