Cum mă pregătesc pentru un interviu?

Pentru a ocupa cutare sau cutare poziție în orice organizație, nu este suficient să ai cunoștințe, aptitudini, chiar și o experiență foarte solidă. Doar câțiva (aceasta nu este o exagerare) din anumite profesii se pot stabili cu un singur nume propriu. Este extrem de important ca toți ceilalți să știe să se pregătească corect pentru interviu.

Pregătirea include câteva puncte importante.

Orice organizație este interesată de profesioniști și doar de oameni adecvati care lucrează în ea. Dar timpul de conversație cu fiecare candidat este limitat pur și simplu pentru că există multe alte chestiuni urgente. Tocmai din acest motiv pregătirea pentru un interviu cu un angajator este foarte importantă și doar cei care sunt bine pregătiți își vor arăta cea mai bună parte... Cu toate specificul domeniilor individuale de activitate, există întrebări universale care vor fi puse atunci când se aplică pentru un loc de muncă atât într-un circ, cât și într-un birou de proiectare de instrumentar, atât într-o tarabă de flori, cât și într-o companie internațională de asigurări sau un platforma de producere a petrolului. În primul rând, recrutorii vor întreba despre pregătirea pentru profesie și despre experiența anterioară.

Ei trebuie să arate în răspunsurile lor:

• ce aptitudini și abilități au fost dobândite în timpul antrenamentului;
• la ce proiecte orientate practic a participat persoana în timpul instruirii;
• în ce domeniu s-a specializat organizația sa anterioară (cel mai adesea prima este de interes și cea de după plecare la care vin la interviu);
• care era structura acestor organizații și câți oameni mai erau în unitatea structurală;
• cum a ajuns candidatul acolo;
• ce responsabilități au fost la postul anterior;
• ce experiență a fost dobândită, ce noi cunoștințe au fost dobândite;
• în ce proiecte a fost implicat candidatul;
• din ce motiv a părăsit poziţia anterioară.

Se adaugă o clauză despre structura organizației (numărul total de angajați din aceasta și din departament, rolul departamentului în organizație) pentru a înțelege cât de bine învață candidatul locul în care lucrează. Acesta este un fel de test pentru conștiinciozitate. Va trebui să vă încordați memoria și să restabiliți astfel de detalii în avans. În ceea ce privește punctul despre angajarea în același loc, ar trebui să evitați răspunsurile despre „noroc sub formă de practică din partea organizației” sau „a aflat accidental de la alți studenți că firma X cooperează cu universitatea noastră”.

Formularea corectă ar putea arăta cam așa:

• a participat activ în timpul antrenamentului la conferințe și competiții, ideea de a-ți căuta un loc de muncă a apărut devreme, mi-a plăcut compania X, clarificarea contactelor, un interviu;
• primirea unei invitații prin intermediul unui profesor dupa sustinerea diplomei (totodata adaugati ca companiei i-a placut intotdeauna, iar activitatea in functia primita a inspirat si);
• angajare după stagiu (este indicat să se indice care au fost responsabilitățile postului și ce oportunități a oferit acest prim loc de muncă);
• primul loc de muncă permanent serios după o serie de stagii (Este indicat să indicați din câți candidați a fost aleasă o persoană, ce a fost interesant la o anumită poziție, ce a dat din punct de vedere profesional și ce intenții au apărut în dezvoltarea profesională).

Dar atunci când vă pregătiți pentru un interviu oral, trebuie să țineți cont de faptul că interesul ofițerilor de personal în primul loc de muncă nu se limitează la acesta. Chiar dacă candidatul își descrie angajarea nu în 1-2, ci cel puțin în 6-8 fraze (ceea ce este foarte de dorit), bÎn plus, vi se va cere să întrebați despre:

• așteptări de la primul loc de muncă, dacă acestea au fost justificate;
• cel mai memorabil moment în muncă;
• cel mai apreciat moment din poziția anterioară;
• impresia inițială a companiei și a altor angajați;
• așteptările de la lider, fie că erau justificate;
• aptitudini și abilități dobândite în timpul lucrului;
• job nedorit pentru candidat;
• momente neplăcute din lucrările anterioare;
• salariile in perioada de proba si la sfarsitul muncii.

Răspunzând la întrebarea despre rezultatele stagiului, putem spune că a devenit clar că personalul companiei este pregătit să facă tot posibilul pentru a atinge succesul. Când vine vorba de momentul care le-a plăcut cel mai mult în timpul serviciului, candidații cu experiență indică imediat că sunt fericiți să lucreze într-o echipă prietenoasă și unită, să stăpânească noi abilități și abilități. O alta varianta - indică faptul că o anumită poziție a fost foarte interesantă și atrasă cu o serie de responsabilități... Când descrieți interacțiunea cu liderii, merită să vă concentrați atenția pentru ajutorul lor în stăpânirea proceselor și subtilităților de lucru necunoscute, pentru sprijinul general.

