Cum se scrie CV-ul unui avocat?

Astăzi, avocații reprezintă o parte semnificativă a pieței de personal. Această profesie este foarte populară în rândul tinerilor, astfel încât un număr mare de absolvenți de școală intră anual în facultățile de drept ale universităților din întreaga țară (atât în ​​universități prestigioase din orașele mari, cât și în instituțiile mici din provincii). Avocații nu fac excepție, așa că ei, ca toți ceilalți profesioniști, trebuie să aibă un CV. În primul rând, acest document este necesar pentru angajare.

Care sunt regulile de bază pentru întocmirea și executarea CV-ului unui avocat? Care sunt liniile directoare pentru scrierea unei scrisori de intenție? Ce ar trebui să evit? Veți găsi răspunsuri la aceste întrebări și la alte câteva întrebări în acest articol.

Pentru a obține un loc de muncă, trebuie să întocmiți corect CV-ul unui avocat. Amintiți-vă că trebuie să arate perfect în ochii angajatorului, pentru că doar cei mai buni candidați vor ajunge la interviu. În acest sens, atunci când scrieți un document, ar trebui să respectați câteva reguli simple.

• Acuratețea gramaticală. CV-ul trebuie întocmit ținând cont de toate regulile limbii ruse. Nu sunt permise greșelile de ortografie, omiterea semnelor de punctuație, orice greșeli de scriere. Astfel de neajunsuri îl vor irita pe angajator, iar candidatura dumneavoastră nu va fi luată în serios. De aceea, înainte de a trimite CV-ul, citește-l cu atenție de mai multe ori și roagă-ți prietenii și familia să o facă. De asemenea, puteți utiliza servicii special concepute de verificator ortografic.
• Concizie și concizie... Dimensiunea optimă a CV-ului este de 1 pagină. Toate informațiile ar trebui să fie prezentate într-un limbaj simplu și ușor de înțeles, nu ar trebui să descrieți detaliile vieții personale și detaliile biografice.
• Stil formal și de afaceri. La redactarea unui CV este interzisă folosirea unor fraze colocviale sau tehnici artistice ale limbii (metafore, epitete, comparații). Este necesar să se respecte cu strictețe principiile limbii oficiale de afaceri. Amintește-ți că un CV este un document care creează prima impresie despre tine ca specialist în ochii unui angajator.
• Structurare. CV-ul ar trebui să aibă secțiuni clar delimitate și definite. Nu puteți scrie un document de cerere de angajare într-un singur text continuu (de exemplu, ca eseu). Totodată, se recomandă ca titlurile secțiunilor să fie evidențiate cu caractere mai mari sau aldine, pentru ca rezumatul să fie mai ușor de perceput de către cititor.
• Înregistrare. Documentul trebuie să fie executat cu grijă și să aibă un stil consistent.

În general, nu există o cerință clar definită și strictă pentru a avea fotografia personală în CV. Ca o regulă generală este recomandat să atașați poza dvs... În plus, trebuie să citiți cu atenție fișa postului - mulți angajatori scriu dacă au nevoie de fotografia dvs. Într-un fel sau altul, dar în procesul de rezolvare a acestei probleme se joacă faptul că responsabilitățile tale de muncă vor fi de primă importanță.

Așadar, avocații care își vor petrece orele de lucru întâlnindu-se cu clienții, partenerii companiei, contrapărțile, în instanță, precum și în orice alte comunicări, trebuie să-și atașeze fotografia. Dacă munca dumneavoastră va consta în întocmirea documentelor în biroul dumneavoastră, în găsirea informațiilor legale necesare etc., atunci nu este nevoie să atașați o poză. În acest caz, trebuie acordată o mare atenție fotografiei în sine. În primul rând, trebuie să fie de înaltă calitate. Nu este recomandat să utilizați fotografii făcute cu telefonul dvs. Dacă este posibil, solicitați ajutor de la un specialist.

Fotografia ar trebui făcută într-un stil de afaceri, dar nu este necesar să porți un costum formal de afaceri și să faci stilul. De asemenea, nu este recomandat să trimiteți angajatorului o fotografie care dublează fotografia de pe pașaport. O fotografie făcută la locul de muncă este în regulă, s-ar putea să ai un ușor zâmbet pe față.

O scrisoare de intenție este un document opțional pentru angajare, așa că nu orice angajator cere unul de la un solicitant de locuri de muncă. Mai multe detalii despre acest lucru ar trebui să fie scrise în fișa postului. Dacă o astfel de cerință este prezentă, atunci redactarea scrisorii de intenție trebuie abordată cu aceeași seriozitate ca și redactarea CV-ului în sine.

