Facem un CV

Scopul principal al fiecărui solicitant de locuri de muncă este de a crea o prezentare de sine eficientă. Un document întocmit corect îl va interesa cu siguranță pe angajator, iar acesta va dori cu siguranță să cunoască mai bine candidatul pentru un post vacant. Cu toate acestea, a face o primă impresie, mai ales fără o prezență personală, este extrem de dificil. Dar datorită autoprezentării competente, nu trebuie să vă faceți griji. O invitație pentru un interviu va fi primită în câteva zile.

CV-ul este un document oficial care oferă informații scurte despre o persoană care își caută activ de lucru... Denumirea general acceptată pentru autoprezentarea „cv” are rădăcini franceze și se traduce prin „biografie”, dar angajatorul are nevoie doar de informații de natură profesională. Mai exact, experiența de muncă, educația, abilitățile cheie, realizările și calitățile personale. In termeni simpli, CV-ul ar trebui să reflecte doar viața profesională a persoanei. Momentele excesive vor supraîncărca doar documentul, ceea ce va face ca CV-ul să pară ridicol și să-și piardă eficacitatea. Aceasta înseamnă că solicitantul nu va putea ocupa postul dorit.

Tinerii specialiști care tocmai și-au terminat studiile nu pot reflecta nicio experiență de muncă în CV-ul lor. Doar nu dispera în privința asta. În situații ca asta solicitantul ar trebui să se concentreze pe punctele lor forte. Este imperativ să indicați în CV disponibilitatea de a lucra, de a dobândi cunoștințe noi.

În trecutul recent, un CV era un document text tastat în Word. Formatul CV-ului nu necesita strictețe și nicio distincție. Opțiunile moderne de autoprezentare implică aderarea la structura documentului, prezența unor delimitări clare între secțiuni.

Alături de standardul obișnuit de hârtie pentru un CV, care conține informații despre munca solicitantului de locuri de muncă, există și alte tipuri de execuție a acestui document. Oamenii creativi creează autoprezentări aspect creativ, unde predomină conținutul grafic, de exemplu, acoperirea. Spectatorii folosesc opțiunea rezumat videosă te arăți pe tine și talentele tale în direct.

Astăzi, versiunea text a CV-ului este cea mai populară modalitate de autoprezentare. Poate fi tipărit sau trimis prin e-mail.

În funcție de opțiunile de organizare a conținutului, rezumatul textului este împărțit în mai multe formate.

• Rezumat cronologic. Documentul cu acest format trebuie să conțină istoria experienței profesionale și a creșterii solicitantului. Numai lista lucrărilor anterioare ar trebui listată în ordine inversă. O cerință obligatorie pentru un CV cronologic este furnizarea de informații detaliate despre locurile de muncă anterioare ale solicitantului. Și vorbim nu numai despre numele întreprinderilor, ci și despre funcțiile ocupate, precum și despre atribuțiile de muncă. În mod ideal, modelul cronologic al documentului este potrivit pentru persoanele cu un istoric de muncă extins.
• CV funcțional. În acest caz, accentul este pus doar pe realizările profesionale ale candidatului, cunoștințele, aptitudinile și abilitățile acestuia. Această opțiune de CV este cea mai benefică pentru specialiștii cu puțină experiență de lucru, precum și pentru cei care doresc să schimbe domeniul de activitate.
• CV combinat. În acest caz, vorbim despre o simbioză de formate funcționale și cronologice. Conține informații detaliate despre experiența de muncă, abilitățile și realizările solicitantului. Este versiunea combinată a CV-ului care este ideală pentru persoanele care doresc să ocupe funcția de manager.
• CV prelungit. Acest document conține informații complete despre solicitant. Volumul acestui tip de CV este de minim 2 pagini. Cu toate acestea, puteți utiliza o metodă extinsă de autoprezentare numai dacă recrutorul sau managerul de recrutare solicită creșterea volumului unor secțiuni ale documentului.
• Mini-cv. Spre deosebire de opțiunile prezentate anterior, acest format presupune disponibilitatea informațiilor despre solicitant într-un volum comprimat, doar 1 pagină. Fișa conține secțiunile „experiență în muncă” și „competențe profesionale”.

