Motivul căutării unui nou loc de muncă: ce să scrieți în CV și aplicație?

Când aplici pentru un alt loc de muncă, jumătate din succes depinde de un CV bine scris.

O scurtă prezentare a CV-ului conține detalii despre absolvirea unei universități sau colegii și experiența de lucru. Acestea includ informații personale și indică, de asemenea, poziția pentru care candidatul aplică.

Uneori, CV-ul este completat cu un motiv pentru a părăsi locul anterior, dar nu este necesar să scrieți despre asta. Dacă un astfel de articol este inclus în CV, este mai bine să copiați motivul părăsirii registrului de muncă.

Un CV este o scurtă prezentare a unui specialist. Fără acest document, angajatorul pur și simplu nu va ști pe cine angajează. Cu cât CV-ul este mai bun și cu cât datele sunt mai detaliate, cu atât sunt mai multe șanse de a obține un loc de muncă bun.

Un CV este și o reclamă pentru un specialist; ar trebui să fie cartea lui de vizită. Un astfel de chestionar include nu numai informații despre vechime și experiență de muncă, ci și informații personale. Factorul aspirațiilor, hobby-urilor și calităților personale ale solicitantului joacă un rol important: de la ele angajatorul va putea înțelege dacă angajatul se va integra în echipă.

Lista întrebărilor pe care le pune de obicei un recrutor este cunoscută. Este suficient să te imaginezi ca angajator și să-ți pui o întrebare: ce informații despre solicitant te-ar putea interesa. Desigur, vor fi ridicate întrebări despre motivele pentru care ați părăsit postarea anterioară.Această întrebare este de obicei pusă imediat după ce solicitantul povestește despre el însuși și despre experiența sa de muncă.

Pentru a preveni astfel de întrebări, este mai bine să includeți imediat în CV date despre concediere, care sunt de obicei scrise în cartea de muncă. De asemenea, trebuie să vă gândiți la modul în care veți răspunde dacă problema concedierii de la locul de muncă anterior este menționată în interviu.

Sa zicem ca demiterea a fost semnata dupa bunul plac. Aceasta este o formulare foarte vagă. Cel mai probabil, viitorul angajator nu va afla informații detaliate citind rândul „din propria voință” din CV. Prin urmare, puteți indica câteva detalii suplimentare care ar explica motivul părăsirii jobului anterior.

1. Salariatul nu a primit de la firma returnarea la care se astepta la locul anterior. Cu toate acestea, nu au existat plângeri despre șefi și despre munca în sine.
2. Datorită sferei limitate de responsabilități, angajatul nu a crescut ca specialist, nu a putut să-și îmbunătățească abilitățile profesionale și să învețe ceva nou.
3. Neînțelegerea sau neatenția conducerii la sugestiile raționale ale angajatului pentru îmbunătățirea procesului de muncă.

Dacă o abatere disciplinară este indicată în cartea de muncă ca motiv pentru concediere, atunci este mai bine să lăsați o formulare ușor vagă în CV. Nu trebuie să vă referiți la articolul din Codul Muncii. În timpul interviului în sine, puteți explica personal recrutorului motivul concedierii și puteți oferi detalii.

Dacă motivul părăsirii postului anterior este indicat în CV, este important de reținut că angajatorul poate apela oricând la locul de muncă anterior al potențialului angajat.

CV-ul trebuie conceput astfel încât recrutorul să fie imediat interesat de tine. Nu numai informațiile de bază sunt importante, ci și prezentarea acesteia. Pentru ca un CV să reflecte profesionalismul unui angajat, acesta trebuie să fie alcătuit după următoarele reguli.

1. Laconism. Informațiile trebuie prezentate într-o formă concisă și accesibilă. După cum arată practica, cu cât datele sunt prezentate mai concis și mai informativ, cu atât sunt mai bine percepute. Unele puncte pot fi omise dacă nu dau o idee despre tine ca un specialist înalt calificat.
2. Este necesar să furnizați doar informații adevărate. La locul de muncă, aproape orice date despre o persoană pot fi găsite pe rețelele de socializare. Ca ultimă soluție, recrutorul poate face întrebări și poate înțelege modul în care informațiile din CV se raportează la starea reală a lucrurilor. Prin urmare, este necesar să scrii doar adevărul despre tine. În coloana „calități personale” trebuie să indicați cele mai puternice părți ale caracterului dvs.
3. Alfabetizare. Chiar dacă CV-ul este bine format și te descrie ca pe un excelent profesionist, cea mai mică greșeală gramaticală poate strica întreaga experiență. Este important să recitiți textul, să corectați cele mai mici defecte, pentru că CV-ul va „vorbi” în locul dumneavoastră atunci când îl va citi angajatorul.
4. Specificitate. Capacitatea de a vă transmite concis mesajul este foarte apreciată în rândul angajatorilor. Daca CV-ul este scris clar, angajatorul va intelege ca iti poti transmite gandurile concret si clar.

