Ce întrebări sunt adresate la un interviu unui contabil?

Toate persoanele juridice din tara noastra tin evidenta contabila. Aceasta este o cerință a Legii federale „Cu privire la contabilitate”. Un contabil, în special un contabil șef, este o persoană importantă într-o organizație. Prin urmare, se efectuează o selecție atentă a candidaților pentru aceste posturi.

Într-un mediu competitiv, orice organizație sau întreprindere este interesată de profesionalismul angajaților săi. Prin urmare, atunci când aplică pentru un loc de muncă, aceștia sunt selectați prin interviuri. Recrutorii au dezvoltat teste de interviu. Ce se poate întreba atunci când aplici pentru un loc de muncă?

Acestea sunt întrebări standard de interviu pentru orice loc de muncă, inclusiv pentru un contabil.

1. Despre mine.
2. Experiență de muncă.
3. Motivul ultimei concedieri.
4. Realizări profesionale.
5. Erori în lucrările anterioare.
6. Salariul asteptat.
7. De ce este necesar să te ia.
8. Ce vă interesează acest post vacant.
9. Calitati personale.

Cu cât recrutorul primește mai multe informații despre solicitantul de locuri de muncă, cu atât va stabili mai devreme dacă candidatul se potrivește poziției pentru care aplică. De aceea în timpul interviului trebuie să creați o atmosferă relaxatăcând solicitantul vorbește de cele mai multe ori. Întrebările obișnuite necesită un răspuns detaliat.

Natura interviului depinde de experiența solicitantului. Dacă aveți experiență de muncă, vă întreabă despre cariera, realizările. Dacă este un începător, pune întrebări despre situațiile de lucru. Ele se oferă să rezolve probleme logice care dezvăluie capacitatea de a lua decizii extraordinare. Așa este testat potențialul profesional al solicitantului.

In unele cazuri, daca programul de lucru este intens, foloseste teste de stres... Datorită unor astfel de teste, cea mai mare parte a solicitanților este eliminată.

Dacă solicitantul a trecut cu succes testele scrise și computerizate, contabilul șef va continua conversația cu acesta. El pune întrebări specifice despre profesie. Atunci când aplică pentru un loc de muncă, unui nou venit i se cere să răspundă la întrebări și i se oferă sarcini:

• cum se ține inventarul, conturile de bilanț, modul în care un contabil însoțește tranzacțiile cu stocul: încasări, mișcare în cadrul întreprinderii, scăderi;
• modul în care se realizează decontările cu furnizorii și antreprenorii, cumpărătorii și clienții;
• modul în care sunt întocmite actele de reconciliere cu contrapărțile;
• modul în care se întocmește documentația primară - comenzi de numerar de intrare și de ieșire, facturi, formulare stricte de raportare, facturi, acte de muncă efectuate;
• care este procedura de ținere a evidenței decontărilor cu banca, contabilizarea tranzacțiilor cu numerar;
• cum se face raportul prealabil;
• solicitantul este rugat să dea exemple de înregistrări contabile pentru tranzacții comerciale, pentru salarii.

Concursul pentru postul de contabil este o probă serioasă pentru solicitant. Pentru a conduce un interviu cu succes, trebuie să pregătiți atât solicitantul, cât și angajatorul. În primul rând, se examinează CV-ul solicitantului. Dacă managerul de recrutare este interesat de CV, solicitantul este invitat la un interviu. În organizațiile mari, un interviu pentru postul de contabil se desfășoară în două etape. În primul rând, managerul de recrutare vorbește cu solicitantul. El pune întrebări standard despre educație, experiență, calități personale. Evaluează capacitatea de a vorbi, comportamentul, aspectul.

A doua etapă a interviului este testarea cu contabilul-șef. Aceasta este cea mai importantă parte a interviului. Ce întrebări sunt adresate la un interviu unui contabil? Este important ca solicitantul să studieze domeniul de lucru indicat în postul vacant. Va pune întrebări despre această unitate. Prin urmare, este necesar să se studieze sau să reîmprospăteze cunoștințele existente cu privire la această secțiune a muncii contabilului.

Un candidat pentru postul de contabil trebuie să cunoască anumite nuanțe ale muncii.

1. Programe speciale de calculator și să le poată utiliza.
2. Sistem client-bancă.
3. Lucrul cu documentația primară.
4. Cunoașterea planului de conturi.
5. Inregistrari contabile.
6. Înregistrarea documentelor de intrare și de ieșire.
7. Contabilitatea decontărilor reciproce.
8. Raportare.
9. Legislatia contabila si fiscala.