Un CV creativ implică infografice. In termeni simpli, este o autoprezentare textuală plină de imagini și alte imagini grafice. Acest model de CV nu numai că iese în evidență din fundalul documentelor text obișnuite, dar demonstrează și angajatorului talentele solicitantului.

CV creativ ideal pentru oameni cu profesii creative. De exemplu, designeri sau artiști. Cu toate acestea, ar trebui să se recurgă la acest tip de întocmire a unui document doar dacă angajatorul apreciază originalitatea demersului.

Din numele în sine devine clar despre care vorbim video de autoprezentare... Genul acesta de CV vorbește despre cunoștințele tehnice și capacitățile candidatului și, de asemenea, subliniază capacitatea lui de a lucra pentru cameră... În medie, durata videoclipului variază de la 2 la 10 minute.Videoclipul constă într-un bloc de bun venit, o scurtă poveste despre tine și calitățile tale profesionale, experiența de muncă și realizările sunt neapărat specificate.

Deși CV-ul este un document oficial, nu există specificații precise pentru completarea acestuia. Cu toate acestea, HR și membrii personalului de recrutare susțin că pentru alcătuirea corectă a CV-ului este necesar să se urmeze structura condiționată. În primul rând, trebuie să decideți cum va arăta formularul de CV, și anume un format strict, sau va fi folosită o abordare creativă. Apoi, trebuie să întocmiți un plan în care vor fi afișate secțiunile principale și suplimentare.

În partea de sus a CV-ului, este necesar să se reflecte numele postului pentru care aplică solicitantul... Apoi, furnizați informații de contact, indicați istoricul formării, experiența de muncă, descrieți abilitățile cheie care au fost dobândite în timpul experienței de muncă. Indicarea competențelor cheie vă va ajuta să vă demonstrați avantajele în raport cu alți candidați. Puteți specifica nivelul salarial așteptat. In unele cazuri este permisă exprimarea dorinţelor cu privire la unele condiţii de muncă, de exemplu, grafică, locul de muncă.

Este necesar să scrieți în CV numai adevarul... Cu siguranță va ieși o mică minciună și solicitantul se va găsi într-o situație neplăcută. În acest moment, acuzația de incompetență ar fi cea mai mică pe care o poate face un angajator. Astăzi, marile companii, atunci când caută un angajat calificat pentru un post vacant, practică metoda combinației. Pentru a face acest lucru, ei propun să completeze un chestionar simplu, care să reflecte punctele principale ale CV-ului. După interviu, managerul de recrutare verifică datele CV-ului și formularul completat. Dacă sunt identificate neconcordanțe multiple, solicitantul este informat despre refuz.

Un CV de succes și eficient este cheia pentru a obține rapid un loc de muncă bun. Principalul lucru este că solicitantul îndeplinește toate caracteristicile care sunt prezentate în document. Majoritatea directorilor apreciază multitasking-ul în oamenii lor. Această caracteristică ar trebui să fie exprimată în toate secțiunile. Numai că nu în text simplu, ci deghizat în informații de bază.

Când scrii CV-ul unui solicitant, este extrem de este important să fiți atenți la erorile din text. Chiar și o virgulă lipsă poate arunca o umbră asupra unui potențial angajat. În general, calitatea scrierii CV-ului ar trebui să respecte standardul de afaceri. Nu trebuie să inserați glume sau să faceți note de subsol pe citate de la oameni celebri. Și cel mai important lucru - să adere la un anumit stil, și anume, să alegeți un font, să indicați dimensiunea acestuia și să nu vă abateți în niciun caz de la indicatorii specificați.

În urmă cu câțiva ani, la completarea unui CV, solicitantul trebuie să indice integral numele de familie, numele și patronimul, fără abrevieri. Cu toate acestea, această normă a fost revizuită din 2019. Acum în CV este necesar să indicați numai prenume și prenume... Cunoașterea patronimului solicitantului are loc direct în timpul interviului.

Solicitanții completează șabloanele de CV moderne cu fotografiile lor. Cu toate acestea, nUnele imagini cu potențiali angajați sunt dezamăgitoare pentru angajatori. Pentru a preveni acest lucru, trebuie să respectați anumite norme. Fotografia trebuie făcută într-un studio profesional... Cel mai bine este ca femeile să le folosească opțiune de machiaj de zi... Bărbații sunt recomandați rade si coafa-ti parul.

