Totul despre invidie la serviciu

Fiecare persoană poate experimenta oricând un sentiment de invidie față de un coleg sau poate simți o reacție negativă similară față de el din partea unui coleg. Adesea, oamenii invidioși îi împiedică pe alții să urce pe scara carierei, distrugându-le reputația.

Subiectul invidiei poate fi talentul angajatului sau capacitatea lui de a se înțelege cu șeful. Există și alte motive:

• lupta pentru un post;
• gelozia pentru succesul unui coleg;
• invidie salarială mare.

Uneori, un angajat obține un mare succes în domeniul muncii, obține o promovare binemeritată. Dar apoi observă comportamentul ciudat al altora. Colegii de muncă încep brusc să dea dovadă de reținere în relații. Din ce în ce mai des trebuie să prinzi priviri invidioase asupra ta. Nemulțumirea se ghicește în zâmbetele nesincere ale colegilor. O persoană de succes începe să se simtă inconfortabil la locul de muncă.

Gelozia feminină la locul de muncă are unele caracteristici... Colegile deseori privesc cu nerăbdare doamnele frumoase, îmbrăcate elegant. Un colaborator invidios intrigă cu putere un subiect enervant. Criticii plini de rău le place să sublinieze statutul nemeritat, ilegalitatea banilor, nedreptatea oricăror bunuri. Oamenii invidioși manifestă întotdeauna un interes intruziv pentru viața altcuiva, se compară constant cu ceilalți.

Poți înțelege că colegii tăi sunt geloși pe tine după următoarele semne.

• Prezența bruscă a unui număr mare de concurenți înseamnă că succesul tău are un efect puternic asupra celor din jur. Ei vor să te înainteze cu orice preț.
• Critica nerezonabilă și sâcâiala nefondată din partea colegilor devin tovarășii tăi constante. De exemplu, conducerea vă oferă un computer nou. Colegii vorbesc despre el în mod dezaprobator. Cineva face glume stupide, alții chicotesc nemulțumiți. Bucuria altuia este de nesuportat pentru oamenii invidioși.
• Unul dintre semnele invidiei este apariția bârfei. Ai existat mereu calm în echipa ta. Nu am auzit niciodată zvonuri despre noi înșine. Deodată realizezi că toată lumea bârfește la spatele tău. Denunturile la autoritati devin din ce in ce mai dese. Motivul pentru aceasta este dorința de a te enerva. O persoană impresionabilă este întotdeauna foarte supărată de orice bârfă. Și atunci dorința invidioșilor își atinge scopul.
• Adesea, invidia se manifestă în încercarea de a ignora sau evita o persoană de succes. Angajatul începe să se simtă ca un paria. Oamenii din jurul lui nu comunică cu el în pauza de masă, ei încearcă să evite petrecerea timpului împreună. Realizările altor oameni îi enervează atât de tare pe unii, încât sunt gata să abandoneze complet orice comunicare cu o persoană de succes.
• Colegii vin cu povești diferite în încercările lor de a te denigra. Ei sugerează că promovarea sa datorat atitudinii părtinitoare a șefului tău față de tine, mai degrabă decât talentului și tenacității tale. Oamenii invidioși insuflă în toată lumea că ai intrat în categoria norocoșilor din întâmplare.
• Nedoritorii încearcă întotdeauna să slăbească importanța chiar și a victoriilor minore. În loc de bucurie sinceră și încurajare din partea colegilor, o persoană aude astfel de fraze: „Gândește-te la asta!” sau "Deci, ce e în neregulă cu asta?"
• Majoritatea oamenilor invidioși încep să copieze modul de comunicare, stilul, obiceiurile, obiceiurile subiectului care este invidiat. Comportamentul imitativ indică dorința de a fi mai aproape de idol, de a se scalda în razele gloriei sale.

Oamenii de neinvidiat sunt rari. Acest sentiment neplăcut poate fi complet absent doar la o persoană cu un nivel foarte ridicat de dezvoltare spirituală. Nu te lăuda niciodată cu succesul tău și cu salariul mare, dar nici nu te plânge. Vorbește mai puțin despre tine.

Trebuie să găsești pentru tine un stil modest, dar elegant de doamnă de afaceri. Nu-ți spori frumusețea cu un machiaj luminos.

În acest caz, șeful va acorda atenție și profesionalismului, calităților personale și realizărilor în muncă, și nu datelor externe. Nu ar trebui să te lupți cu conducerea. Sunteți inițial într-o poziție inegală. Cerințele pentru dvs. trebuie îndeplinite. Când îi propui șefului tău un plan de acțiune specific, asigură-te că aștepți aprobarea lui sau ajustările pe care le-a făcut.

În invidie stă lipsa de profesionalism și imaturitatea personalității. Nu ar trebui să-ți subestimezi propria stima de sine. Reduceți-vă disponibilitatea de a face rău celuilalt de teamă că vă va depăși. Nu vă aplecați la diferite bârfe.

Luați succesul altcuiva drept un semn motivațional pentru dvs. Înseamnă că a sosit momentul schimbărilor personale: obțineți noi cunoștințe, stăpâniți tehnologiile moderne.

Experții oferă câteva recomandări:

• nu te opune altor membri ai echipei;
• arătați respect față de ceilalți;
• ascultați cu atenție interlocutorul;
• nu te preface a fi o persoană misterioasă și imprevizibilă;
• onorează tradițiile stabilite ale echipei;
• nu ignora succesele altora, lauda-i;
• nu rezolva lucrurile cu invidiosul cu toata echipa;
• nu te scuze niciodată;
• nu cedați în fața emoțiilor;
• se străduiește să construiască relații;
• urmați cu fermitate scopul urmărit;
• nu acordați atenție criticilor plini de rău, nu încercați să le faceți pe plac.