În general, o scrisoare de intenție este documentul care vă va ajuta să vă deschideți față de angajator ca profesionist și persoană. Chestia este că CV-ul ar trebui să conțină doar fapte concrete, dar scrisoarea de intenție poate include mai multe informații personale. De exemplu, puteți vorbi despre motivul pentru care ați decis să deveniți avocat și despre ce dificultăți ați întâmpinat în atingerea acestui obiectiv.

În același timp, nu abuzați de forma liberă a scrisului și de atenția angajatorului - scrieți pe scurt și la obiect. De asemenea, o scrisoare de intenție poate conține informații despre unul dintre cazurile dvs. De exemplu, ați putea să vă descrieți cea mai mare provocare, să vorbiți despre provocările cu care v-ați confruntat și despre cum le-ați depășit.

Structura unei scrisori de intenție ar trebui să aibă 3 părți principale: un salut, o parte principală și o concluzie. În același timp, încercați să personalizați cât mai mult posibil scrisoarea de intenție pentru un anumit angajator, nu încercați să faceți o versiune șablon care să fie potrivită pentru toate cazurile. De asemenea, puteți atașa documentului recomandări și recenzii ale angajatorilor dvs., precum și ale foștilor șefi.

Atunci când aplici pentru un loc de muncă ca avocat, este important să redactezi un CV competent. În general, vă puteți concentra pe șabloane, mostre și exemple gata făcute. Totuși, în același timp, nu uitați că este interzis să le rescrieți sau să le copiați textual. Trebuie să adăugați informații personale în CV.

In afara de asta, un avocat este o profesie destul de multifațetă și complexă. Prin urmare, procesul de întocmire a unui document de angajare poate diferi în funcție de postul specific pentru care aplicați: asistent juridic, consilier juridic principal, specialist imobiliar, avocat corporativ, specialist în proceduri de executare, consilier în dreptul muncii, avocat internațional, specialist contractual . departament etc. Principala diferență este responsabilitățile postului.

Totodată, CV-ul unui avocat ar trebui să includă mai multe blocuri obligatorii, pe care le vom analiza mai detaliat în articolul nostru.

Pentru a obține un loc de muncă ca avocat, trebuie să aveți educația corespunzătoare. Pentru astfel de profesioniști, cursurile scurte de recalificare sau mai multe conferințe nu sunt potrivite. În același timp, în funcție de organizația specifică, învățământul secundar de specialitate (de exemplu, o facultate) poate fi suficient pentru tine. Marile companii internaționale solicită studii superioare, și uneori chiar și un master, de la solicitanți. Informații detaliate despre cerințele specifice vor fi cu siguranță precizate în fișa postului.

În caseta „Educație” din CV-ul tău, în ordine cronologică, ar trebui să enumerați instituțiile de învățământ pe care le-ați absolvit. În acest caz, trebuie să indicați și date precum specializarea, direcția de formare, departamentul și anii de studiu. Unii angajatori vă cer, de asemenea, să vă scrieți media. Pe lângă faptul că un avocat trebuie să aibă o educație de bază specială, el trebuie să-și îmbunătățească constant calificările - aceasta este singura modalitate de a rămâne un specialist relevant, care cunoaște toate tendințele legale globale și interne și este, de asemenea, competitiv pe piața muncii. De aceea avocații sunt încurajați să participe în mod regulat la conferințe, traininguri, cursuri de master etc.

Totuși, în același timp CV-ul nu trebuie să includă informații complete detaliate. Trebuie să fie pe deplin în concordanță cu postul pentru care aplicați (de exemplu, dacă doriți să deveniți un avocat corporativ care se va ocupa de litigii economice și comerciale, atunci nu trebuie să indicați că ați participat la conferințe de drept penal - astfel de informații sunt nu va fi relevant pentru angajator).

Experiența de muncă și realizări înalte în domeniul relevant reprezintă un mare avantaj al solicitantului în comparație cu alți candidați care aplică și ei pentru acest post. De aceea este foarte important să completați corect această secțiune a CV-ului.

În primul rând, în acest bloc, ar trebui să indicați o specializare juridică specifică. După cum știți, un avocat profesionist nu poate fi un bun specialist în toate domeniile în același timp. De aceea ar trebui să fii sincer cu angajatorul și să spui imediat informații veridice despre competența ta.

De obicei, în această secțiune se obișnuiește să se descrie toate joburile anterioare.In acest caz, este necesara indicarea firmei angajatoare, functia ocupata si timpul de lucru. Nu este recomandat să înregistrați acele locuri de muncă în care nu ați stat mai mult de un an - astfel de informații pot ridica suspiciuni la un potențial angajator.

