Interviu telefonic si Skype cu angajatorul

Astăzi, datorită posibilităților nesfârșite ale celor mai noi tehnologii, a devenit destul de realist să obții un loc de muncă fără să pleci de acasă, după ce a trecut un interviu cu un angajator folosind serviciile moderne de comunicare Skype și WhatsApp. Tot ce rămâne este să treci corect interviul cu un reprezentant al companiei și să lași în urmă o impresie favorabilă.

Un interviu prin Skype cu un angajator este know-how-ul specialiștilor HR, o metodă care vă permite să efectuați rapid o selecție inițială a candidaților la angajare prin video (prin Skype) sau comunicare audio (prin WhatsApp sau telefon). Această metodă de comunicare a apărut în timpul popularității tot mai mari a externalizării și a muncii la distanță. Permite interlocutorilor să comunice la distanță mare și, de asemenea, economisește timp, nu interferează cu procesul de lucru și este o alternativă excelentă la întâlnirea față în față.

Un interviu în acest format, ca un interviu telefonic, are propriile sale caracteristici. Se realizează la contactul inițial. Sarcina angajatorului este de a evalua candidatul și de a decide dacă îl invită la un interviu față în față. Iar solicitantului i se oferă posibilitatea de a înțelege dacă jobul propus este potrivit pentru el, fără a fi nevoit să viziteze biroul.

În timpul interviului inițial, este foarte important să impresionezi angajatorul ca fiind un candidat încrezător și competent pentru postul propus. Pentru a trece cu succes selecția, este mai bine să respectați un algoritm simplu de acțiuni.

• Asigurați-vă că echipamentul și căștile funcționează, verificați-vă contul Skype. Înainte de a trece prin interviu, este mai bine să faci un test de comunicare prin Skype cu cineva cunoscut. În ultimă instanță, puteți apela la un magazin online și vorbiți cu reprezentantul acestuia.
• Nu supraîncărcați rețeaua de internet de acasă. Comunicarea de înaltă calitate va afecta pozitiv impresia solicitantului și, prin urmare, îi va crește șansele de a găsi un loc de muncă.
• Adăugați în prealabil persoana de contact a angajatorului pe lista dvs și luați în considerare diferența de timp în cazul unui interviu la distanță.
• Ai grijă de aspect... Hainele și coafura ar trebui să fie la fel ca și cum întâlnirea ar avea loc personal.
• Gândește-te la fundal... Mediul poate spune multe despre personalitatea unei persoane, așa că cel mai bine este dacă este neutru.
• Pune un pix și o foaie goală de hârtie pe masă precum și toate documentele necesare (diplome, CV, o listă de întrebări către angajator, teze despre munca în companie). Ei ar trebui să fie la îndemână în caz de necesitate pentru prezentarea lor.
• Este recomandabil să opriți toate sunetele care vă distrag atenția (telefon, televizor, mesagerie instant, mașină de spălat, etc.) pentru a asigura liniștea în timpul unei conversații.
• Creați iluminarea potrivită. Este de dorit să fie natural.

Subiectele dintr-un interviu virtual vor fi aceleași ca și într-o întâlnire față în față. De obicei, întrebările depind de postul pentru care aplică solicitantul. Acestea sunt specializarea, experiența, abilitățile de muncă, realizările, precum și motivele pentru care părăsești postul anterior. Pentru a-ți forma o opinie despre angajatul în ansamblu, pot fi puse întrebări cu privire la hobby-urile și starea lui civilă.

Iată un exemplu comun de conversație pe Skype sau telefonică și sfaturi pentru răspuns cele mai frecvente întrebări și solicitări.