Hainele de pe fotografia CV-ului joacă, de asemenea, un rol semnificativ. femei nu purta topuri cu bretele. Bărbații ar trebui renunta la tricourile cu maneca scurta si la luptatori. Pentru fotografia de pe CV, ar trebui să respectați un cod vestimentar strict. Dar nu trebuie sa fie un costum clasic, doar haine confortabile, de un stil discret, care nu au culori vii. În timp ce faci o fotografie trebuie să faci expresia facială corectă... Opțiunile „ca un pașaport” nu sunt citate.

Orice document de autoprezentare începe cu sintagma „reluare pentru un post...”. La sfârșitul acestei fraze, trebuie să indicați pentru ce post vacant candideaza solicitantul.

Acest lucru este mult mai convenabil pentru un manager de recrutare, mai ales dacă compania are mai multe posturi vacante deschise. Dacă nu indicați scopul documentului în CV, acesta se va pierde cu siguranță, deoarece nu este întotdeauna posibil să determinați pentru ce funcție o persoană aplică.

Când completați secțiunea „aptitudini cheie”, trebuie să vă indicați abilitățile profesionale. Acestea trebuie să corespundă pe deplin postului pentru care candidatul aplică.

Deci, de exemplu, este de preferat ca managerul de vânzări să ofere informații despre abilitatea de a prezenta și de a negocia și capacitatea de a analiza nevoile clienților. Dar pentru un lider, cele mai potrivite aptitudini vor fi capacitatea de a motiva echipa să atingă obiectivele stabilite, să dezvolte și să stabilească obiective, să monitorizeze constant implementarea obiectivelor stabilite și să le realizeze cu succes.

Pentru multe posturi, o condiție prealabilă este prezența unui învățământ special, motiv pentru care este extrem de important să se indice în CV ce studii a primit solicitantul - vocațional superior sau secundar. Dacă aveți studii superioare, nu este nevoie să enumerați anii de studiu în instituții cu statut secundar. Singurele excepții sunt acele profesii în care, pe lângă studiile superioare, se evaluează mediul de specialitate. În acest caz, vorbim de posturi vacante tehnice și de inginerie.

În plus, vă sugerăm să vă familiarizați cu ordinea corectă de scriere a informațiilor despre educație:

• ani de studii;
• denumirea instituției;
• facultate;
• specializare.

Această secțiune a CV-ului reflectă traseul de carieră a solicitantului. Trebuie să conţină vechime completă în ordine cronologică inversă... În termeni simpli, ultimul loc de muncă ar trebui să fie pe prima poziție.

În plus, se propune să se ia în considerare procedura pentru completarea corectă a acestei secțiuni:

• este indicată perioada de lucru;
• numele complet al organizației;
• poziția deținută;
• responsabilități și realizări.

Când scrieți un CV nu este nevoie să rescrieți întreaga carte de lucru... Este suficient să indicați durata serviciului în ultimii 10 ani... Dacă există posturi în carieră care nu sunt semnificative, nu este recomandat să le reflectați în CV.

Secțiunea „contacte” este extrem de importantă pentru scrierea eficientă a CV-ului. Și în primul rând trebuie să fii atent la adresa de e-mail. Numele său nu trebuie să conțină glume, nume diminutive și alte moduri de exprimare a sinelui adolescentului.... Numele adresei de e-mail trebuie să fie clar și ușor de înțeles... Cel mai bine este dacă este format dintr-un prenume și un prenume.

Unii solicitanți de locuri de muncă sunt atât de scrupuloși în a completa un CV încât își indică chiar adresa de domiciliu în contacte, până la numărul de la intrare și apartament. Dar este suficient să indicați orașul de reședință și cea mai apropiată stație de metrou.

Mulți solicitanți de locuri de muncă, atunci când scriu un CV, nu știu dacă să-și pună fotografia pe ei sau nu. Cu toate acestea, recrutorii și managerii de angajare insistă ca potențialii angajați să ofere posibilitatea de a se familiariza cu imaginea lor și cu datele externe.

