Cum să refuzi un angajator după un interviu?

Candidații pentru un post într-o companie de renume, de regulă, așteaptă cu nerăbdare rezultatele interviului. Cu toate acestea, din anumite motive, dorința de a face parte din personalul întreprinderii poate dispărea și atunci devine necesar să se informeze managerul eșuat despre decizia sa. Profitând de regulile refuzului frumos, puteți face acest lucru fără complicații.

Înainte de a căuta un limbaj formula pentru a respinge politicos o poziție propusă, ar trebui să vă gândiți cu atenție. Ai petrecut timp în căutarea unui loc de muncă, ai trecut cu succes toate etapele concursului, ai aprobat șeful companiei și te-ai evidențiat printre alți candidați. Într-un loc nou, se bazează pe tine și asociază anumite așteptări cu tine - trebuie să existe un motiv foarte întemeiat să refuzi postarea după ce ai fost de acord cu termenii propuși. Analizează cu atenție situația și analizează de ce te-ai răzgândit.

Există motive care nu ar trebui să vă influențeze opinia:

• ai fost convins de cineva dintre cunoștințele sau rudele tale - ar trebui să asculți exclusiv propria voce interioară și să te bazezi pe surse de încredere;
• ți-e frică să nu-ți ridici speranțele – în acest caz, încearcă să participi la o sesiune de antrenament sau să faci referire la afirmații pentru a crește stima de sine;
• nu ai un motiv întemeiat de refuz, pur și simplu nu vrei să schimbi nimic în viața ta - obligă-te să părăsești zona de confort, toate schimbările sunt sigur în bine.

De fapt, nu există multe motive demne de remarcat pentru a justifica decizia de a părăsi o poziție interesantă:

• în timpul procesului de selecție, ați primit o altă ofertă care vă este mai benefică;
• neînțelegerea caracteristicilor lucrării care urmează din cauza lipsei unei fișe clare a postului structurat;
• program de lucru neadecvat, posibile călătorii de afaceri, lucru în weekend;
• neconcordanța salariilor propuse cu nivelul declarat;
• lipsa de încredere în profesionalismul lor.

Dacă argumentele dumneavoastră sunt cu adevărat grele, asigurați-vă că anunțați șeful companiei în care ați trecut de selecția competitivă despre schimbarea intențiilor dumneavoastră.

Apare întrebarea: este cu adevărat necesar să-l informezi pe șeful eșuat că te-ai răzgândit despre lucrul pentru el, deoarece aceasta nu este cea mai plăcută procedură - trebuie să găsești timp, să găsești cuvinte, să-ți cheltuiești nervii și, eventual, să auzi reproșuri în adresa dumneavoastră. Cu toate acestea, este necesar să vă adunați voința într-un pumn și să vă exprimați în continuare refuzul, iar acest lucru ar trebui făcut cât mai delicat posibil. Există mai multe motive pentru aceasta.

• Există o bază de date unică în agențiile de recrutare, unde angajatorii își trimit feedback-ul cu privire la acest sau acel solicitant de locuri de muncă. Dacă ajungeți acolo cu o evaluare negativă, atunci șansa de a fi invitat la o altă companie pentru o poziție similară va fi mică.
• Dacă lucrați în aceeași industrie, atunci există o mare șansă de intersecție în viitor. Prin urmare, este întotdeauna mai bine dacă separarea merge într-o notă plăcută.

Exemplu practic. Un tânăr a aplicat pentru un post de top manager la o mare firmă de mobilă, dar la câteva zile după ce a fost aprobat pentru postul, a primit un telefon de la o firmă concurentă și a oferit un loc de muncă similar, dar cu un salariu mai mare. Acesta a acceptat oferta, dar nu a anunțat angajatorul la care se ducea inițial. Ulterior s-a dovedit că proprietarii ambelor firme erau rude. Când a ieșit la iveală faptul că unul dintre ei a recrutat un angajat care a picat pe al doilea, tânărul a fost concediat.

În mod ideal, ar trebui să indicați cât mai curând posibil respingerea unei oferte de muncă. Perioada maximă admisă se consideră a fi o perioadă de 7-10 zile de la data ultimului interviu. Amânarea timpului va face pur și simplu stânjenire pe angajator: întrucât o companie caută o persoană pentru o anumită poziție, cel mai probabil va avea nevoie de un angajat în viitorul apropiat. Întârzierea formalizării demisiei postului duce la faptul că angajatorul este obligat să caute un nou specialist și să efectueze din nou toate etapele de selecție.

Vă puteți raporta demisia din postul propus în scris, precum și telefonic sau personal.

Scris permis refuzul de a lucra în următoarele situații:

• daca postul care ti se ofera este nesemnificativ si nu apartine categoriei de top management;
• dacă potențialul șef se remarcă printr-un caracter iute și dezechilibrat, nepoliticos și nereținut în relațiile cu ceilalți;
• dacă a existat o corespondență activă între dumneavoastră înainte de interviu;
• dacă ai obținut un loc de muncă într-o poziție creativă, într-un fel sau altul legat de scris.

Atunci când redactați un refuz scris, asigurați-vă că textul este scris corect, fără erori de ortografie și de sintaxă. Verificați corectitudinea adresei de e-mail și verificați de două ori faptul trimiterii - este indicat să setați în setări un raport privind livrarea și să citiți mesajul de către destinatar.

