Cum să te comporți corect la un interviu?

Un interviu este cunoștința unui solicitant de locuri de muncă cu un angajator. În timpul conversației, ambele părți interesate discută detaliile unei posibile cooperări. Solicitantul are ocazia să vorbească despre aptitudinile sale profesionale, iar managerul ia o decizie cu privire la conformitatea solicitantului cu standardele de muncă ale companiei. Astfel de negocieri sunt întotdeauna stresante, așa că trebuie să știi să te comporți corect și să răspunzi la întrebările puse.

Există multe tehnici diferite care vă pot ajuta să ajungeți la locul potrivit cu un recrutor sau director. Este important de înțeles că prima impresie pe care o face solicitantul joacă un rol important. Pregătirea pentru un interviu este un punct foarte important în obținerea locului de muncă dorit.

Înainte de numire trebuie să dormi bine pentru a trece cu succes interviul. Acest lucru vă va ajuta să vă motivați și să gândiți pozitiv, precum și să faceți o impresie bună asupra angajatorului. Înainte de interviu, este indicat să recitiți CV-ul și să vă formulați cum sunteți mai bun decât alți candidați. Cum poți beneficia compania prin ocuparea acestei poziții?

Aflați mai multe despre activitățile companiei în avans din surse deschise. Studiați-i istoria, cultura corporativă, obiectivele actuale, motto-ul, dacă există, politica socială a companiei, ce oferă angajaților, ce stimulente și premii există. Chiar dacă nu ai experiență de lucru, pregătește o autoprezentare bazată pe realizările tale din timpul studiilor. Este necesar să colectați un pachet de documente pentru angajare. Asigurați-vă că includeți acolo toate certificatele, premiile și diplomele de studii suplimentare existente, caracteristici de la locul de muncă anterior.

Alege-ți cu grijă hainele pentru a face o impresie bună. Imaginea creată trebuie să corespundă poziției pe care ar dori să o ocupe. Oamenii creativi își pot permite îmbrăcăminte casual. În rest, este indicat să alegeți un stil strict, de birou.

Hainele în nuanțe de maro, gri și albastru sunt percepute mai bine. Femeile ar trebui să aleagă o fustă până la genunchi peste pantaloni. Încercați să minimizați culorile strălucitoare și să decupați hainele demodate. Folosiți parfumul cu moderație. Un miros puternic poate provoca emoții negative față de tine.

Excitarea este o condiție comună la un interviu de angajare, mai ales dacă nu ai experiență de muncă. Mai bine să veniți puțin mai devreme decât ora stabilită și să așteptați. Punctualitatea este esentiala in orice job. Bat înainte de a intra în birou. Dacă sunteți invitat, intrați și identificați-vă clar.

Atunci când alegeți un scaun, încercați să nu vă așezați direct vizavi de interlocutor. Acest lucru poate crea o asociere cu inamicul. Dacă există doar spațiu în fața angajatorului, postura trebuie colectată. Nu este nevoie să stai cu brațele și picioarele încrucișate - acest lucru creează un sentiment de apropiere de comunicare.

Nu ar trebui să te comporți agitat, să te agiți, să gesticulezi și să pozezi. Este mai bine să ții mâinile pe masă, mai ales dacă te simți foarte nervos. Este recomandabil să păstrați contactul vizual cu interlocutorul. Pauza calm, iar daca este prea lunga, nu te grabi sa rupi tacerea. În acest fel, angajatorul vă poate verifica rezistența.

Într-o conversație, va fi corect să evitați cuvintele „nu știu”, „poate”, „se pare”, „probabil” și alte expresii care reflectă îndoiala. Concentrați-vă pe verbele active: „Am”, „Pot”, „Am făcut”. Nu ar trebui să folosiți expresii care pot ridica îndoieli cu privire la abilitățile tale. „Sunt încă prea tânăr”, „Rareori am dat peste asta”, „Nu știu să vorbesc bine” - exclude-i din vocabularul tău.