La selectarea unui candidat pentru postul de contabil, contabil șef, psihologic, nu se efectuează teste de IQ, care sunt promovate de reprezentanții altor profesii. DUn test inițial de profesionalism este important pentru angajator. Cu o astfel de testare, se oferă să se răspundă în scris la întrebări despre profesie, unde sunt oferite mai multe opțiuni de răspuns. Este necesar să subliniem opțiunea corectă. Ei pot oferi să calculeze suma taxei sau să efectueze o problemă de testare într-un program de calculator.

Un candidat pentru funcția de contabil șef este supus unui test mai serios. Este important ca un candidat pentru această poziție să aibă referințe de la un post anterior. Interviul cu solicitantul este condus de șeful companiei. Ce răspunsuri trebuie să știe contabilul șef pentru a promova concursul pentru ocuparea postului? În timpul interviului, managerul poate pune întrebări orientative, conducătoare, care îl vor ajuta pe candidatul la funcția de contabil șef să dea un răspuns.

Contabilul-șef trebuie să aibă un răspuns gata făcut la întrebările despre contabilitate:

• din ce părți este format codul fiscal;
• cum diferă materialele de bunuri, un contract de muncă de un contract de muncă;
• politica contabila a organizatiei (contabilitate si contabilitate fiscala);
• statutul mijlocului fix, pentru cât timp este aprobat;
• cum se va efectua amortizarea mijlocului fix;
• cum să întocmești un plan de conturi și să îl aprobi, dacă un contabil poate adăuga conturi contabile;
• structura bilantului contabil si procedura de intocmire a acestuia conform regulilor de dubla intrare;
• conturi costisitoare;
• calculul salariilor, compensațiilor, concediilor medicale;
• vorbiți despre modul în care se formează impozitarea.

Un candidat pentru funcția de contabil șef trebuie să aibă o idee despre principiile interacțiunii cu autoritățile de reglementare - inspectoratul fiscal, fondul de pensii și fondul de asigurări sociale. Cunoașteți calendarul și procedura pentru efectuarea inspecțiilor, dezvoltați un algoritm pentru acțiunile lor în timpul inspecției.

Pentru a obține un loc de muncă cu succes, trebuie să vă pregătiți pentru un interviu, să vorbiți cu încredere, să oferiți răspunsuri sincere și detaliate la întrebări.

În cadrul interviului sunt evaluate calitățile personale ale solicitantului: aspect, vorbire competentă. Nu este nevoie să vorbești în fraze stereotipe, memorate.

Când vorbești despre tine, poți separa principalul lucru din biografie de evenimentele secundare. Nu trebuie să vorbești mult despre viața ta personală. Puteți pune întrebări contra, clarificând.

Uneori, angajatorul aplică principiul cercului în timpul interviului: adică pune întrebări care au fost deja discutate. Acest lucru dezvăluie neadevărul din răspunsurile reclamantului. De aceea trebuie să spui adevărul, nu să-ți exagerezi meritele și succesele.

Uneori, în timpul interviului, sunt puse întrebări neobișnuite, dificile pentru a deruta interlocutorul. În același timp, se evaluează viteza de reacție, modul în care o persoană va ieși dintr-o situație neobișnuită.

Pregătirea pentru un interviu reprezintă jumătate din succesul unui loc de muncă. Este necesar să se colecteze documente despre învățământul profesional, despre formarea continuă, despre parcurgerea de instruiri, seminarii. Referințele scrise de la un loc de muncă anterior vă cresc șansele de a obține un post de contabil.

Pentru a se pregăti pentru interviu, solicitantul trebuie să treacă în detaliu punctele din CV-ul său. Se vor pune întrebări cu privire la aceste puncte. Pregătiți informații despre succesele la locul de muncă anterior. Solicitantul trebuie să aibă cunoștințe despre compania în care dorește să lucreze. Prin urmare, trebuie să studiați site-ul web al companiei sau să colectați informații despre acesta în altă parte. Întrebare populară: „Ce știi despre compania noastră?”

Trebuie să studiați domeniul de lucru pentru care se aplică postul vacant. În timpul interviului, contabilul poate pregăti întrebări pentru angajator: ce formă de proprietate are firma, câți proprietari, numărul de angajați, venitul brut al companiei, în ce program lucrează departamentul de contabilitate? După ce a primit răspunsurile, va trage o concluzie despre potențialul întreprinderii, perspectivele de creștere a carierei.