Vorbind despre abilitățile și abilitățile învățate, ar trebui să vorbiți despre modul în care sarcinile s-au schimbat în timpul stagiului și/sau al muncii permanente. Nu uitați să subliniați că această schimbare a fost însoțită de o creștere a competențelor și o flexibilitate sporită în termeni profesionali.

Atunci când descriu impresiile practicii, ofițerii de cadre așteaptă o poveste despre principalele responsabilități, domeniul de activitate, principalele dificultăți și ce a învățat candidatul din stagiu. Este indicat să le exprimați recunoștința foștilor colegi, să le subliniați atenția și sprijinul.

Răspunzând la această întrebare, indicați:

• denumirea instituției de învățământ, a facultății și a specialității;
• locul instituției de învățământ în clasamentul general;
• principalele realizări ale instituției de învățământ și reputația acesteia;
• motivul alegerii unei instituții;
• performanta academica, obtinerea de burse suplimentare;
• participarea la concursuri și programe speciale;
• stagii (practici) și competențe dobândite în timpul lor;
• realizările cercetării;
• participarea la activități sociale în interiorul și în afara instituției de învățământ;
• cursuri educaționale suplimentare.

Dar trebuie să înțelegeți că nici interesul ofițerilor de personal nu se limitează la asta. Ei pot întreba despre propria evaluare a calității educației și despre motivele care i-ar obliga să-și întrerupă studiile, despre ceea ce, în opinia candidatului, deosebește instituția de învățământ de organizațiile similare. Și se întreabă și despre motivele alegerii unei profesii: a fost conștient, sau este o imitație a părinților, a altor rude, a unor idoli, poate.

Uneori, recrutorii întreabă ceva de genul „Că există un domeniu de activitate pentru tine”. Răspunsul la această întrebare trebuie gândit în prealabil și este indicat să vă limitați la 3-4 fraze cu o formulare clară.

Următorul bloc de întrebări este despre angajarea într-o anumită companie. Răspunzând la ele, trebuie să-ți arăți cunoștințele despre specificul și nuanțele sale de activitate. Vorbind despre motivul pentru care a fost aleasă această companie, merită evidențiate 3 puncte principale care au atras atenția și au determinat tocmai această alegere. Este foarte util să combinați răspunsul la această întrebare cu considerații despre alegerea carierei în general. Apoi, se dovedește, parcă, un indiciu concatenat că candidatul nu-și poate imagina participarea la profesie fără angajare într-o anumită companie.

Adesea sunt interesați de obiectivele de carieră ale celor care au venit la un interviu. Este imperativ să arătați dorința de a lega organizația pentru mai mult timp. Merită să vă gândiți și chiar să pictați răspunsurile la astfel de întrebări în avans:

• despre un vis;
• despre obiectivele pentru următorii 3, 5, 10 ani;
• despre propria ta viziune asupra unei cariere ideale;
• despre modalitățile de realizare a obiectivelor stabilite pe 3, 5, 10 ani;
• despre posibilele obstacole în calea planurilor lor, modalități de a le elimina;
• despre aprecierea sa asupra principalului lucru în munca din această specialitate.

Important: fiecare dintre aceste beneficii trebuie susținută de dovezi concrete și nu doar declarate. În ceea ce privește punctele slabe, nu trebuie menționate astfel de puncte stereotipe precum perfecționismul, atenția excesivă față de familie sau hobby-uri, pretenții excesive la adresa oamenilor. În schimb, ar trebui să vorbim despre:

• cele mai dificile momente din profesie pentru tine;
• raționalism excesiv;
• dificultăți în stăpânirea anumitor programe și tehnologii noi;
• dificultăți de a vorbi în public;
• pasiune excesivă pentru muncă.

Trebuie să vă gândiți și la alte întrebări posibile. Ei întreabă despre hobby-uri și vise în copilărie, despre literatura citită și filmele vizionate. Uneori sunt interesați de abilitățile de a lucra în echipă. De asemenea, trebuie să-ți arăți capacitatea de a conduce o discuție și de a-ți argumenta poziția.

În timpul procesului de pregătire, merită să analizați experiența interviurilor anterioare. Dacă nu există o astfel de experiență, puteți găsi întotdeauna povești ale altor persoane despre această procedură atunci când selectați pentru poziții similare. Este puțin probabil ca compoziția întrebărilor să difere. Când repeți un interviu, este util să te gândești mai întâi la secvența în care vor fi adresate întrebările și la ce răspunsuri se va aștepta ofițerul de resurse umane.

Se acordă atenție atunci când se elaborează răspunsuri:

• claritatea vorbirii;
• rigoarea formulării (fără ambiguitate);
• continut maxim;
• afirmații laconice.

Trebuie să vă pregătiți pentru interviul final în același mod ca și pentru interviul preliminar.Dar merită să analizați răspunsurile dvs., interesele probabile ale recrutorilor și să le dezvăluiți ceea ce nu au avut încă timp să afle imediat. Dacă urmează să fii testat pe un „poligraf”, este indicat să te odihnești în ajunul testului. Nu este de dorit să folosiți alcool sau substanțe psihotrope. La întrebări trebuie să se răspundă sincer, comportându-se ca de obicei.

