Ce să spun despre punctele tari și punctele slabe din interviu?

În căutarea unui nou loc de muncă, solicitantul întocmește un CV, acesta ajută la pregătirea pentru a doua etapă a angajării - interviul. Recruitorilor le place adesea să pună o întrebare despre punctele forte și punctele slabe ale unui solicitant. Cum să alegi răspunsurile potrivite, despre ce poți și despre ce nu poți vorbi cu intervievatorii - aceasta va fi conversația noastră de astăzi.

Dacă o astfel de întrebare este considerată inițial de dvs. ca fiind provocatoare, atunci trebuie urgent să vă reconsiderați acest punct de vedere, deoarece pentru angajator aceasta este o întrebare complet firească. La urma urmei, la un interviu, sarcina principală este să găsești un candidat pentru o poziție care îndeplinește cerințele specificate. Iar cel mai simplu mod de a face acest lucru este primirea de informații despre calitățile pozitive și negative ale candidatului. În timpul conversației, recrutorul va putea evalua cât de onest este respondentul, deschis la dialog, adecvat în stima de sine, capabil să-și analizeze propriul comportament, încrezător în sine, înțelege ce calități personale sunt importante pentru jobul propus și îl va influența, poate naviga rapid în situație.

Dar, mai ales, îl interesează abilitățile profesionale ale solicitantului, experiența, realizările și premiile sale.... Dacă acesta este primul loc de muncă, atunci este cu atât mai important să convingi angajatorul de propria sa motivație, de dorința de a câștiga această experiență într-o companie atât de puternică.

Pentru a răspunde corect și sincer la întrebări, trebuie să vă pregătiți corespunzător pentru interviu.Pregătirea constă în introspecție. Foarte des, întrebările chestionarelor de angajare sunt un chestionar detaliat care ajută la evaluarea propriilor oportunități de lucru în această companie. Dacă cunoașterea cu angajatorul are loc în momentul interviului, atunci merită să stabiliți în prealabil dacă tipul dvs. de caracter este potrivit pentru postul propus. Există 5 tipuri de profesii:

• persoană - persoană (de exemplu, profesor, medic, ghid);
• om - natura (agronom, florar, medic veterinar);
• persoană - un tehnician (inginer, mecanic auto, proiectant);
• persoană - un semn (programator, finanțator, traducător);
• o persoană este o imagine artistică (restaurator, interpret, cântăreț).

Alocați timp pentru introspecție când nimeni nu vă stau în cale. Înarmați-vă cu hârtie și un stilou. Scrieți-vă calitățile pozitive pe o jumătate a foii și pe cele negative pe cealaltă. Amintește-ți că faci această muncă pentru tine, așa că fii sincer cu tine însuți. Dacă înțelegeți cum puteți remedia dezavantajele, marcați-l aici - acest lucru vă va ajuta în interviu. La fiecare 2-3 luni, ajustați lista analizând modul în care se modifică.

Pentru o astfel de analiză, este mai bine să aveți un document separat electronic sau pe hârtie. Acesta poate fi un stimulent puternic pentru auto-îmbunătățire. Dar un punct important în această lucrare nu este doar introspecția, ci și înțelegerea faptului că postul vacant pentru care aplicați poate să nu corespundă deloc cu capacitățile și dorințele dumneavoastră. Poate că ar trebui să cauți alte opțiuni și să nu-ți strici viața cu o slujbă neiubită.

Pentru a vorbi despre punctele tale forte, trebuie să iei în considerare, că acestea sunt evaluate în trei moduri.

• Cunoștințe profesionale și viziune generală (nu doar cunoștințe de înregistrări contabile, ci și capacitatea de a lucra în Excel, 1C; dorința de a afla despre schimbările din legislație; cunoașterea limbilor străine etc.).
• Experienta cu colegii si clientii, abilități analitice în prezicerea situației și rezolvarea problemelor, capacitatea de a-și planifica propria muncă și munca subordonaților.
• Calități personale care sunt interesante în mod specific pentru profesia aleasă: punctualitate pentru un însoțitor de bord, creativitate pentru un artist, lucru în echipă pentru un fotbalist. În general, entuziasmul, onestitatea, disciplina, o abordare creativă a afacerilor, determinarea, încrederea, dăruirea, răbdarea și respectul față de ceilalți sunt considerate calități personale pozitive.

Fiecare persoană are slăbiciuni, acest lucru este normal. Cu cât se lucrează mai bine pentru a identifica deficiențele înainte de interviu, cu atât va fi mai ușor să ocoliți capcanele la întâlnirea cu intervievatorul. Într-adevăr, printre deficiențe se numără cele care pot afecta negativ munca (vedere slabă pentru un ceasornicar), sau cele care doar vor ajuta (viața de noapte pentru un barman de club de noapte).

Cea mai frecventă cerere din partea unui potențial angajator este numiți trei calități negative. Agenții profesioniști care efectuează astfel de interviuri avertizează destul de des: nu minți spunând că nu ai defecte. Acest lucru indică o stimă de sine supraestimată și o lipsă de autocritică. Se despart de astfel de candidați fără regret.

