Cum pot fi intervievat pentru o poziție de conducere?

O parte integrantă a obținerii unui loc de muncă este interviul. Pe acesta, ambele părți pot înțelege dacă se potrivesc una pentru alta, dacă angajatorul este mulțumit de aptitudinile profesionale ale solicitantului, dacă candidatul este de acord cu condițiile propuse. Pentru a finaliza cu succes un interviu, mai ales pentru o poziție managerială, trebuie să te pregătești cu atenție pentru el.

Este recomandat să citiți în prealabil informațiile despre companie pentru a răspunde corect și rapid la eventualele întrebări. Principalele etape ale pregătirii pentru un interviu.

• Pe lângă studiul informațiilor disponibile public despre viitorul loc de muncă, ar trebui să faceți o listă de întrebări interesante despre companie. Acest lucru va arăta angajatorului că candidatul este interesat.
• Examinați cerințele pentru postul propus, înțelegeți dacă astfel de calități sunt prezente și dacă acestea s-au reflectat în CV. Dacă aveți întrebări despre responsabilitățile viitoare, asigurați-vă că le puneți.
• Redați interviul din timp, să fie pregătit pentru posibile întrebări sau situații nestandardizate. Este mai bine să scrieți răspunsurile la întrebările propuse - acest lucru vă va face să vă simțiți mai calm și mai încrezător.
• Acordați atenție aspectului, deoarece recrutorii evaluează în primul rând candidatul vizual și abia apoi încep conversația. Stilul preferat este clasic. Hainele trebuie să fie curate și călcate, pantofii să strălucească (în funcție de material). Nu ar trebui să alegeți un machiaj luminos și un parfum aspru.
• Cu o zi înainte de întâlnire, verificați cu atenție disponibilitatea documentelor necesare... Va fi util să duplicați informațiile pe un transportator electronic.
• Asigurați-vă că dormiți bine. A fi somnoros nu va impresiona recrutorul și există riscul de a nu obține poziția dorită.
• Să nu întârzii niciodată. Cea mai bună opțiune este să ajungeți puțin mai devreme decât ora stabilită. De obicei sunt mai mulți solicitanți pentru un loc de muncă, așa că nu este în interesul angajatorului să asculte motivele întârzierii.
• Nu-ți face griji. Respirați adânc înainte de a intra în birou. Fii calm și încrezător când vorbești, dar păstrează linia pentru ca încrederea să nu se transforme în aroganță.

Pe lângă răspunsurile corecte la întrebări, candidatul trebuie să aibă calități de lider.

• Abilitati intelectuale ridicate. Liderul trebuie să fie capabil să evalueze rapid situația și să ia decizii. De asemenea, este important să lupți pentru o dezvoltare constantă și autoeducare, capacitatea de a se adapta la condițiile în schimbare.
• Abilitatea de a neutraliza conflictele, sau mai bine - de a le evita... Percepție adecvată a criticii, capacitatea de a extrage informații utile din ea, necesare dezvoltării ulterioare. Capacitatea de a negocia în așa fel încât să atingă obiectivele stabilite este un plus semnificativ.
• Abilitati de recrutare dezvoltate... Aici cunoștințele de psihologie vor fi utile, ceea ce va ajuta să găsiți angajați care să aducă profituri mari companiei și să o ridice la un nou nivel. O calitate importantă este capacitatea de a câștiga oamenii, de a menține relații de prietenie fără a pierde credibilitatea.
• Abilitatea de a calcula, aloca și utiliza corect resursele disponibile. Abilitatea de a distribui calitativ timpul și volumul de muncă între angajați.
• Creativitate. Este important să poți găsi soluții neobișnuite la situațiile standard.

Fiecare interviu este unic, dar există o anumită listă de întrebări obligatorii. Formularea poate diferi în funcție de activitățile organizației și de postul specific. Toate întrebările sunt împărțite în mai multe grupuri:

• privind identitatea solicitantului;
• care vizează clarificarea calităților sale profesionale;
• direct legat de postul propus.

Interesele personale, viziunea asupra lumii, aptitudinile care nu au legătură directă cu activitățile profesionale sunt considerate personale. Recruitorul poate clarifica datele indicate în CV, așa că merită să indice doar realizări și fapte reale.

Pentru a determina disponibilitatea calităților profesionale, angajatorul va adresa întrebări legate de educația primită, abilitățile și abilitățile existente, cursurile urmate. Pentru a determina dacă un candidat este potrivit pentru poziție, este necesar să se afle cum va acţiona într-o situaţie dată. De obicei, pentru aceasta, se dau exemple de cazuri reale și solicitantul este rugat să dea soluția sa la situația propusă.

Lista specifică de întrebări obligatorii depinde de postul pentru care candidează persoana respectivă. Următoarele informații sunt de obicei necesare.

