Ce ar trebui să spui la un interviu de angajare?

Interviul este cea mai importantă etapă a angajării. Pentru a-l promova cu succes, solicitantul trebuie să se pregătească și să se gândească din timp ce să discute personal cu viitorul angajator și ce să evite.

Pentru a comunica corect la o întâlnire cu un potențial angajator, este necesar nu numai să suneți cu atenție întrebările și răspunsurile, ci și să respectați normele de comportament general acceptate.

• La interviu trebuie spus doar adevărul, deoarece informațiile false pot fi verificate destul de ușor, iar acest lucru în mod evident nu va aduce beneficii solicitantului. În plus, în companiile mari, serviciul de securitate creează adesea în mod independent un dosar pentru fiecare potențial angajat, iar informații veridice pot fi deja plasate în el. Discursul trebuie să fie competent, dar axat pe domeniul de activitate al companiei și pe personalitatea recrutorului. De exemplu, vorbirea cu fraze clericale seci va fi inadecvată la o întâlnire cu șeful unei agenții de publicitate timp de 25 de ani.
• Este mai bine să vă pregătiți pentru o comunicare productivă - gândiți-vă la răspunsurile la posibile întrebări non-standard, precum și preînregistrați o serie de puncte de interes. La interviul propriu-zis, trebuie să vorbim mereu pe tema, fără a fi distras de povești din viața rudelor sau discuții despre situația politică din țară. Este important să încerci să eviți cât mai mult posibil cuvintele parazite și, desigur, să elimini complet blasfemia. În timpul dialogului, nu trebuie să arătați nicio agresivitate sau să răspundeți lipsit de respect la o întrebare cu o întrebare. Plângerile despre propria bunăstare sau orice încercări de a genera milă vor fi nepotrivite.
• Se crede că recrutorii sunt buni să folosească cuvinte puternice și verbe perfecte. În timpul interviului, ar trebui să încercați să introduceți cuvintele „a făcut”, „a realizat”, „dezvoltat”, „finalizat”, etc. Un număr mare de verbe precum „ajustat”, „a făcut”, „a cercetat” pot crea interlocutorului o impresie ca persoană care nu aduce nimic la rezultatul final. Pe parcursul conversației, încrederea și claritatea trebuie auzite în voce.
• Prezentarea de sine poate fi numită pe bună dreptate cea mai importantă parte a interviului, prin urmare, trebuie să vă pregătiți în avans. În mod ideal, durează de la 2 la 3 minute, iar în acest timp sunt acoperite toate aspectele importante și semnificative ale activității profesionale a solicitantului.

De regulă, după interviul cu solicitantul, angajatorul vă invită să vă adresați întrebările. În acest moment, cu siguranță ar trebui să aflați despre salariu și condițiile de muncă.

Problema salariilor nu poate fi discutată în primul rând, dar după ce solicitantul s-a prezentat cu calitate înaltă, va fi destul de potrivit să aflăm toate detaliile financiare. În plus, dacă manifesti dezinteres pentru salarii, te poți arăta ca un neprofesionist și o persoană căreia nu-i pasă atât de domeniul de activitate, cât și de el însuși... În cazul în care recrutorul este interesat de cât ar dori să primească solicitantul, acesta din urmă ar trebui să se ghideze după salariul mediu pe piața muncii în acest domeniu.

La fel de important este să verificați cu recrutorul despre condițiile de muncă. Puteți începe cu o întrebare despre responsabilitățile și activitățile directe ale departamentului în care veți lucra. Va fi util să aflați cine va deveni șeful imediat, câți oameni lucrează în departament. Este imperativ să clarificăm problema posibilelor călătorii de afaceri și a probabilității de suprasolicitare la ore nepotrivite. Ar fi bine să clarificăm imediat durata perioadei de probă, programul de lucru și programul de vacanță. Lista de întrebări pertinente include și întrebări despre transportul corporativ și codul vestimentar.

Întrebările personale ar trebui evitate, de exemplu, cu privire la prezența bărbaților singuri în companie. Nu ar trebui să întrebați despre lucruri de bază pe care solicitantul trebuie să le cunoască, de exemplu, ce face compania în general.