Conversația va fi mai productivă dacă îți transformi dezavantajele în avantaje. Pentru a face acest lucru, atunci când aplicați pentru un loc de muncă, merită să exprimați o listă care este legată de munca viitoare, dar nu fundamentală pentru postul ales. De exemplu, cunoștințele slabe de matematică nu vor strica să alegeți un voucher pentru un client și să raportați prețul acestuia în 10 zile, deoarece există un calculator la îndemână.

Nu merită să vorbim despre calitățile clar pozitive ca negative: „Stau mult timp la serviciu, pentru că vreau să fac totul la timp”. În plus, mențiunea propriului workaholism nu este bine primită de managerii de angajare.

Este foarte posibil să-ți transformi slăbiciunile în avantaje dacă oferi o alternativă: „Mi-e frică să zbor cu avionul, dar sunt gata să plec în călătorii de afaceri cu mașina sau cu trenul” sau „Nu știu cum să lucrez în asta. program, dar sunt gata să învăț.”

Dar există exemple proaste care nu ar trebui menționate niciodată în timpul interviului.

• „Mi-am schimbat locul de muncă de mai multe ori pentru că toți bărbații se îndrăgostesc de mine tot timpul.”
• „A trebuit să-mi schimb locul de muncă pentru că șefii mei nu mă apreciau și colegii mei s-au luat în mod constant pe mine.”
• „Mama mea bolnavă are nevoie de medicamente scumpe, așa că caut un loc de muncă bine plătit”.
• „Dimineața îmi duc copiii la grădiniță, școală, universitate și soția mea să lucreze în cealaltă parte a orașului, așa că s-ar putea să întârzii la birou.”

Chiar dacă este așa, atunci pur și simplu nu este necesar să o menționăm din acest unghi. Conversația va fi mult mai productivă dacă vorbești despre cum reușești să faci față dezavantajelor. De exemplu: „Sunt temperat, dar învăț să-mi controlez emoțiile, particip la cursuri pe această temă”. Absolut nu merită menționat acele calități care nu au nimic de-a face cu un potențial job: dragostea pentru tricotat sau pentru gătit, dacă aplici pentru postul de asistent medical.

Căutători de locuri de muncă pentru prima dată lipsa de experiență se numește principalul dezavantaj... Este foarte important aici să vă indicați dorința de a învăța, de a participa la cursuri, de a participa la webinarii pentru a fi un angajat demn.

Astfel, putem enumera următoarele dezavantaje proprii:

• pedanterie;
• emoționalitate crescută;
• lipsa experienței de muncă în general sau într-o companie similară;
• fiabilitate;
• rezistență slabă la stres (când dispozitivul este în bibliotecă, de exemplu);
• auto-sapat;
• lipsa de experienta cu echipamente de birou (daca dispozitivul nu este in profil);
• simplitate excesivă.

Nu ar trebui să suni:

• lene;
• non-punctualitate;
• frica de oameni noi (la alegerea unei profesii de tip „persoană la persoană”);
• frica de responsabilitate;
• dorinta de a primi un salariu mare;
• dragostea de a citi literatură romantică și așa mai departe.

Când vă pregătiți pentru interviu, selectați din lista de calități pozitive care sunt cele mai semnificative pentru postul potențial (cel puțin șapte). Clasează-le și selectează-le pe cele 3-5 cele mai importante. Asigurați-vă că pregătiți exemple care vă dovedesc valoarea. De exemplu, inovația propusă de dvs. a economisit o mulțime de bani companiei. Dacă exemplul este documentat (scrisoare, ziar, comandă), atunci acesta va fi un plus clar în portofoliul dumneavoastră.

E greu să vorbești despre tine fără să te idealizezi, dar povestea trebuie să fie credibilă... Cel care stă în fața ta comunică cu solicitanții nu pentru prima dată și este capabil să distingă decorul de imaginea reală.

Numiți nu doar calități bune (muncă asiduă, perseverență), ci confirmă-le cu faptele din biografia ta: „Am participat de două ori la concursul „Profesorul anului”, pentru că prima dată am ocupat un loc scăzut, dar datorită propriei mele perseverențe, am devenit pentru a doua oară câștigătorul competiției.” Aici este potrivit să vorbim despre propriile premii, titluri, diplome academice și granturi câștigate. Daca este posibil vă puteți demonstra propria lucrare - machete, broderii, desene, modele.

Managerii de resurse umane cu experiență sunt foarte ușor de descoperit o minciună, așa că orice răspuns la o întrebare trebuie să fie adevărat. Și nu merită să subliniem toate calitățile pozitive, pentru că la fiecare interviu recrutorul vede în fața lui un workaholic proactiv, rezistent la stres, care poate lucra în modul multitasking. Sunteți sigur că acesta este exact ceea ce aveți nevoie pentru a lucra pe o linie de transport?

Veți învăța cum să vorbiți corect despre punctele tale slabe într-un interviu din videoclipul de mai jos.