Când scrieți o scrisoare, puteți lua următorul text ca exemplu.

„Dragă Nikolai Nikolaevici! Vă mulțumesc pentru interesul acordat candidatului meu și pentru timpul acordat. A fost interesant pentru mine să fac cunoștință cu o întreprindere atât de mare, dar, din păcate, trebuie să refuz oferta care mi-a fost făcută. Situația s-a dezvoltat în așa fel încât mi s-a oferit o promovare și, după ce am cântărit totul cu mare atenție, am decis să rămân la locul meu de muncă anterior.

Încă o dată, vă mulțumesc pentru atenție și sperăm pentru înțelegere. Succes în găsirea profesionistului potrivit. Cu respect, Petrov Petr Petrovici.”

Dacă selecția competitivă pentru post a constat în mai multe etape și a durat mult timp, atunci de multe ori se stabilesc contacte personale între candidat și recrutor. În acest caz, refuzul unei oferte de a ocupa una sau alta poziție este cel mai bine indicat la o întâlnire personală. Asigurați-vă că îi mulțumiți reprezentantului companiei pentru încredere și să vă justificați succint decizia.

Refuzul telefonului adecvat în următoarele cazuri:

• dacă interviul a fost realizat prin mesagerie instant, prin Skype sau prin telefon;
• dacă nu renunți la o poziție de conducere;
• dacă nu puteți aranja o întâlnire față în față (acest lucru trebuie menționat în conversație și cere scuze).

Vă atragem atenția asupra faptului că toți managerii sunt oameni ocupați și există întotdeauna riscul ca apelul dvs. să sune la momentul nepotrivit. De aceea, înainte de a forma numărul șefului eșuat, asigurați-vă că verificați la serviciul de personal la ce oră va putea vorbi cu dvs. sau măcar întrebați dacă îi este convenabil să vorbească acum.

La înregistrarea unui refuz de la o ofertă de muncă, se aplică mai multe reguli, întocmit de psihologi și personalul serviciilor de personal.

1. Refuz politicos și plin de tact nu permite intonații de grație și scoaterea de scuze. Scopul tău principal este să informezi despre decizia luată în cel mai corect mod, fără emoții inutile.
2. Fii concis amintiți-vă că concizia este sora talentului. Nu ar trebui să vă răsfățați cu laude flori și explicații spațioase ale deciziei dvs. - respectați timpul dvs. și al altora.
3. Mențineți un stil de conversație neutru, o scuze pentru situația actuală va fi suficientă, nu este nevoie să demonstrezi sentimentul de vinovăție și să ceri iertare de la angajator.
4. Fii pregătit mental pentru reproșurile și supărările din partea reprezentanților companiei. Mai ales de multe ori această situație apare dacă a existat un acord pentru a merge „mâine” la muncă. Încercați să înțelegeți liderul eșuat - va trebui să redeschidă postul vacant, să caute candidați, să-i invite la un interviu - acest lucru va afecta inevitabil procesul de lucru. Totuși, reține reacțiile, doar ascultă ce îți spun, spune-ți la revedere politicos și pleacă. Dacă angajatorul începe să vă insulte, nu vă certați - doar întoarceți-vă și plecați.
5. Încercați să rămâneți la un model general de respingere, adoptate în conformitate cu cerințele etichetei în afaceri:

• salută-l contactând liderul eșuat după nume și patronim;
• pregătiți-l pe scurt pentru vești neplăcute: mulțumiți-i pentru atenția și interesul față de persoana dvs., nu uitați să spuneți câteva complimente companiei în sine;
• formulați-vă refuzul cât mai delicat posibil: folosiți expresii precum „îmi pare rău”, „Nu am primit ușor această decizie, dar...”;
• informați motivul refuzului și dacă are legătură într-un fel cu condițiile de muncă, atunci fiți pregătiți ca aceasta să fie urmată de o discuție lungă - angajatorul va atinge cu siguranță acest fapt și va încerca să afle toate nuanțele de decizia ta schimbată;
• iti multumesc pentru toleranta (desigur, doar daca refuzul tau a fost primit cu demnitate);
• urează companiei succes în continuare și spune la revedere politicos.

Sunt situații când solicitantul trebuie să ascundă în mod necesar motivul real al respingerii ofertei de servicii și să vină cu oricare altul:

• dacă la un nou loc de muncă i se cere să îndeplinească sarcini care sunt contrare principiilor sale etice (de exemplu, să-și înșele clienții, să păstreze documente false);
• dacă compania trece prin momente grele și se confruntă cu o criză financiară.

Nu-i spuneți angajatorului ce îl poate afecta personal într-un fel sau altul, de exemplu, cineva ar putea deveni urât la birou sau ați fost impresionat de stilul de comunicare dintre șef și subalternii săi. Este posibil ca atmosfera din echipă în sine să nu ți se pară confortabilă - nu este nevoie să o discuti deschis, probabil, aceasta nu este altceva decât percepția ta individuală. Atunci când justificați refuzul, este mai bine să indicați orice alt motiv neutru.

Dacă pur și simplu nu sunteți mulțumit de unele dintre punctele fișei postului, atunci este necesar să-i spunem cultural recrutorului despre acest lucru, este posibil ca pe aceste puncte să se realizeze o revizuire a prevederilor. Cu siguranta angajatorul te poate intalni la jumatate schimband pe cat posibil unele acorduri, sau chiar excluzand-le.