Ce salariu trebuie indicat pe CV?

Când aplici pentru un nou loc de muncă, primul lucru pe care îl faci este să îi oferi angajatorului CV-ul tău. Acest document este un fel de prezentare a candidatului pentru post, iar cu cât conține mai multe informații necesare, cu atât mai multe șanse are solicitantul să intereseze angajatorul și să obțină o invitație la un interviu. Cu toate acestea, un subparagraf al CV-ului ridică adesea întrebări - nivelul salariului dorit. Trebuie să-l indic, cum să justific suma menționată? Să ne dăm seama.

Acest articol este opțional, dar dacă vă așteptați serios să obțineți poziția dorită, ar trebui să scrieți, dacă nu un anumit număr, atunci cel puțin o „furcătură” (de la și către) a salariului. Există mai multe motive pentru aceasta.

• Un angajator, dorind să „închidă” un post vacant, se uită prin multe CV-uri. Cel mai mult va fi interesat de documentul care conține cele mai complete informații despre abilitățile și așteptările candidatului. Întrucât un lider bun prețuiește atât timpul său, cât și al altcuiva, el va invita la o conversație personală doar acei aplicanți care îi sunt „accesibile” și în același timp satisfac cerințele postului declarat.
• Dacă CV-ul indică nivelul salariului dorit, aceasta înseamnă că solicitantul nu numai că așteaptă pasiv orice ofertă, uneori nu pe deplin benefică pentru el, dar se străduiește pentru o evaluare obiectivă a cunoștințelor sale și o remunerație demnă.
• Când se menționează cuantumul minim posibil al salariului angajatorii care doresc să economisească bani pentru angajat și care se bazează pe mai puține solicitări din partea acestuia vor fi automat „eliminați”. Și sunt o mulțime.

Așadar, cât ar trebui să incluzi în CV-ul tău, pentru a nu speria un potențial angajator, dar și pentru a nu-l ieftini prea mult? Există mai multe opțiuni.

• Supraestimarea costului serviciilor. Se justifică numai dacă specialistul are cunoștințe și abilități unice costisitoare, care trebuie menționate în CV. Acestea includ cursuri de perfecționare, recalificare profesională, experiență de lucru în străinătate sau în companii mari. Dacă nu există nimic de acest fel în document, angajatorul nici măcar nu va invita la un interviu un candidat cu cerințe exagerate.
• Subestimarea costului serviciilor. Poate, dacă nu aveți absolut nicio experiență în acest domeniu și doriți să o obțineți, lucrând pentru ceva mai puțini bani decât specialiștii mai calificați. Acest lucru este cel mai adesea făcut de studenții de ieri.
• Indicarea sumei medii. Nivelul salarial mediu este o cifră obținută ca urmare a unei analize a pieței muncii dintr-o anumită regiune. Dacă faci cercetări și ai o medie pe CV, șansele tale de a obține jobul pe care ți-l dorești vor crește semnificativ.
• Nu scrie nimic despre mărimea salariului... Dreptul tau nu este sa pui acest subparagraf in CV, ci sa il discuti direct la interviu, daca esti invitat la el.

Deci, te-ai hotărât asupra nivelului salarial dorit. Acum apare întrebarea: cum să vă fundamentați cerințele atunci când comunicați cu un angajator? Cititi mai jos.

• Dacă ați lucrat într-o poziție similară, puteți indica suma care v-a fost plătită anterior, adăugând 10% la aceasta. Când un recrutor vă întreabă de ce sunteți interesat de această cifră, puteți răspunde că în timpul muncii dumneavoastră ați dobândit noi cunoștințe și experiență care ar trebui apreciate. De asemenea, nu este interzisă menționarea ratei inflației din ultimul an (aproximativ 8%).
• Există situații în care un specialist este literalmente „fărâmat în bucăți” din cauza cunoștințelor și abilităților sale suplimentare. O astfel de persoană norocoasă poate solicita cu ușurință salarii cu 30% mai mari decât venitul actual. Să dăm un exemplu când o astfel de cerință este justificată: experiența de muncă a unui candidat în acest domeniu depășește 10 ani, a urmat o pregătire suplimentară, și-a îmbunătățit calificările, profesia este destul de rară și este dificil să găsești un specialist potrivit.
• Dacă dintr-o dată ai nevoie urgentă de un loc de muncă și ești gata să fii de acord cu salariul minim posibil pentru postul pe care îl cauți, scrie în CV suma care se află la limita inferioară a „furcă” salarială a regiunii tale.

Acum să aruncăm o privire la greșelile tipice permise de persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă atunci când întocmesc un CV și interviuri ulterioare cu un recrutor.

• CV-ul indică o sumă, dar în cursul conversației, candidatul o reduce cu aproape jumătate.... Acest lucru pare întotdeauna suspect în ochii angajatorului, făcându-l să se îndoiască de profesionalismul tău și de disponibilitatea cunoștințelor care au fost menționate anterior în CV. Prin urmare, nu trebuie să vă abateți niciodată prea mult de la așteptările inițiale (cu excepția direcției „plus”).
• Supraestimarea „prețului” dumneavoastră și „tocnirea” în continuare cu angajatorul este o altă greșeală a solicitantului. Un potențial șef va vedea că ești o persoană frivolă, gata să renunțe la propria părere pentru o „a-a” sumă.
• Dacă la primul interviu ai simțit că ești interesat de tine ca specialist, nu trebuie să-ți schimbi cerințele atunci când treci de al doilea și de nivelul următor (cu seful departamentului, directorul general al societatii). Cu toate acestea, nu este interzis să puneți întrebări despre bonusurile pentru munca bună, despre posibilitatea unei creșteri în continuare a carierei cu creșterea ratei salariale.
• Dacă aplicați pentru această poziție pentru prima dată și nu știți la ce remunerație vă puteți aștepta, ar fi o mare greșeală să mormăi inaudibil la întrebarea despre nivelul dorit de salariu: „Nu știu cât vei da, să fie atât de mult”. Efectuați o analiză preliminară a pieței muncii din regiunea dvs. de reședință, cel puțin doar uitându-vă la platformele de anunțuri populare de pe Internet - astfel încât să vă faceți o idee despre ce minim și maxim ar trebui să vă ghidați.
• Nu „încărcați” angajatorul cu informații inutile despre motivul pentru care doriți să primiți această sumă anume. Toate aceste fraze - „Am luat o ipotecă și acum trebuie să plătesc 15.000 de ruble în fiecare lună”, „Sunt o mamă a multor copii”, „Visez să-mi cumpăr o mașină anul viitor” nu interesează nimeni în afară de tine. .