• Care sunt planurile tale pentru următorii 5 ani? Această întrebare îl va ajuta pe angajator să înțeleagă dacă candidatul știe să planifice, dacă are ambiții și obiective și dacă se străduiește să le atingă. Aici solicitantul ar trebui să spună despre cum își vede viața după o anumită perioadă de timp. Merită să acordați o atenție deosebită venitului și poziției dorite, mediului existent și modalităților de atingere a obiectivelor stabilite. Nu ar trebui să vă pictați visele în culori și să vă concentrați pe valori materiale: o casă de lux, o mașină de prestigiu, o poziție înaltă în societate.
• Ce realizare considerați a fi cea mai importantă? Această întrebare are ca scop obținerea de informații despre oportunitățile profesionale.De exemplu, pentru a obține funcția de director de magazin, merită să vorbim despre creșterea cifrei de afaceri a produselor și a clienților la locul de muncă anterior. Viitorii manageri ar trebui să ofere exemple de rezolvare cu succes a unui conflict cu un client sau angajat, angajarea cu succes a unui angajat promițător. Când aplicați la departamentul de vânzări, este necesar să vorbiți despre metodele aplicate de vânzare a produselor, ceea ce a dus la o creștere a profiturilor companiei. Pentru a deveni CEO, va trebui să vorbiți despre experiența de succes în managementul unei companii sau unități structurale și să oferiți exemple specifice de soluții de succes.
• Locul tău ideal de muncă. Aici angajatorul speră să audă dorințele candidatului pentru viitorul loc de muncă. Desigur, atunci când răspundeți la această întrebare, ar trebui să vă bazați pe cunoștințele existente despre companie și să vă concentrați asupra lor. Angajatorul trebuie să înțeleagă că solicitantul de locuri de muncă este mulțumit de viitoarele condiții de muncă și că acestea sunt de preferat pentru el. Dar dacă există dorințe pentru o poziție viitoare sau sugestii de îmbunătățire în orice domeniu de activitate, acestea ar trebui lăsate pentru etapa de a cere recrutorului.
• De ce vrei să aplici pentru compania noastră? Această întrebare este o oportunitate ideală de a arăta angajatorului cunoștințele companiei. Este necesar să se sublinieze meritele organizației, să se explice de ce acești factori sunt importanți pentru candidat. Ar fi util să spun: „Sunt sigur că pot fi de folos, întrucât am o vastă experiență în acest domeniu și am cazuri de succes”. Merită să luați în considerare faptul că, după o astfel de declarație, recrutorul poate cere sugestii, așa că este necesar să pregătiți în prealabil 2-3 idei legate de poziția viitoare.
• Ești mai confortabil să lucrezi singur sau în echipă? Cel mai adesea compania are un anumit personal, de aceea este important pentru angajator ca candidatul sa se incadreze cu succes in echipa existenta. Cel mai bun răspuns ar fi ceva de genul acesta: „Pot lucra la fel de bine atât independent, cât și în grup. Atunci când aleg un mod de lucru, mă voi concentra pe urgența și dificultatea sarcinii în cauză. Dacă înțeleg că eu singur voi face treaba mai mult timp, voi apela la ajutorul echipei, pentru că toți avem un scop comun.”
• Ce veți face în această situație (în continuare este o descriere a unui caz concret care a avut deja loc în companie)? Aici viitorul angajator dorește să audă o soluție non-standard la o situație tipică sau atipică care poate apărea într-o organizație. Cel mai adesea, exemplul are legătură directă cu locul pentru care candidează persoana și este asociat cu responsabilitățile sale de serviciu.

Pentru răspunsul corect, vor fi utile cunoștințele despre firma angajatoare, precum și informații despre postul propus. Merită să oferim soluția optimă, pe care, potrivit candidatului, recrutorul dorește să o audă. Cu toate acestea, opțiunea propusă ar trebui să fie în continuare propria sa idee, deoarece șeful trebuie să fie sigur că angajatul va face acest lucru în viitor.

Angajatorul poate invita candidatul sa puna intrebari de interes pentru el cu privire la firma, salariu, responsabilitati viitoare. Ar trebui să fiți atenți, deoarece recrutorul va acorda atenție corectitudinii propunerii, precum și esenței întrebării adresate, așa că trebuie să vă pregătiți cu atenție pentru această etapă.

Ce ar trebui să clarificați cu siguranță atunci când aplicați pentru un loc de muncă:

• ce calități ar trebui să aibă un angajat în această funcție;
• dacă compania are tradiții sau caracteristici ale culturii corporative;
• ce planuri are compania pentru viitorul apropiat (an / 5/10 ani);
• dacă există posibilitatea de a urca pe scara carierei (în cazul aplicării pentru postul de șef de departament);
• ce acțiuni (dacă nu sunt indicate în fișa postului vacant sau a postului) reprezintă o încălcare gravă și nu sunt permise?

Puteți pune alte întrebări, precum și sugera idei pentru îmbunătățirea muncii.

Recomandări generale pentru a trece cu succes un interviu pentru o poziție de conducere.

• Menține contactul vizual cu interlocutorul, ascultați cu atenție întrebările și dorințele. Înainte de a da un răspuns, merită să reluăm mental scenariul conversației și să ne gândim la ceea ce dorește să audă cel care pune întrebări. Dacă întrebarea nu este clară, este mai bine să clarificați decât să răspundeți incorect.
• Controlează-ți discursul, construiește-l în mod consecvent și logic. Liderul se va ocupa de oameni, așa că dicția corectă și abilitățile de vorbire sunt una dintre cele mai importante abilități pe care ar trebui să le aibă un solicitant.
• Explorați informațiile despre companie cât mai profund posibil, iar în timpul conversației în sine, clarificați detaliile care vor rămâne neclare după un studiu independent. Acest lucru va clarifica recrutorului că candidatul este interesat de angajare.
• Când răspundeți la întrebări, concentrați-vă pe calitățile profesionale... Oferiți argumente serioase de ce acest candidat anume trebuie angajat, cum va fi util companiei.

Pentru ca interviul să aibă succes, trebuie să fii încrezător în tine și în calitățile tale profesionale, să spui doar adevărul, că mai devreme sau mai târziu înșelăciunea va fi dezvăluită și să nu-ți fie frică să-ți oferi ideile pentru a îmbunătăți activitatea companiei. .