Sarcini logice la un interviu: tipuri, exemple și soluții

Angajatorii moderni fac solicitări destul de mari față de persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă: profesionale, educaționale, externe etc. De aceea procesul de selectare a angajaților devine mai complicat - angajatorii doresc să vadă doar cei mai buni reprezentanți în echipa lor.

Datorită cerințelor crescute, destul de des la interviu, pe lângă răspunsul la întrebări standard, precum și furnizarea unui CV bine scris, solicitantul trebuie să rezolve una sau mai multe sarcini logice.

De ce trebuie să rezolvi probleme de logică atunci când aplici pentru un loc de muncă? Ce fel de sarcini similare există? Cum mă pregătesc pentru un interviu? Veți găsi răspunsuri la aceste întrebări și la câteva alte întrebări în materialul nostru.

Sarcini logice la interviu - este un mijloc de evaluare a nivelului intelectual al solicitantului. În prezent, chiar și indiferent de educația primită de un specialist, precum și de experiența de lucru, mulți ofițeri de personal continuă să se îndoiască de competența specialiștilor, prin urmare le organizează diverse verificări suplimentare. Cel mai adesea ele au loc sub forma acelor probleme foarte logice.

De fapt, problemele logice care se propun a fi rezolvate la interviul de admitere necesită rareori cunoștințe, abilități și abilități remarcabile. Sarcina lor este de a evalua inteligența și creativitatea unei persoane, precum și de a o observa în condiții stresante și de a încerca să înțeleagă cele mai caracteristice strategii comportamentale pentru candidat.

Datorită faptului că sarcinile logice în rândul angajatorilor devin din ce în ce mai populare și sunt din ce în ce mai folosite în interviuri, experții și-au dezvoltat clasificarea. Astăzi, principiile separării sunt destul de diverse.

Deci, există sarcini destul de ușoare pentru cunoștințe generale, care sunt concepute pentru a vă evalua nivelul de inteligență, precum și pentru a afla cum va acționa o anumită persoană într-un mediu necunoscut.

Clasificarea profesională a problemelor logice este larg răspândită. De exemplu, exemplele matematice tipice sunt folosite pentru un administrator de sistem, problemele analitice sunt folosite pentru un analist și exemplele de programare sunt folosite pentru programatori. Așadar, înainte de a merge la interviu, este important să vă configurați profesional, să vă amintiți conceptele specializate pe care le-ați învățat și să vă pregătiți pentru posibile întrebări dificile.

In afara de asta, mulți angajatori preferă să testeze calitățile personale, caracteristicile și comportamentele persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă. În acest sens, în ultima perioadă, așa-numitele dileme etice au devenit larg răspândite, care pot apărea nu numai în procesul de lucru la o anumită întreprindere într-o anumită poziție, ci și în viața reală, care nu este asociată cu o anumită activitate de muncă.

Problemele logice pe care le veți întâmpina într-un interviu de lucru nu vor avea întotdeauna un răspuns final cert (deși există și astfel de exemple). În multe cazuri sarcina angajatorului este să urmărească consistența gândurilor tale.

În timpul interviului, vi se pot oferi teste cu variante multiple, probleme procentuale, exemple pentru algoritmi, situații ipotetice de muncă sau de viață etc. Luați în considerare câteva exemple populare.

Foarte des în timpul interviurilor ei întreabă problema despre frânghie și ecuator. Esența sa constă în faptul că planeta noastră este trasă de-a lungul ecuatorului de o frânghie. În același timp, cel care ține frânghia își mărește treptat lungimea până la 10 metri. Întrebarea imediată este dacă o creatură vie va fi capabilă să se târască în golul care s-a format între Pământ și frânghie.

Dacă vorbim despre sarcini care necesită cunoștințe matematice, atunci exemplul cu găleți merită menționat. Condițiile sunt următoarele: sunt 2 găleți, dintre care una de cinci litri și cealaltă de trei litri. Sarcina dumneavoastră este să măsurați 4 litri de apă folosind aceste găleți (în exemplu, poate fi oferit și un alt lichid).

Un alt puzzle popular este problema celor 8 monede. Solicitantul este rugat să-și imagineze că are 8 monede, dar una dintre ele este falsă, cântărește și mai puțin decât celelalte 7. În acest caz, sarcina este să determine în doar 2 cântăriri care dintre ele.

Exemplele date sunt clasice. Sunt destul de comune și binecunoscute, motiv pentru care utilizarea lor în interviuri a scăzut. Cu toate acestea, în același timp, sarcinile mai noi și îmbunătățite sunt destul de asemănătoare în structura lor.

Pentru a face față cu succes sarcinilor logice care vi se vor prezenta în timpul interviului, este important să abordați procesul de pregătire a interviului cu o atenție și minuțiozitate deosebită.

Deci, în primul rând, este recomandat să rezolvi problemele logice tipice care se referă la domeniul profesional în care intenționezi să lucrezi.Deși fiecare sarcină este unică în sine, există principii generale pentru construirea de exemple logice. Dacă analizați cu atenție astfel de principii structurale, atunci rezolvarea multor exemple în logică va fi mai ușoară.

Dacă este posibil, discutați cu angajații companiei sau cu oameni care lucrează în aceeași industrie. Cu siguranță vor putea să vă spună mai multe despre procesul de rezolvare a problemelor de logică într-un interviu. Ideea este că interviurile de angajare sunt stresante în sine, iar rezolvarea problemelor dificile nu face decât să adauge la dificultate. În acest sens, este important să ai grijă nu numai de pregătirea ta intelectuală, ci și de o dispoziție psihologică încrezătoare.

În procesul de rezolvare directă a problemelor, este important să clarificați detaliile și, de asemenea, să nu vă fie teamă să vă exprimați presupunerile cu voce tare. Astfel, angajatorul vă va putea evalua în cel mai cuprinzător mod.