• Spune-ne despre tine. Este important aici să nu rămâneți blocat în a vă descrie biografia. Trebuie să vorbești despre realizările tale din viața profesională. Astfel, angajatorul va vedea capacitatea solicitantului de a conduce un dialog și seriozitatea intenției sale de a obține locul de muncă dorit;
• De ce ar trebui să te angajăm pentru acest post? Va fi potrivit să abordăm abilitățile viitoare de muncă și să menționați avantajele dumneavoastră în raport cu aceste cerințe. Prin urmare, înainte de interviu, este mai bine să vă familiarizați în prealabil cu activitățile companiei angajatorului.
• Identificați-vă punctele forte și punctele slabe... Este imperativ să vă declarați avantajele pentru ca angajatorul să aprecieze încrederea și onestitatea solicitantului. Și dacă vă declarați neajunsurile, atunci doar într-un mod pozitiv. Și anume despre conștientizarea slăbiciunii și despre realizările în munca pe sine, subliniind astfel autodisciplina.
• Explicați motivul pentru care ați părăsit locul de muncă anterior. Este important aici să oferiți informații veridice fără a intra în detalii inutile. Mai ales dacă relațiile cu foștii șefi nu au mers bine.
• Ce salariu ai vrea sa primesti? Angajatorul pune o astfel de întrebare pentru a determina el însuși cerințele solicitantului. Și în același timp dăruirea și ambiția lui. Este recomandabil să indicați suma estimată, mai degrabă decât numere specifice.
• Ce părere aveți despre creșterea carierei? Adesea, intervievatorul vrea să știe cine se vede persoana care caută un loc de muncă după un anumit număr de ani. Răspunsul la această întrebare ajută la înțelegerea interesului solicitantului pentru job, precum și a dorinței sale de a se dezvolta în acest domeniu.
• Povestește-ne despre hobby-ul tău și despre cum îți petreci timpul liber. O astfel de informație ar trebui să caracterizeze angajatul doar pe partea pozitivă. De exemplu, hobby pentru sport sau dezvoltare intelectuală.

Orice tip de interviu are argumente pro și dezavantaje. Momentele câștigătoare ale unui astfel de interviu.

• Pentru angajator, aceasta este calea accelerarea activității departamentului de resurse umane... La urma urmei, aceasta este prima etapă a selecției, în care candidații nepotriviți sunt excluși.
• Comoditate. Abilitatea de a comunica la distanță, iar pentru viitorul angajat economisește timp și bani pe drum.
• Atmosferă relaxantă. Unii solicitanți de locuri de muncă se simt mult mai încrezători atunci când sunt acasă.
• Pentru unele companii, acesta este un alt tip de verificare.... Cu această metodă de interviu, este posibil să se evalueze pregătirea unei persoane pentru ceva nou, capacitatea sa de a utiliza tehnologiile moderne.

Dezavantajele includ:

• dependența interviului de calitatea conexiunii și a funcționării echipamentului - cu imaginea sau comunicarea audio de proastă calitate, contactul emoțional este întrerupt;
• pentru solicitanții pentru introvertiți, acest tip de interviu aduce un mare disconfort psihologic;
• incapacitatea de a evalua vizual situația și atmosfera din companie.

Pentru a ajunge în top și a promova cu succes un interviu la distanță, câteva recomandări vă vor ajuta:

• trebuie să fii pregătit pentru un interviu în avans, de preferință cu 15-20 de minute înainte de comunicare;
• este de dorit dacă numele și prenumele reale apar în numele contului - acest lucru va adăuga seriozitate intenției de a obține un loc de muncă;
• același lucru este valabil și pentru avatar - imaginea trebuie să corespundă importanței momentului;
• mai întâi trebuie să încerci să-ți corectezi discursul. Pentru a face acest lucru, puteți face o înregistrare de probă și puteți asculta performanța dvs., acordând în același timp atenție intonației și cât de corect este rostită vorbirea;
• pentru a trece cu succes interviul, este mai bine să răspundeți la toate întrebările în mod veridic, clar și informativ și este necesar să vă comportați cu încredere în interviu;
• nedorința de a răspunde la întrebările puse afectează negativ luarea deciziilor din partea angajatorului;
• este recomandabil să vă uitați din când în când în camera computerului - acest lucru va da viață conversației și va crea o imitație a contactului vizual;
• daca interviul are loc prin WhatsApp, atunci este mai bine sa nu asezi telefonul mobil prea aproape de tine.