Răspundeți fără ezitare la întrebarea despre valoarea salariului. Indicați numărul direct, fără a vă subestima... Dacă CTO conduce interviul, el sau ea poate exprima singur nivelul salariului. Puteți cere să o măriți sau să faceți upgrade la categoria postului, dacă este posibil.

Candidaților li se pun adesea întrebări care sunt departe de subiectul angajării. Întrebările pot varia de la hobby-uri la preferințe alimentare.

Răspunde cu încredere, dar nu la persoana întâi. Încercați să nu vă lăudați, dar nici să nu vă slăbiți abilitățile. Vorbind despre meritele tale, spune că poți absorbi cu ușurință informațiile și asta te va ajuta să te obișnuiești cu ușurință cu un nou loc de muncă.

Când este întrebat despre deficiențe, este mai bine să înșeli. Nu merită să spui că preferi să petreci weekendul pe canapea și să nu ieși din casă tot weekendul. In loc de asta te poți concentra pe a fi pasionat de munca ta până la punctul în care uiți de timp și te îngrijorează... Prezintă-ți deficiențele ca puncte forte.

Este important să ne amintim că recrutorul și managerul au un scop comun - să găsească un candidat demn pentru postul vacant. Sarcinile lor sunt diferite. Managerul de resurse umane caută și invită candidați la o întâlnire. Apoi decide să-i admită la un interviu cu conducerea. Scopul unui manager este de a selecta cel mai potrivit candidat pentru lucrul în echipă.

Dacă specialistul în resurse umane nu vă place, atunci oportunitatea de a avea o conversație cu managerul este zero. Întrebările managerului trebuie să primească un răspuns clar, concis, fără iritare și într-o manieră prietenoasă. Pentru a fi pe placul unei femei care lucrează ca manager de resurse umane, fii prietenos, calm, emană încredere și bună dispoziție. Nu ar trebui să flirtezi cu ea, să-i faci complimente, să glumiți sau să o invitați la o întâlnire.

Cu întrebările de natură personală, nu trebuie să fii enervat și tu decizi dacă le răspunzi sau nu. Va fi pertinent să știm de ce sunt necesare aceste informații. Poate că acest lucru se datorează posibilelor călătorii bruște de afaceri sau orelor suplimentare de seară. Conducerea trebuie să știe dacă se poate baza pe tine. Trebuie retinut ca un manager de HR este un specialist care lucreaza dupa o metodologie specifica de intervievare si analiza unui CV.

La primul interviu cu directorul, este necesar să înțelegeți că acesta caută în echipa sa un profesionist cu care să se simtă confortabil să lucreze. Va fi corect să vorbești cu el, folosind vocabularul profesional... Expuneți realizările dvs. la locul de muncă anterior, dar nu criticați foștii angajați și conducerea. Nu te certa dacă nu ești de acord cu opiniile noului angajator. Acest lucru vă va ajuta să vă prezentați ca un lucrător profesionist și fără conflicte.

Ascultă cu atenție toate întrebările și nu întrerupe interlocutorul. Răspundeți-le clar și la obiect, înmuiind concizia răspunsului cu un zâmbet sincer. Încercați să evitați răspunsurile scurte da și nu. Ele dau impresia de nesiguranță și necunoaștere a materialului despre care vorbiți. Dacă nu ați auzit întrebarea, întrebați din nou, dar nu o faceți des.

