Cum să-ți reamintești angajatorului de tine după interviu?

Când mergi la un potențial angajator, te simți mereu anxios. Toată încrederea ta dispare undeva. După conversație, auzi: „Vom lua în considerare candidatura ta”. Există o speranță imediată în sufletul meu că interviul a decurs bine. Literal, mâine va suna clopoțelul și vei fi invitat la muncă. Dar timpul trece, trec 2-3 zile și nu te sună nimeni înapoi. Ce sa fac? Cum să vă amintiți și să aflați rezultatul?

Desigur, fiecare persoană percepe astfel de promisiuni în mod diferit. Scepticii se convin că nu mai există speranță. Optimiștii, dimpotrivă, se străduiesc să găsească aspecte pozitive în orice. În plus, există oameni încrezători și nesiguri. Și există, de asemenea, prea încrezători în sine.

Deci, ți s-a spus că vor suna înapoi în curând. Trebuie să înțelegi că, dacă ai fi un angajat foarte valoros, atunci propunerea angajatorului nu ar întârzia să apară. Pe de altă parte, nu se poate argumenta atât de categoric. Si de aceea.

În orice caz, din moment ce au promis că te vor suna înapoi, atunci există speranță. Și dacă chiar ai nevoie de un loc de muncă, atunci trebuie să ai răbdare și să dezvolți o anumită tactică de comportament. Indiferent de modul în care percepi un răspuns vag în adâncul sufletului tău, trebuie să fii perseverent. Amintiți-vă că nu există un cuvânt „nu” pentru o persoană intenționată.Este necesar, în ciuda oricăror dificultăți, să-ți atingi scopul și să mergi la obiectiv.

Trebuie doar să percepi răspunsul vag. Gândește-te mai puțin la această problemă și nu te învinovăți pentru ceea ce ai greșit. Se întâmplă adesea ca persoana care este intervievată să fie destul de demnă să obțină poziția dorită. Însă angajatorii sunt atât de răsfățați de numărul de persoane care caută un loc de muncă, încât de multe ori pur și simplu nu observă calitățile tale pozitive. Li se pare că mâine va veni chiar persoana care va putea aplica pentru un post vacant în firma lor.

Dacă întrebi acele persoane care au avut vreodată un interviu sau au completat chestionare, ei spun aproape în unanimitate că dacă rezultatul cazului este pozitiv, apelurile angajatorului se aud deja în a doua zi după întâlnire.

Sunt cazuri rare când candidații care sunt deosebit de apreciați sunt imediat invitați la muncă. Dar unor lideri încă le place să joace pentru timp. Ei fac acest lucru „pentru a menține ordinea generală”. Acesta este motivul pentru care este posibil să fiți sunat înapoi în dimineața următoare, în loc să fiți direcționat către HR pentru a fi depus după prima întâlnire.

Alți solicitanți de locuri de muncă notează că angajatorii, dacă au un număr mare de candidați pentru postul, pot suna înapoi puțin mai târziu. Acest lucru se va întâmpla atunci când toți candidații sunt luați în considerare în departamentul de resurse umane. În acest caz, nu trebuie să sperați că vi se va răspunde rapid.

Totuși, se mai întâmplă să treacă câteva zile și să nu fie încă apel. Și atunci încep îndoielile și o întreagă furtună de emoții se ridică în suflet. Se amestecă diverse sentimente: resentimente față de sine, mândrie și în același timp o puternică dorință de a primi un răspuns. Și apoi chiar și un verdict negativ în acest caz va fi mântuirea.

O persoană este de fapt mai îngrijorată de incertitudinea poziției sale. „Starea suspendată” duce aproape întotdeauna la descurajare. Cu toate acestea, disperarea nu este o opțiune. Prin urmare, este mai bine să determinați personal pentru cât timp viitorul dvs. angajator ar trebui să vă sune înapoi.

Oamenii cu experiență sfătuiesc să aștepte apelul exact trei zile. Dacă nu te sună nimeni în acest timp, atunci nu ar trebui să mai speri. Cu toate acestea, există și excepții de la regulă. Poate că un rival norocos care a fost invitat în funcție în locul tău s-a răzgândit brusc și și-a dat demisia din funcție. Acest lucru s-ar fi putut întâmpla din diverse motive. Este posibil să i se ofere un salariu mai mare sau condiții de muncă mai bune în altă parte. Atunci șansele tale de „cea mai bună oră” cresc semnificativ. Și nu trebuie să-ți ratezi șansa.

După raționamentul de mai sus, se sugerează o concluzie: definiți singur timpul exact în care vă puteți permite să sperați la un apel. Apoi, dacă chiar doriți, sunați înapoi și aflați rezultatul. Dacă, după apel, urmează o ambiguitate în această chestiune (vi se va spune că încă nu s-au hotărât asupra alegerii), atunci pur și simplu interziceți-vă să vă gândiți la o încercare nereușită. Cu cât trece mai mult timp după interviu, cu atât vor rămâne mai puține șanse de succes. Prin urmare, faceți noi căutări de locuri de muncă. Acțiunea este cea mai bună modalitate de a scăpa de îndoieli și de a nu deveni deprimat.

Și totuși cei mai motivați indivizi vor merge până la ultimul pentru a-și atinge obiectivul la angajare.Chiar dacă angajatorul nu a sunat înapoi în trei zile, o poate face puțin mai târziu. Ce ar trebui să faci dacă nu te sună? Pentru a evita adresarea unor astfel de întrebări, oferiți feedback în avans.