Uneori, o caracterizare de la locul de muncă anterior este pur și simplu necesară pentru a obține un nou loc de muncă. De aceea, chiar și atunci când renunțați, este important să mențineți relații bune cu foștii colegi și angajatori. În acest caz, fosta conducere poate furniza o scrisoare cu o evaluare pozitivă a muncii dumneavoastră. O scrisoare de mulțumire face mult mai ușor să găsești un loc de muncă bun.

Cele mai frecvente motive neutre pentru concediere sunt:

• dorința de a-ți încerca și alte activități;
• a existat dorința de a crește pe scara carierei, dar pe locul anterior nu a existat o astfel de oportunitate;
• mărimea salariului nu s-a potrivit (puteți completa răspunsul spunând că sunt necesari banii pentru cumpărarea unui apartament sau se așteaptă o adăugare la familie);
• firma a suferit o reorganizare, s-a schimbat șeful, s-a schimbat domeniul de activitate;
• te-ai mutat in alt loc si este greu sa ajungi la vechiul job;
• firma s-a mutat in alta zona si e greu sa ajungi acolo.

Chiar dacă carnetul de muncă nu conține detalii cu privire la motivul plecării, puteți găsi întotdeauna o explicație neutră.

Dacă concedierea a fost oficializată în conformitate cu articolul relevant, atunci la interviu trebuie să spuneți în detaliu de ce s-a întâmplat acest lucru. Încheiați povestea convingându-l pe recrutor că acest lucru nu se va mai întâmpla niciodată.

Angajatul ideal in ochii angajatorului este neconflictual, placut de vorbit si echilibrat. Acesta este genul de persoană pe care liderul vrea să-l vadă în echipa sa. Pentru a crea imaginea corectă despre tine ca angajat ideal, nu menționa următoarele în CV-ul tău.

1. Diverse conflicte în lucrările anterioare. Nu ar trebui să scrieți despre invidia colegilor, despre posibila cuplare. Este important să arătați angajatorului că sunteți rezistent la stres și capabil să rezolvați orice conflict în mod pașnic. Dacă angajatorul întreabă el însuși despre acest lucru, este mai bine să spuneți că încercați să rezolvați orice dispută fără conflict și că sunteți întotdeauna gata să vă întâlniți cu colegii la jumătatea drumului.
2. Plângeri cu privire la angajatorul anterior. Inutil să spun că fostul șef nu a apreciat și a jignit. Puteți descrie calm caracterul fostului lider, puteți vorbi despre deficiențele lui și, dacă este necesar, să argumentați.
3. Nu a primit o promovare. Acest motiv îl poate împinge pe angajator să se gândească și nu dacă calitățile solicitantului sunt supraevaluate și dacă a existat vreun motiv de promovare.
4. Peste orar. Este mai probabil ca un angajator să-și atribuie angajaților ore suplimentare. Dacă vă simțiți confortabil cu suprasolicitarea, nu scrieți despre orele suplimentare în CV.
5. Motive proprii. Poate fi dese concediu, chiar și pentru un motiv întemeiat, un divorț brusc sau o boală. În orice caz, despre asta nu merită să vorbim.
6. Politica relației fostei conduceri cu angajații. De obicei, mulți manageri încearcă să îmbunătățească calitatea muncii angajaților lor trimițându-i pe aceștia din urmă la training-uri sau cursuri. Mai bine să nu spui că nu ai chef să participi tot timpul la cursuri de formare continuă.
7. Plata conform regulilorcare nu au fost instalate de companie.

Urmând aceste reguli, solicitantul își va putea crea o impresie grozavă despre sine. Va fi suficient ca angajatorul sa citeasca CV-ul si sa inteleaga ca este un astfel de angajat care i se potriveste cel mai mult. Un CV bine scris este o altă piatră de temelie către jobul tău visat. Trebuie să fii foarte atent în găsirea unui nou loc de muncă, pentru că succesul depinde de orice acțiune.