Este foarte greu să scrii CV-ul perfect pentru a-l interesa cu siguranță pe angajator. Dar dacă petreceți ceva timp, veți putea crea un document competent care să îndeplinească cerințele muncii de birou. În această problemă, regulile nerostite cunoscute doar de recrutori pot ajuta. De asemenea, vă vor învăța cum să creați metode eficiente de autoprezentare.

• Dimensiunea perfectă a CV-ului. Nu există un cadru specific pentru elaborarea acestui document. Cu toate acestea, recrutorii sunt sfătuiți să păstreze una, maximum două pagini de text. În același timp, sunt necesare două pagini pentru persoanele cu suficientă experiență de lucru. O pagină este suficientă pentru începători.
• Font și dimensiune. Fonturile ondulate frumoase sunt perfecte pentru CV-urile creative. Pentru modelul textual familiar al documentului, ar trebui să respectați designul afacerii.
• Conservare corectă... După finalizarea CV-ului, trebuie să salvați un document text în format docx. Din păcate, nu toate computerele acceptă alte formate de documente text.
• Nume de fișier. Când salvați CV-ul în format electronic, trebuie să dați documentului titlul corect. Cel mai probabil va trebui trimis prin e-mail. Cu toate acestea, nu este recomandabil să apelați fișierul cu cuvântul obișnuit „reluare”. Cel mai bine este să-l identifici după numele solicitantului și postul pentru care aplică.
• Scrisoare de transmitere. Înainte de a trimite CV-ul prin e-mail, trebuie să scrieți un scurt text pentru scrisoarea de intenție. Ar trebui să vă spună cum a aflat solicitantul despre postul vacant și de ce exact este potrivit pentru acest post. Cu toate acestea, nu rămâneți la o formă liberă; stilul de afaceri al textului va funcționa cel mai bine.
• Recomandări de la locurile de muncă anterioare. Caracteristicile pozitive ale foștilor șefi vor ajuta să-l mulțumească pe noul șef. Ele pot deveni decisive și în materie de angajare.

Din păcate, mulți solicitanți de locuri de muncă fac multe greșeli atunci când scriu un CV, care ulterior îi înstrăinează pe potențiali lideri.

• În concluzie abrevierile nu pot fi folosite... Managerul de angajare sau recrutorul nu va putea înțelege ce este în joc.
• Nu puteți folosi cuvinte și expresii șablon... Mai bine să le schimbi în fraze mai vii.
• Dacă a existat o pauză în cariera ta de muncă, este necesar explica motivul acesteia... În caz contrar, angajatorul va avea o impresie proastă despre solicitant.
• Când scrieți un CV nu puteți preciza motivele concedierii... Citirea frecventă a expresiei „din propria voință” îl face pe angajator să se simtă ca o minciună.
• În structura CV-ului nu includeți o secțiune de „recomandări”.

Pentru a înțelege diferența dintre un CV excelent și o dezabonare standard, este necesar să vă familiarizați cu mai multe exemple de umplere.

• În acest caz, se arată mini-cv, cu toate acestea, textul său este un șablon.

• A doua opțiune de scriere a CV-ului este cea mai bună... Există reținere și creativitate în ea. Textul arată clar că solicitantul este pregătit să se dezvolte din punct de vedere al carierei. Iar multitasking-ul ascuns în fiecare secțiune împinge angajatorul către acest candidat anume.

O parte integrantă a oricărui CV este o scrisoare de intenție. Prezența sa este deosebit de importantă atunci când încearcă să obții un loc de muncă într-o mare companie străină care susține tendințele occidentale.

Până în prezent, a fost elaborată o listă de reguli pentru trimiterea unei scrisori de intenție cu un CV.

• Dacă CV-ul este trimis angajatorului în formă tipărită, scrisoarea de intenție trebuie să fie ca supliment pe un formular separat.
• Dacă CV-ul este trimis prin e-mail, scrisoarea de intenție trebuie să fie prezent în corpul e-mailului.
• Datele expeditorului, antetul scrisorii, informațiile despre destinatar, detaliile trebuie completate conform regulilor corespondenței de afaceri.

Dacă urmați toate nuanțele redactării unui CV, veți putea găsi un loc de muncă bun într-o lună.