Când sunteți rugați la un interviu să spuneți despre dvs., desigur, vorbim despre activitatea profesională și succesele obținute în ea, și nu despre unele detalii personale. Cu toate acestea, nu are sens să duplicați literalmente datele personale indicate în CV. Este imperativ să prezentați intervievatorului realizările, calificările și experiența dvs. Vor fi utile și frazele care dezvăluie cele mai puternice laturi, de exemplu, atenția la detalii, capacitatea de a lucra eficient atât în ​​echipă, cât și singur, responsabilitatea și perseverența. Este important să vă structurați prezentarea în așa fel încât să vă demonstrați clar avantajele față de ceilalți concurenți care aplică pentru aceeași poziție.

Este important de reținut că scopul principal al autointroducerii este ca recrutorul să vadă o legătură directă între educația și vechimea unui candidat cu postul pe care îl caută. Astfel, accentul va trebui pus tocmai pe acele realizări care țin cumva de cerințele postului actual.

Dacă solicitantului i se cere să vorbească despre deficiențele sale, atunci este important să aleagă cuvintele în așa fel încât să le prezinte într-un mod pozitiv. De exemplu, spuneți că perfecționismul excesiv duce uneori la încălcarea termenelor limită, dar numai din cauza dorinței de a face treaba cât mai eficient posibil.Povestea despre cum un anumit defect a dus la o greșeală ar fi utilă, dar, la rândul său, a permis să se învețe o lecție valoroasă și asta nu se va mai întâmpla niciodată.

Foarte des, un recrutor încearcă să afle motivația solicitantului, determinându-l să lucreze într-o anumită companie. În acest caz, puteți vorbi despre interesul profesional în acest loc de muncă, familiarizandu-vă anterior cu activitățile sale. Nu va fi de prisos să povestești despre dorința ta de a participa la proiectele implementate de companie. Este grozav dacă se menționează inspirația din procesul de lucru în sine, calea spre atingerea scopului sau munca în echipă. Nu trebuie spus că principala motivație sunt banii.

Dacă un recrutor vă pune o întrebare ciudată care vă duce într-o fundătură, atunci nu ar trebui să vă faceți griji, să refuzați un răspuns sau să vă demonstrați descurajarea. Puteți discuta și demonstra oricând, dacă nu cunoștințe specifice, atunci capacitatea de a gândi sau de a fi creativ în rezolvarea unei probleme. Dacă interlocutorul întreabă despre posibile alte oferte de muncă, atunci poți menționa existența acestora, dar concentrează-te pe faptul că această companie și poziție este cea mai atractivă.

Atunci când aplici pentru un loc de muncă, nu trebuie menționat că acest post vacant este singura șansă de a-ți îmbunătăți cumva propria viață. Mai ales nu trebuie să se concentreze pe viitorul salariu și pe oportunitățile care se vor deschide odată cu încasarea lui. Angajatorul poate crede că persoana aflată în căutarea unui loc de muncă nu va investi și nu va acționa în conformitate cu interesele companiei, ci dorește doar să primească recompense financiare.

Este important să vă scrieți inițial CV-ul astfel încât să evitați întrebările neplăcute despre schimbarea constantă a locului de muncă. Dacă totuși acest subiect s-a dovedit a fi abordat, atunci este mai bine să vorbim despre lichidarea întreprinderii, schimbarea reședinței sau alte circumstanțe externe. Răspunsul trebuie completat prin menționarea dorinței de a lucra cu normă întreagă și cu normă întreagă.

Întrebarea „Cum te vezi peste 5 ani?” foarte des sună la interviuri. Este mai bine să pregătiți răspunsul la acesta în avans, deoarece uneori adevărul spus din inimă joacă în detrimentul solicitantului. Nu este nevoie să vă împărtășiți visele de a începe propria afacere, deoarece angajatorul este de obicei interesat de cooperarea pe termen lung. În acest caz, cel mai bine este să comunicați intențiile specifice de a reuși în cadrul companiei. Desigur, „familie, copii, călătorie” nu ar trebui să apară în conversație.

Apropo, nu ar trebui să vorbești despre eșecurile tale în timpul interviului. Nu toți recrutorii le vor considera un plus. Este mai bine să nu zăboviți prea mult asupra realizărilor personale - nici acestea nu ar trebui ascunse, dar un accent explicit va fi inadecvat. În cazul în care angajatorul este interesat de un hobby, este mai bine să se informeze despre cele care pot beneficia cumva de companie: de exemplu, capacitatea de a fotografia sau de a învăța limbi străine.

În lipsa unor astfel de răspunsuri, sunt potrivite răspunsuri neutre: sport, lectură, a fi în natură. Desigur, nu trebuie menționat un interes pentru jocurile de noroc sau orice obiceiuri distructive similare.