• La cererea șefului de a spune despre tine, trebuie să vorbești despre ce posturi ai ocupat și ce înălțimi în carieră ai atins. Povestește-ne despre educația, meritul și premiile tale de la postul tău anterior. Un interviu de angajare este, în primul rând, un dialog, așa că poți pune o contraîntrebare. Dacă intervievatul dorește să știe despre interese legate de creșterea și dezvoltarea carierei, sau este suficient să vorbească despre interese în general. Este indicat să nu vorbiți despre hobby-ul dvs., ci să raportați despre disponibilitatea dvs. de a schimba procesul de lucru în bine. Amintiți-vă că un profesionist de vârf este pasionat de muncă, fără a număra banii.
• Problema complicată a salariilor poate fi rezolvată destul de ușor. Este suficient să adăugați 30% la veniturile trecute și să anunțați această sumă angajatorului. Salariul minim trebuie să fie cu 10% mai mare decât cel anterior. Nu te poți subestima, dar ridicarea ștachetei nu este în întregime corectă.
• La întrebarea de ce ai decis să schimbi locul de muncă, este mai bine să răspunzi, evitând afirmațiile negative. Faceți referire la lipsa oportunităților de creștere personală. Pentru a fi angajat, merită să te concentrezi pe căutarea stabilității.
• Managerul poate întreba cât timp intenționați să lucrați pentru companie. Este mai bine să răspundeți evaziv că nu sunt încă pregătiți să pronunțe vreo figură anume. Ne-am dori să începem munca pentru a avea o idee mai bună despre ceea ce vom avea de făcut. Ar fi bine să cunoaștem și echipa.
• Realizările tale în jobul tău anterior nu sunt de obicei trecute cu vederea. Ar trebui să vorbești cu rece despre realizări, nu să te lăudăm pe sine. Puteți raporta că ați reușit să rezolvați o problemă dificilă în procesul de producție și că ați fost promovat.
• Adesea, intervievatorul este interesat de atitudinea dumneavoastră față de orele suplimentare.... Este oportun să ne întrebăm cât durează orele suplimentare și dacă orele suplimentare sunt plătite sâmbăta și duminica.Răspundeți cu încredere că sunteți pregătit să lucrați peste program, atâta timp cât nu interferează cu viața personală.
• Pentru a nu cădea în stupoare când este întrebat ce știe solicitantul despre companie și de ce dorește să lucreze aici, este necesar să se studieze activitățile acesteia. Puteți partaja informațiile obținute de pe site-ul companiei. Vorbiți despre încredere și oportunități de carieră.
• Multe companii se feresc de candidații cu copii mici preșcolari și de vârstă școlară.... Aproape întotdeauna oamenii sunt interesați de informații despre posibile concedii medicale. Managerul dorește să aibă un angajat care este complet cufundat în fluxul de lucru. Răspunsul la această întrebare este că nu vă confruntați cu această problemă. În perioadele dificile, o bunica, o rudă sau o bona va fi alături de copil.

Pot fi multe subiecte discutate. Trebuie avut în vedere că există mai multe scenarii de interviu, dintre care unul stresant. Dialogul nu va fi întotdeauna corect.

Când se primește un refuz, solicitantul începe să caute motivele acestuia. Părea că totul era gândit și toate documentele erau la locul lor. Începe o analiză dură a ceea ce a mers prost. Să aruncăm o privire mai atentă la greșelile comune.