După conversație, asigurați-vă că sunteți de acord cu inițiatorul interviului că îl veți suna personal și aflați despre rezultatul interviului. Așa că vei obține o mișcare suplimentară, prin care poți afla rezultatul și îți vei aminti discret de tine.

Cum altfel poți afla rezultatele? Să știi că există și alte moduri. Și sunt destul de puternici. De exemplu, puteți face acest lucru.

Scrisul este un mod perfect acceptabil. Desigur, trebuie să fie în formă electronică. Unii experți spun că o convorbire telefonică este mult mai preferabilă din punct de vedere al comunicării decât o scrisoare sau un mesaj SMS. Când auziți vocea interlocutorului la telefon, puteți înțelege direcția în care ar trebui să vă mișcați după intonația și starea lui.

Doar a scrie în acest sens este ușor inferior comunicării în direct. Și totuși, nu ar trebui să fii atât de categoric în a scrie o scrisoare. În primul rând, atunci când o persoană scrie, se poate dezvălui pe deplin și își poate identifica punctele forte. De exemplu, unui angajator ar putea dori alfabetizarea și capacitatea unui solicitant de locuri de muncă de a-și exprima gândurile. De ce se întâmplă asta? Pentru că o persoană rămâne singură cu gândurile sale și în același timp ia contact cu un interlocutor invizibil.

În al doilea rând, în scrisoare poți spune fără ezitare despre dorința puternică de a lucra exact în locul care ți-a plăcut. Cu toate acestea, mai există un dezavantaj aici - angajatorul poate pur și simplu să nu răspundă impulsului tău. Există multe motive pentru aceasta. Destinatarul, de exemplu, nu va vedea mesajul dvs. printre zeci de alții, sau scrisoarea va ajunge în folderul „SPAM”. În acest caz, este mai bine să nu așteptați mult timp pentru un răspuns, ci să sunați înapoi și să întrebați despre soarta scrisorii trimise.

Buna ziua (numele si patronimul angajatorului)!

Numele meu (indicați numele și prenumele dvs.). Pe 18.05.2019 am participat la un interviu pentru postul de șef al departamentului de vânzări, care a fost organizat de compania dumneavoastră. După acest eveniment, mi-am confirmat dorința de a lucra în echipa ta. Sunt foarte recunoscător pentru atitudinea atentă față de candidatura mea.

As dori sa stiu despre decizia luata. Prin urmare, se pune întrebarea: pot conta pe o decizie pozitivă și pe obținerea unui post? Aștept cu nerăbdare răspunsul dvs. în curând! Lasă-mă să te contactez cât mai curând posibil pentru a clarifica rezultatul.

Cu stimă, (numele și prenumele dvs.). Tel.: (introduceți numărul dvs. de telefon).

Pentru a fi sigur că citiți scrisoarea, acordați-i o prioritate ridicată folosind funcția din programul de e-mail. Deci, mesajul tău va avea culoarea diferită față de celelalte litere din cutie.

Și ultimul lucru pe care îl poți face este să te suni, în ciuda îndoielilor și a jenei. Trebuie să înțelegeți că nu există loc pentru timiditate și nesiguranță în afaceri. Altfel, dacă vei continua să cedezi acestor sentimente, nu vei reuși niciodată nimic.

Prin urmare, după interviu, mai merită să suni. Nu este nimic rușinos în a fi prea persistent. Chiar dacă nu reușești, nimeni nu te va judeca pentru că ești prea anxios.

Deci, ce ar trebui să spui dacă te hotărăști să suni și să afli rezultatul? Tocmai aici trebuie să abordați problema cu o seriozitate deosebită, deoarece, din cauza lipsei de experiență în desfășurarea convorbirilor telefonice, puteți fi confuz și puteți pierde pentru totdeauna o poziție vacantă.

Se mai intampla ca candidații pentru postul cu o vastă experiență de lucru și cunoștințe excelente ale afacerii lor nu își pot demonstra imediat și pe deplin abilitățile... Un angajat calificat se gândește mai mult la muncă decât la cum să-și prezinte corect candidatura angajatorului.

Inițial, în conversație, ați arătat deja câteva aspecte pozitive. Acum când te pomenești din nou, trebuie să consolidezi rezultatul. Acest lucru trebuie făcut pentru ca angajatorul să fie în sfârșit convins că în fața lui se află exact persoana de care are nevoie.

Din acest motiv, ar trebui să aveți grijă de unele prompturi pe care le puteți folosi atunci când vorbiți la telefon. Pentru a face acest lucru, luați un caiet și notați cuvintele care vor trebui pronunțate la începutul conversației și la sfârșitul acesteia.

Primul pas este să salutați persoana de la celălalt capăt al firului. Scrieți cuvintele de salut pe hârtie. După salut, trebuie să vă prezentați și să vă amintiți de interviu și să precizați scopul apelului dvs.

Este indicat să pronunțați cuvintele clar și să nu trăncăniți. Răspunsul va urma. Ce poate fi? Iată trei opțiuni deodată: fie vi se va spune despre un refuz necondiționat, fie vi se va spune că decizia nu a fost încă luată, fie veți fi invitat la muncă.

Dacă decizia nu a fost încă luată, atunci ar trebui să-ți ceri scuze pentru îngrijorare și să spui că vei suna înapoi puțin mai târziu. Dacă a existat un refuz, atunci spune-i la revedere politicos.