În secțiunea „Realizări”, se obișnuiește să descrii cele mai de succes cazuri, cazuri complexe sau dificultăți pe care le-ai reușit să le rezolvi cu succes. În plus, dacă ați primit premii, ați participat la competiții profesionale, atunci acest lucru ar trebui menționat cu siguranță, deoarece aceste fapte vor fi avantajul dvs. față de ceilalți candidați pentru post.

Abilitățile și competențele profesionale cheie depind de postul specific pentru care aplicați. Prin urmare, este imperativ să indicați în primul rând exact cunoștințele care vă vor ajuta în noul job. Totuși, în același timp, nu trebuie să uităm de abilitățile universale pe care ar trebui să le aibă fiecare avocat calificat. Printre acestea se numără:

• capacitatea de a întocmi acte de procedură și proiectele acestora;
• abilități de prezentare în instanță;
• experiență de interacțiune cu executorii judecătorești;
• capacitatea de a negocia;
• cunoașterea principiilor fluxului de lucru etc.

In afara de asta, este important să relatăm în detaliu acele domenii care au legătură directă cu activitățile în care își desfășoară activitatea compania. Deci, de exemplu, dacă o organizație este specializată în însoțirea procedurilor de faliment pentru persoane juridice, atunci ar trebui să descrieți experiența relevantă.

În ciuda faptului că angajatorul acordă în primul rând atenție educației, experienței de muncă și competențelor profesionale, calitățile personale joacă, de asemenea, un rol semnificativ. Chestia este că un avocat este un specialist care se află în interacțiune constantă cu alte persoane (clienți, colegi, șef, contrapărți etc.). De aceea ar trebui să fie plăcut și confortabil să lucrezi cu el.

Angajatorii apreciază calitățile personale ale avocaților precum:

• toleranta la stres;
• sociabilitate;
• capacitatea de a lucra în echipă;
• atenție la detalii;
• o responsabilitate;
• punctualitate;
• atentie;
• disciplina etc.

dar nu rescrieți literalmente lista dată de noi - asigurați-vă că o individualizați pentru dvs. În plus, fii pregătit pentru faptul că în timpul interviului angajatorul îți va cere să dai exemple și situații în care ai dat dovadă de calitățile pe care le-ai descris.

De asemenea, CV-ul ar trebui să conțină secțiuni cu numele tău complet și informații de contact, informații despre postul și responsabilitățile dorite pe care ești gata (sau nu) să le îndeplinești, informații despre hobby-ul tău. Opțional, puteți adăuga o coloană cu salariul dorit, precum și blocul „Informații suplimentare”, în care puteți indica disponibilitatea de mutare, disponibilitatea propriului transport și permis de conducere, precum și alte date de importanță pentru angajatorul.

Căutarea unui loc de muncă și redactarea CV-ului sunt sarcini deosebit de provocatoare pentru un profesionist începător și pentru acei avocați care tocmai și-au încheiat studiile. De aceea, astfel de persoane ar trebui să acorde o mare atenție întocmirii unui document de cerere de angajare.

Deci, în primul rând in nici un caz nu trebuie sa induceti in eroare angajatorul si sa spuneti ca aveti experienta in munca. Fii sincer și direct. Totodată, în rubrica „Experiență de lucru”, poți indica stagiul și practica pe care ai făcut-o în timpul studiilor.

De asemenea, în CV-ul (sau scrisoarea de intenție), trebuie să indicați că sunteți pregătit pentru un stagiu cu angajare ulterioară. În acest caz, angajatorul se va asigura de seriozitatea intențiilor tale și, de asemenea, te va putea verifica ca specialist în practică.

Un avocat este un om de afaceri, un profesionist în domeniul său. Cu toate acestea, chiar dacă toate acreditările tale sunt pe deplin în concordanță cu postul propus, este posibil să nu obții un loc de muncă din cauza faptului că ai făcut mai multe greșeli când ai scris CV-ul. De aceea este important să evitați informațiile care v-ar putea dăuna.

Un CV nu ar trebui să vă descrie în detaliu viața personală și biografia. Documentul necesar pentru angajare este oficial și de afaceri. Ar trebui să conțină doar acele informații despre tine și doar acele date care au legătură directă cu postul, cu viața profesională, cu cariera ta. Informațiile personale nu sunt incluse în gama de date solicitate.

De asemenea, în secțiunea „Personalitate” a CV-ului tău, nu ar trebui să descrii portretul tău ideal. Enumeră 3-5 trăsături pozitive ale caracterului tău și justifică-le.