• Întârzierea este considerată cea mai grosolană greșeală. sau reprogramarea întâlnirii pentru altă dată. Este categoric imposibil să faci asta, deoarece vorbește despre atitudinea ta disprețuitoare față de jobul pentru care încerci să obții un loc de muncă; punctualitatea trebuie să devină super-punctualitate.
• O atenție deosebită trebuie acordată unui aspect îngrijit. - hainele trebuie să fie curate și călcate, de preferință nu foarte uzate.
• Trebuie să vii singur la interviu, fără rude și prieteni, altfel se are impresia că candidatul nu poate lua decizii independente.
• Comportamentul trebuie să fie încrezătordar nu agresiv; acordați-vă că un interviu prost nu este sfârșitul lumii, aveți șansa de a lucra pentru o altă companie.
• Eroare gravă – nu deconectați telefonul mobil și vorbește cu străini, întrerupând dialogul de lucru. Acest lucru va duce la eșecul interviului.
• O eroare irecuperabilăcare duce la respingere este revenirea constantă la problema salariilor.
• Comportamentul prea încrezător și arogant este inacceptabil. Este necesar să vă oferiți abilitățile și cunoștințele în forma corectă.
• Minciuna afectează negativ angajarea. Adevărul iese întotdeauna la iveală pe neașteptate, adăugând un bonus negativ unei imagini pozitive construite cu pricepere.
• Prea multă sinceritate este, de asemenea, o greșeală. - încercarea de a câștiga încredere și exprimarea informațiilor inutile vă poate răni foarte mult. Totul ar trebui să fie cu moderație, să răspundă clar și doar la întrebările puse.
• Supărarea față de întrebările repetitive joacă, de asemenea, un rol negativ. - urmăriți-vă emoțiile, încercați să urmăriți cursul conversației și exprimați informațiile necesare fără emoții inutile.
• Critica la adresa foștilor angajați și șefi creează o impresie proastă.
• Una dintre greșelile majore este verbozitatea.este pur și simplu obositor; Intervievatorul vrea să audă un răspuns clar și complet, și nu să sară de la subiect la subiect, se plictisește mai ales să audă despre problemele tale personale.
• Lipsa feedback-ului este, de asemenea, o mare greșeală. - daca dupa intalnire ti-au promis sa te sune inapoi, nu trebuie sa afli imediat daca te-ai apropiat sau nu; contactați singur interlocutorul la ora specificată și aflați ce a decis compania cu privire la angajarea dvs.
• Vă veți renunța la șansa de a obține un loc de muncă și de a nu testa - testele oferă o oportunitate de a obține informații obiective despre competența dumneavoastră, iar refuzul va atrage dubii cu privire la sinceritatea dumneavoastră și informațiile veridice din CV.
• Răspunsuri șablon reducerea șanselor de a ocupa un post vacant; La urma urmei, răspunzând, așa cum învață internetul și prietenii, nu îți vei putea atinge potențialul.

Psihologii au întocmit o listă de sfaturi avand in vedere care iti vei asigura un job de vis.

• Nimeni nu a anulat regulile bunelor maniere, așa că încercați să vă prezentați la biroul companiei cu 20 de minute înainte de interviu. În acest timp, priviți în jur, încercați să vă calmați și să vă acordați de pozitiv.
• Zâmbește sincer. Pentru a face acest lucru, amintiți-vă ceva amuzant și amabil.
• Nervozitatea poate perturba timbrul vocii. Vocea dispare sau devine scârțâitoare, ceea ce vă accentuează nesiguranța. Asigurați-vă că vă controlați vocea. Dacă este stresant, luați un sedativ. Și dacă ți-e frică de vorbit în public, repetă-l în fața oglinzii. Pronunțați foarte clar cuvintele care se poticnesc.
• Pregătiți o mică prezentare de sine. Principalul lucru este să nu exagerați. Un căutător de loc de muncă bâlbâit, cu o voce scârțâitoare, trezește aceleași emoții negative ca un vorbitor hiperactiv. Trebuie să vă exprimați cu încredere și clar poziția.
• Mențineți o postură serioasă și încrezătoare. Pentru a face acest lucru, stați adânc pe un scaun. Îndreptați-vă spatele, apăsați-vă picioarele pe podea. Pune-ți mâinile pe masă într-o poziție calmă. Privește direct în ochii celeilalte persoane, menținând contactul vizual. Dacă nu vă simțiți confortabil să vă uitați direct în ochi, selectați un punct din ureche, gât sau frunte și priviți-l.
• Nu uitați de gesturi - nu faceți leagăne frecvente... Întoarcerea corpului evocă și emoții negative.
• Arătați potențialilor șefi că sunteți o persoană profesionistă... Stăpânește vocabularul profesional și pune întrebări profesionale. Arată-ți interesul. Principalul lucru este să te prezinți în lumina potrivită.
• Răspunde la orice întrebare adresată cu plăcere, răspândește un val pozitiv interlocutorilor tăi... Vorbește despre deschiderea, onestitatea și încrederea ta.
• La cea mai insidioasă întrebare despre schimbarea locului de muncă ar trebui să se răspundă că vrei o creștere în carieră. Nu fi negativ în ceea ce privește munca ta anterioară.