Dar întrebările nu sunt toate. Este necesar să iei în considerare ce documente și alte lucruri trebuie să ai cu tine la interviu.

Este foarte util să iei cu tine o hartă tipărită a zonei care indică locația biroului. Dacă te bazezi pe o simplă cunoaștere a adresei, există un risc mare de a întârzia fără speranță.

Ar trebui să aveți și CV-ul cu dvs. Mai bine în 2-3 exemplare. Probabil că vor fi două interviuri în aceeași zi. Sau vor fi doi sau trei interlocutori deodată. CV-ul este plasat în fața dvs. și oferit suplimentar intervievatorului.

Chiar dacă recrutorul are deja o copie a CV-ului, o astfel de ofertă este o regulă de bună formă. Și o copie, așezată pe masă în fața ta, îți permite să-ți amintești rapid diverse formulări pentru răspunsuri. Cu excepția cazului în care solicitantul se uită în mod constant la hârtie, dar se referă la ea periodic, acest lucru este complet normal. Nicio memorie nu poate fi perfectă. Puteți face notițe într-un caiet, dar după ce ați cerut permisiunea și înregistrați doar cele mai importante puncte și nu totul la rând.

Nici măcar o diplomă nu este întotdeauna necesară, iar acest punct ar trebui clarificat mai ales. Dar ar trebui să iei pașaportul cu tine în orice caz. Aproape toate organizațiile importante și centrele de afaceri au organizat deja un sistem puternic de control al accesului.

Exemplele, programele, cazurile, proiectele originale pot fi alături de tine, dar nu trebuie să le impuni. Dacă interlocutorii nu sunt interesați de astfel de oferte, este mai bine să le returnați imediat în portofoliu și să nu menționați mai multe în conversație.

Și, de asemenea, trebuie avut în vedere că pentru angajare în conformitate cu legile și reglementările aplicabile, aveți nevoie de:

• SNILS;
• STANIU;
• cărți de muncă;
• carduri militare;
• în unele cazuri, cărți medicale.

Unele poziții creative, precum și fotografi, sunt selectate în funcție de portofoliu. Merită nu numai să-l trimiteți în avans, ci și să îl aveți cu dvs. pentru a clarifica și discuta imediat punctele necesare.

Dar chiar dacă solicitantul de locuri de muncă este bine pregătit pentru întrebări și își aprovizionează documentele necesare, uneori este probabil un refuz. Din simplul motiv că o persoană nu știe să se îmbrace corect. Și asta implică nu numai niște reguli specifice, ci și alegerea dintre toate îmbrăcămintea adecvată, care este confortabilă. Sentimentul chiar și al celui mai mic inconvenient îngustează și împiedică, ceea ce va fi observat imediat de intervievatorii experimentați. Este perfect posibil să folosiți o cămașă cu nasturi (oricât de familiare sunt astfel de haine).

Gențile mici nu trebuie luate (nici și de către femei). Este mai degrabă un accesoriu pentru distracția de seară. Trebuie să ai o geantă sau o servietă de dimensiuni suficiente pentru a putea pune în siguranță toate documentele necesare.

Este foarte important să țineți cont de sfaturile și regulile pentru o angajare de succes. Dar este la fel de important să acordați atenție posibilelor greșeli în timpul dispozitivului. Principala este atunci când solicitanții nu au reușit să-și demonstreze motivația suficient de complet și convingător.Următorul punct important este atunci când abilitățile menționate în CV nu au fost dezvăluite sau nu au fost confirmate. De exemplu, dacă un candidat a scris că vorbește o limbă străină și apoi nu a înțeles cele mai simple întrebări sau a făcut greșeli grave în discursul său, acest lucru îl demonstrează imediat din partea cea mai proastă.

Contextul psihologic al acuzațiilor de grosolănie, inadecvare și alte acțiuni ale foștilor angajatori este destul de de înțeles. De asemenea, este clar că toate acestea pot exista. Dar exprimarea unor astfel de momente într-un interviu este o modalitate sigură de a refuza. Toate organizațiile apreciază loialitatea angajaților. Și cei care nu au arătat loialitate înainte este puțin probabil să o găsească acum - aceasta este linia de gândire tipică a oricărui ofițer de personal și manager.

Nu puteți folosi machiaj luminos și manichiură captivantă. Nu vor fi erori mai puțin grave:

• dispozitivul unei sărbători furtunoase cu o zi înainte;
• miros de tutun;
• curry favoare cu ofițerul de personal;
• aroganță excesivă și manifestare de superioritate;
• gesturi obraznice;
• expresii obscene;
• folosirea prea frecventă a cuvântului „eu”;
• lipsa de interes pentru munca ce urmeaza;
• întreruperea convorbirii din cauza unui apel telefonic;
• „Nebărbierit ușor” și alte abateri de la standardele de igienă.